Работа с командой

Советы по работе с командой от Ирины Исаченко, соучредителя агентства по подбору специалистов в области маркетинга и PR — HRMedia.

Как сделать компанию уникальной для сотрудников? Практически каждый предприниматель думает о том, как сделать компанию уникальной для клиентов.

А все ли думают, как сделать её уникальной для своих сотрудников? Это очень интересный стратегический ход.

Во-первых, если Вы сделаете в своей компании уникальную корпоративную культуру, вы сможете повысить у специалистов увлечённость работой.

Во-вторых, вы сможете обеспечить себе поток «лучших кандидатов» на открытые вакансии.

Вы сможете сформировать желание работать именно у вас в компании.

И в-третьих, вашу уникальную корпоративную культуру оценят и ваши клиенты.

Как можно сделать компанию уникальной для своих сотрудников? Для вас несколько идей: Для начала, что такое уникальная компания для сотрудников? Это ценная корпоративная культура, которая есть только у вас, и отличает работу в вашей компании от работы в компаниях-конкурентах.

Это корпоративная культура, которая объединяет сотрудников в единое целое и мотивирует работать увлечённо и в удовольствие, которая демонстрирует вашу заботу о своих специалистах.

Идеи: 1. Визитки всем сотрудников.

Самое банальное, причём не самое распространённое – визитки абсолютно (!) всем сотрудникам.

Не важно, какой специалист – менеджер по рекламе, продавец в магазине или программист.

Сделайте всем сотрудникам визитки.

Во-первых, это идентификация ваших сотрудников.

Во-вторых, это отличный способ продвижения услуг вашей компании.

В-третьих – это формирует у сотрудника ощущение значимости.

Пример: Сделайте визитки своим официантам.

Пусть, когда официант подходит к новому столику, он даёт посетителям свою визитку на которой написано: «Мы рады приветствовать Вас … . Меня зовут Оля.

Сегодня я буду помогать Вам комфортно и позитивно проводить у нас время» + контакты, адрес Вашего заведения.

2. Цитаты ваших сотрудников.

Напишите публично цитаты ваших сотрудников (их мнение) там, где это возможно в вашем бизнесе.

Так, вы дадите своим специалистам возможность выразить свою индивидуальность, вы сформируете у своих сотрудников ощущение значимости их персон для вас и вашего бизнеса.

Это также будет выглядеть очень оригинально.

Пример: У вас книжный магазин – разместите на полке рядом с определённой книгой табличку с надписью: «Наш бухгалтер Катя говорит, что это лучшая книга в жанре фэнтези.

Она читала её 3 раза» У вас кафе – сделайте в меню пометки «Наш официант Юра обожает это блюдо.

Даже сам пробовал приготовить его дома» Или, если у вас есть сайт компании – также в каждом разделе напишите мнение ваших сотрудников (персонифицированное) относительно ваших услуг или продуктов.

3. Мастер-классы по интересам.

Многие обучают своих сотрудников профессиональными навыками.

А все ли заботятся об интересах своих сотрудников помимо работы? Узнайте у ваших специалистов об их увлечениях и раз в месяц (или в квартал) проводите мастер-классы, которые дадут возможность обучиться чему-то новому, что не относится к работе.

Пример: Если у вас в компании большинство сотрудников женского пола – устройте кулинарный мастер-класс (выездной или в офисе). Или обучение игре на каких-то инструментах.

А может, мастер-класс актёрского мастерства.

4. Игра, вместо team-building Сейчас модно устраивать тимбилдинг, и даже полезно.

Но не все сотрудники лояльны к подобным мероприятиям.

А что, если вместо тимбилдинга устроить профессиональную игру в мафию? Пригласите специалистов, которые профессионально проведут игру со всей атрибутикой.

Эффект будет не ниже, а даже лучше.

При этом позиционирование: «давайте поиграем…» создаст намного большее желание участвовать.

Да и к тому же, это выйдет дешевле.

Пример: Устраивайте подобные игры по пятницам, раз в месяц.

Только важно, устраивать мероприятия не после работы, а в рабочее время (хотя бы за час до окончания рабочего дня). 5. Корпоративная группа в социальной сети.

Многие компании создают группы компаний в социальных сетях (например, во ВКонтакте). А вы сделайте исключительно корпоративную группу (для ваших сотрудников и желающих понаблюдать за жизнью в вашей компании).

Пример:

Создайте группу во ВКонтакте «Жизнь в …» Публикуйте там новости компании для сотрудников, мотивашки, фотоотчёты с мероприятий, fun-посты по теме вашего бизнеса.

Кстати, это формирует большую лояльность у потенциальных кандидатов к вашей компании, а также даёт возможность оценить, как у вас классно.

6. Корпоративная тантамареска.



Тантамареска – это стенд для фотографирования (с каким-то изображением и «вырезанным» местом для лица). Обычно, на мероприятиях или в развлекательных центрах стоят такие стенды (хардпостеры или ростовые фигуры). А что, если сделать корпоративную тантамареску (в стиле вашего бизнеса) с какой-нибудь смешной фразой.



Пример: Сделайте классный стенд со смешной фразой (кстати, его можно придумать совместно с сотрудниками или сделать конкурс на лучшую идею). Разместите у себя в офисе.

Для такого случая, можно сделать аккаунт вашей компании в социальной сети Instagram и придумать свой корпоративный хэштэг.

Пусть сотрудники фотографируются и размещают свои фото в социальных сетях.

Это может стать отличным вирусом, увеличит узнаваемость вашей компании и популярность.

7. Доска «Спасибо» Далеко не все люди привыкли говорить «спасибо», хотя поводов для этого очень много.

Сделайте для своих сотрудников такую возможность.

Повесьте в офисе доску (с маркерами) для слов благодарности.

Это может значительно повысить благоприятный климат и сплочённость вашего коллектива.

Пример: Повесьте у себя в офисе доску «Спасибо» где каждый сотрудник может написать «Спасибо» другому сотруднику.

Например, «Спасибо Маше за то, что помогла сделать проект», «спасибо Свете, что сделала классный дизайн буклета» … Раз в неделю стирайте записи для новых благодарностей.

Кстати, по пятницам фото доски можно также выкладывать в Ваших корпоративных группах в социальных сетях.