- 12, Jun 2023
- #1
Для оценки профессиональных компетенций могут использоваться различные инструменты и методики. В контексте СДО РЖД (Системы дистанционного обучения Российских железных дорог) возможны следующие инструменты оценки:
Важно отметить, что конкретные инструменты оценки профессиональных компетенций могут варьироваться в зависимости от организации, отрасли и конкретных целей оценки. Компания РЖД может использовать свои собственные методики оценки в рамках СДО РЖД.
- Тесты и опросники: Вопросники, предназначенные для оценки знаний, навыков и умений работников. Они могут включать вопросы с выбором ответа, задания на соотнесение, заполнение пропусков и другие форматы.
- Практические задания: Задания, позволяющие проверить практическое применение профессиональных навыков и умений. Это могут быть симуляции, ролевые игры, выполнение конкретных задач или проектов.
- Портфолио: Сбор и анализ материалов, представленных работником в виде документов, отчетов, презентаций и других профессиональных материалов. Портфолио позволяет оценить достижения и опыт работника.
- Ассессмент-центр: Специальные центры или мероприятия, где работники проходят различные тесты, симуляции и задания, чтобы оценить их профессиональные компетенции. Это может включать групповые упражнения, решение кейсов, многомерные оценки и другие методы.
- Оценка со стороны руководителя и коллег: Оценка профессиональных компетенций работника со стороны непосредственного руководителя и коллег по работе. Она может основываться на наблюдении за работой, обратной связи, оценке результатов и взаимодействии с командой.
Важно отметить, что конкретные инструменты оценки профессиональных компетенций могут варьироваться в зависимости от организации, отрасли и конкретных целей оценки. Компания РЖД может использовать свои собственные методики оценки в рамках СДО РЖД.
![[Юлия Дубинина] Курс по ботанике в пастельной технике (2019)](/assets/images/icons/forum1.png){kind=icon}
![[Сергей Савченко] Таро Кшатриев: ситуационные карты](/assets/images/icons/forum7.png){kind=icon}
