Книга "Методика анализа организационных конфигураций" описывает метод анализа свойств организационных конфигураций, основанный на исследовании текущих и перспективных координационных профилей организации. Авторы книги считают, что эффективность менеджмента зависит от соответствия организационной конфигурации целям и условиям работы компании. В книге рассматриваются статическое и динамическое состояние организационной конфигурации и координационного профиля, который определяется долевым соотношением координационных механизмов. Главная задача книги - выявление характера влияния структуры и динамики изменения координационного профиля на специфику фактических и перспективных организационных отношений, ориентированных на эффективное достижение оперативных и стратегических целей организации. Методологическая основа исследования - концепция организационных конфигураций Г. Минцберга и статистические методы оценки результатов анкетирования респондентов. Книга также проверяет предположение о доминировании стандартизации компетенций в координационном профиле профессиональной организационной конфигурации - университета.
Монография «Методика анализа организационных конфигураций» посвящена актуальной проблеме - исследованию методов анализа свойств организационных конфигураций. Автор рассматривает организационную конфигурацию как совокупность особенностей структуры и координационного профиля организации. Под координационным профилем понимается соотношение различных механизмов координации деятельности в организации.
Основная гипотеза работы - координационный профиль оказывает существенное влияние на характер организационных отношений и эффективность деятельности организации. Автор анализирует статическое и динамическое состояние координационного профиля, выявляет его влияние на организационную структуру и отношения.
В монографии приводятся результаты исследования координационного профиля в университете, показывающие доминирование стандартизации компетенций. Работа основана на концепции организационных конфигураций Минцберга и использует методы статистического анализа.
Книга представляет интерес для исследователей в области теории организации и менеджмента, а также для практиков управления, заинтересованных в повышении эффективности организаций.
Электронная Книга «Методика анализа организационных конфигураций - П. А. Михненко (2015г.)» написана автором П. А. Михненко в 2015 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от П. А. Михненко
Цель статьи – описание методики анализа свойств организационных конфигураций, в основе которой лежит исследование фактического (текущего) и перспективного координационных профилей организации, определяющих наряду с другими факторами тип, особенности организационной конфигурации. Актуальность направления исследования обусловлена все возрастающей ролью эффективности оперативного и стратегического управления организациями в условиях динамичной и неопределенной внешней среды. Имеются основания полагать, что эффективность менеджмента помимо прочего определяется степенью соответствия организационной конфигурации целям и условиям работы компании. Объект исследования в статье – статическое и динамическое состояние организационной конфигурации, под которой понимается такое обоснование структурно-функциональной определенности организационной системы, которое наряду с типом и особенностями организационной структуры учитывает ее координационный профиль, в той или иной степени согласующийся с типом организационной структуры, а также цели и условия существования организации. Предмет исследования – статическое и динамическое состояние координационного профиля (долевого соотношения координационных механизмов – способов, посредством которых организация координирует свою деятельность и обеспечивает интеграцию всех своих частей). Рабочей гипотезой служит предположение о заметном влиянии установившегося в организации соотношения способов координации на характер организационных отношений, тип и особенности организационной конфигурации и эффективность ее использования в заданных условиях функционирования организации. Главная задача исследования – выявление характера влияния структуры и динамики изменения координационного профиля на специфику фактических и перспективных организационных отношений, ориентированных на эффективное достижение оперативных и стратегических целей организации. Одна из задач настоящей статьи – проверка обоснованности предположения о доминировании стандартизации компетенций в координационном профиле профессиональной организационной конфигурации – университета. Методологическая основа исследования – концепция организационных конфигураций Г. Минцберга и статистические методы оценки результатов анкетирования респондентов.
