Вдохновился постом " Интервью в Яндекс: Театр абсурда «Хочу поделиться своими забавными историями.
Обе эти истории произошли несколько лет назад. Дело не в том, что я редко провожу собеседования при приеме на работу — обычно я этого вообще не провожу.
По большому счету, у меня даже нет резюме, а только Профиль в LinkedIn 'е.
Моя основная деятельность — технический директор и сооснователь IT-стартапов.
Названия компаний специально не пишу, но при желании вы можете догадаться.
Некоторые детали также были специально изменены, чтобы не раскрывать корпоративные тайны.
История первая
Еще в 2011 году я стал сооснователем и техническим директором стартапа в сфере «новых финансовых технологий».Стартап рос и развивался органично, но потом, скажем так, потенциальные судебные издержки стали слишком высокими и основатели решили закрыть компанию.
А мой давний друг Фрэнк предложил купить все технические разработки стартапа и пригласил меня работать техническим директором в его компании в Стокгольме.
Я с радостью согласился, команда у них была небольшая и был огромный простор для деятельности в области улучшения процессов разработки.
Но история не об этом.
Шведская компания моего друга (а потом частично и моя) рассматривала возможность слияния с очень и очень крупной и авторитетной американской компанией.
И эта компания сказала — мы хотим провести собеседование с вашими ключевыми сотрудниками.
У нас было не так много сотрудников, и они хотели поговорить со всеми, кроме службы поддержки.
Мы пообщались с программистами, дали им задачи для решения (не уточнил какие, но не все алгоритмические).
Мы поговорили с юристами, там все в порядке.
И тут Фрэнк пишет мне, что со мной хотят поговорить.
Я всегда рад новым знакомствам, но напомню, что я технический директор и совладелец компании.
По Скайпу запланированы два собеседования, одно за другим.
Сначала технический, потом с определенным менеджером.
В назначенный час я на связи, звоню, на видео вежливый парень со славянским именем и фамилией.
Я говорю – здравствуйте, как дела, он отвечает – хорошо, но» Я предпочитаю английский для важных вещей Потом мне показалось, что наше интервью вне поля зрения камеры слушает кто-то другой, но мне об этом не сказали.
Сначала он попросил меня рассказать о себе, мы минут десять очень хорошо пообщались - я рассказал о своем опыте управления разработкой, он задал уточняющие вопросы, очень тактично, потом немного рассказал о технической части со своей стороны и о прозвучала сакральная фраза» Мы собираемся немного заняться программированием, для вас это должно быть довольно легко.
”.
Я сказал, что меня не интересует позиция вашего разработчика, на что получил ответ: «да-да, мы в курсе, но мы всё равно должны предложить вам решение проблем».
Как есть @kesn написал - " Ну ок, мы решили проверить свои знания элементарных вещей «Нет, окей! Я очень вежливо, но настойчиво отказался (задачи технического директора компании любого уровня сложности включают в себя массу интересного, но умение решать алгоритмические задачи — точно не ключевая компетенция).
Интервьюер оказался очень хорошим человеком и ответил: « ХОРОШО! », тогда давайте поговорим о вашем опыте работы в качестве менеджера проекта и технического директора.
А оставшееся время мы провели в увлекательной беседе, которая, как мне показалось, была ему интересна (судя по множеству вопросов по существу, а не «для галочки»).
Через 5 минут после завершения я получаю электронное письмо о том, что второе собеседование мне не нужно.
Думаю - ну наконец-то разобрались, но странно, надо было интервью с менеджером делать, а не с инженерами, ну да ладно.
Но нет. По неофициальным каналам я узнаю, что некоторые начальство очень расстроились после того, как я отказался решать проблемы! Они посчитали себя оскорбленными.
Может быть, даже все Слияния и поглощения сделка сорвалась, потому что я отказался решать проблемы во время собеседования.
История вторая
Пишет мне на LinkedIn рекрутер.Да, он трудный рекрутер, но специалист по эксклюзивным кадрам, судя по профилю, в этом нет никаких сомнений, это не обман.
Такие люди пишут не часто, поэтому согласен пообщаться.
В назначенное время я звоню, мы начинаем общаться, и я узнаю, что очень и очень крупная российская финансовая компания ищет кандидата на должность руководителя своего блокчейн-подразделения.
Звучит интересно, я говорю о своем опыте — биткойн так, биткойн так, с 2011 года я изучал его работу, непосредственно следил за его развитием, был соучредителем стартапа, потом работал в Стокгольме.
И тут следует еще одна сакральная фраза – « Правильно ли я понимаю, что у вас нет опыта работы с блокчейном? «Конечно, я нашел, что ответить — говорю, весь блокчейн начался с Биткойна и благодаря ему появился этот термин и все связанные с ним технологии.
“ Боюсь, это не то, что мы ищем, нам нужен эксперт в технологии блокчейна.
”.
Вместо послесловия
@kesn Я все правильно написал в конце поста.Кандидатов необходимо уважать и проверять на предмет знаний и навыков, которые потребуются на должности, на которую его хотят нанять.
В первой истории американская компания, с которой мы хотели объединиться, просто хотела сообщить нам, на каких условиях они готовы нас купить и максимально снизить цену.
Чтобы они чувствовали себя лохами и не нарушали условия.
Речь идет не обо мне и уж тем более не о людях, которые со мной работают и за которых я несу ответственность.
Во второй истории весь юмор заключается в том, что не так давно произошел всплеск интереса к блокчейну среди всевозможных компаний, стремящихся быть впереди планеты всей в сфере технологий.
И многие продвинулись настолько далеко, что забыли, откуда взялся этот самый блокчейн.
Сейчас, к счастью, шумиха вокруг блокчейна прошла; естественно, большинство компаний не сделали ничего прорывного в этой области, как ожидалось.
В общем, я просто хотел рассказать вам эти истории, надеюсь, вы посмеялись так же, как и я.
УПД.
Я немного отредактировал текст и немного дописал в конце.
А то некоторые комментаторы подумали, что я пришел трудоустроиться, отказались выполнять задания, а потом в расстроенных чувствах написали этот пост :-) Теги: #Карьера в IT-индустрии #карьера #собеседование #Управление персоналом #рекрутинг #Истории Брагина
-
Каждый Слепой Сам Себе Администратор
19 Oct, 24 -
Cisco Против Можжевельника
19 Oct, 24 -
Приглашения На Joost.com
19 Oct, 24
