Книга "You First. Inspire Your Team to Grow Up, Get Along, and Get Stuff Done" рассказывает о том, как решить пять наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются команды. Автор книги, Лайэн Дэви, предлагает радикальную идею: вы можете изменить свою команду. Она объясняет, как любой член команды может трансформировать даже токсичную команду, начиная с выполнения пяти обязанностей, которые изменят работу даже самой дисфункциональной команды.
Книга помогает определить, какие проблемы могут возникнуть в команде и предлагает практические рекомендации для их решения. Она также научит, как нарушить старые шаблоны и заменить их на позитивное взаимодействие и продуктивный конфликт. Книга предоставляет правильные слова, которые можно использовать для изменения команды к лучшему — начиная сегодня.
" You First" написана Лайэн Дэви, доктором философии, высокооплачиваемым консультантом, руководителем Knightsbridge Leadership Solutions и вице-президентом по глобальным решениям и эффективности команд. Книга предназначена для сотрудников на различных уровнях управления, начиная от рядовых сотрудников и заканчивая топ-менеджерами, которые работают в командах. Она поможет вам сделать свою команду более счастливой, здоровой и продуктивной.
Вы прежде всего: как вдохновить свою команду взрослеть, ладить и добиваться результатов
Эта книга рассказывает о пяти распространенных проблемах, с которыми сталкивается любой коллектив, и о том, как одним своим поступком вы можете все их решить. Командная работа подвержена множеству рисков: принятие решений может затягиваться до бесконечности или наоборот происходить стремительно с упущением важных деталей. В коллективе могут бесконечно препираться или избегать важных тем, сохраняя видимость согласия. Подобная дисфункция обрекает организацию на низкую продуктивность и отсутствие инноваций, а вас и ваших коллег – на страдания и пустую трату времени. Большинство членов команды сидят сложа руки, чувствуя себя в ловушке из-за плохо работающего коллектива.
Автор этой книги Лиан Дэйви предлагает радикально новую идею: вы можете изменить свою команду. Она показывает, как любой участник, даже без поддержки коллег и руководителя, способен преобразовать даже токсичный коллектив. Для этого нужно выполнить пять обязанностей, которые изменят работу любой, даже самой дисфункциональной группы.
Книга рассказывает о пяти наиболее распространенных способах, которыми команда может стать токсичной, дает диагностический инструмент для оценки рисков, практические советы для преодоления кризиса в краткосрочной перспективе. Она учит разрушать порочные модели взаимодействия и заменять их позитивными, в том числе продуктивными конфликтами. Книга дает правильные формулировки, чтобы улучшить командную работу уже сегодня.
Автор Лиан Дэйви – востребованный консультант, глава компании Knightsbridge Leadership Solutions и вице-президент по глобальным решениям и эффективности команд. Книга предназначена для рядовых сотрудников, менеджеров среднего звена, топ-менеджеров и всех, кто регулярно работает в командах. Она поможет сделать коллектив счастливее, здоровее и продуктивнее.
#зарубежная деловая литература
