Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

Любые трудовые отношения должны оформляться документально, поэтому в момент приема на работу сотрудника в ИП должен обязательно составляться и подписываться трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

И не только потому, что все выплаты по документу облагаются налогами и должны отслеживаться государственными инстанциями.

Сам предприниматель заинтересован в правильном оформлении договора, так как в нем описываются не только права работодателя, но и обязанности сотрудника.

Наказание за нарушения в работе сотрудник может понести только в том случае, если меры ответственности прописаны в документе. Виды договоров с сотрудниками Индивидуальный предприниматель может принимать работников по двум видам договоров.

Это трудовой договор с ИП и гражданско-правовой договор.

Второй вид договора отличается от обычного трудового тем, что составляется при возникновении разовых работ.

Также им можно оформлять отношения, которые не требуют соблюдения временных рамок рабочего дня, определенных правил внутреннего распорядка предприятия.

Гражданско-правовые договоры бывают нескольких видов: договор подряда, договор оказания услуг, договор авторского заказа.

А трудовой договор заключается с сотрудником, когда его принимают на основное место работы, с соблюдением всех социальных гарантий, когда он приступает к выполнению обязанностей и работ, возникающих ежедневно, постоянно, которые являются составной частью всего производственного процесса.

Предостережение! Некоторые индивидуальные предприниматели вместо трудового договора заключают договоры подряда, чтобы избежать выплат больничных, отпускных.

А сотрудник в это время выполняет работы, попадающие под понятие постоянного трудового договора.

Да, экономия существует, кроме того, по временному договору всегда можно уволить не устроившего работника.

Это может быть весьма полезным только в том случае, если работник не обратится в трудовую инспекцию с жалобой, в чем вы никогда не можете быть уверенным до конца.

Если же у вас появятся проверяющие из этой инстанции, или из любой другой, то вам придется обосновывать ваши действия и выбор вида договора.

И ваша экономия может обернуться таким штрафом, что станет существенной статьей затрат. Вопросы, возникающие при составлении трудового договора Если предприниматель принимает на работу сотрудника на 1-2 месяца, то составлять договор надо обязательно.

В трудовой договор можно вписать пункт об испытательном сроке.

К примеру, что он составляет 3 месяца, а по его окончании он может быть расторгнут с уведомлением сотрудника за 3 рабочих дня.

За этот срок надо производит отчисления во все фонды и оплатить работнику компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.

Если вы заключаете договор с работником по прошествии какого-либо срока с начала его работы, то первым днем труда считается реально отработанный день, а не день подписания договора.

Статья 67 ТК РФ говорит именно об этом.

Если прозвучало устное указание приступить к работе, факт начала работы считается зафиксированным.

И в договоре надо ставить именно эту дату.

Современные работники все чаще встречаются очень подкованными в части своих прав, поэтому и предприниматель должен знать все тонкости этого вопроса. Очень часто у предпринимателей возникает желание принять по договору оказания услуг продавца в торговую точку.

Поверьте, бизнесмену самому невыгодна такая экономия! Продавец – лицо материально ответственное.

А зафиксировать этот факт можно только в трудовом договоре.

Ни один вид договоров, кроме этого, не может обязать продавца компенсировать убытки и недостачи.

При отсутствии трудового договора у продавца развязаны руки, и умелый делец может неплохо поживиться за ваш счет совершенно безнаказанно.

Поэтому лучше всего подписать два документа– трудовой договор продавца с ИП и о полной материальной ответственности. Содержание трудового договора В трудовом договоре обязательно точно прописываются стороны, его заключающие.

Это ИП… (такой-то) и сотрудник (гражданин)… (ФИО). Далее обязательно указываются место работы (как адрес, так и конкретное место в офисе или в цеху), трудовые обязанности работника, его функционал, должность и схема подчинения (прямой руководитель и высший), дата начала работы, условия оплаты, трудовой распорядок, режим отдыха, особенные условия работы, гарантии социальные и иные, если есть.

В конце документа обязательно надо поставить подписи и дату.

Если на предприятии существуют еще какие-то особенности, то можно внести дополнительные пункты в договор.

Но все перечисленные выше – обязательны. К договору можно составлять дополнительные соглашения при существенном изменении его условий.

Надо помнить, что ТК не разрешает ухудшать условия труда работника и такое допсоглашение будет признано любым судом недействительным.

Для ухудшения условий труда необходимо поставить в известность работника за 2 месяца, предложить ему другие вакансии предприятия.

Если работника все равно ничего не устроит, то действовать надо так, как и при сокращении, в плане компенсаций и уведомлений.

Если сотрудник указал работодателю на отсутствие необходимых пунктов в договоре, и тем более сделал это письменно, то у владельца есть время, чтобы добровольно внести изменения и дополнения в трудовой договор ИП с работником.

Если он этого не сделает, то работник вправе жаловаться в контролирующие инстанции. Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, один хранит работник, второй – предприниматель.

По закону работодатель обязан хранить трудовые договоры своих сотрудников 70 лет со дня их заключения. Работник, поступая на службу к индивидуальному предпринимателю, обладает всеми правами, как и на крупном предприятии.

Он должен трудиться по четкому регламенту, никто не может заставлять его работать больше положенного.

Работа в ИП по трудовому договору входит в общий трудовой стаж при расчете пенсии.

Работник получает все отчисления по нетрудоспособности, женщины на равных основаниях получают декретные выплаты и сохраняют за собой рабочее место во время ухода за ребенком.

Если чего-то ИП пытается лишить работников, то они вправе отстаивать свои права, что происходит довольно успешно в преобладающем числе случаев.

Если предприниматель не желает заключать трудовой договор ИП с работником, то очень низка вероятность, что он найдет квалифицированного специалиста.

Заключать трудовой договор предприниматель обязан в течение 3 дней после того, как работник приступил к выполнению обязанностей.

Можно оформлять договоры с гражданами, достигшими 16 летнего возраста.

Если есть необходимость принять на работу 14-летнего подростка, то надо заручиться письменным согласием родителей, хотя бы одного из них. Какие документы нужны для составления договора Об этом говорит статья 65 ТК Российской Федерации.

Для заключения трудового договора надо, чтобы гражданин предоставил следующие документы: паспорт или удостоверяющий личность документ, трудовую книжку (если работник устраивается впервые, то книжку заводит работодатель), Страховое пенсионное свидетельство (зеленое ламинированное), ИНН, военный билет для военнообязанных, документы об образовании и повышении квалификации.

Если деятельность ИП относится к разряду специфических, то могут понадобиться и другие документы, предусмотренные правилами и государственными стандартами.