Корпоративные наказания - подрывают шаблоны в управлении для руководителей в новом мире. Автор: Джеймс Адонис. Этот пересказ имеет целью изменить подход к работе и управлению персоналом, раздвинуть рамки традиционных взглядов на ведение бизнеса. Джеймс Адонис показывает несостоятельность предположений традиционного подхода руководства к бизнесу: вместе все могут достичь большего; команда состоит из разных людей; дать максимальную производительность; сотрудники - ваш основной актив, между ними неравенство. Он разрушает известные клише и предлагает новые, подкрепив свой опыт множеством исследований и примеров из мировой практики Руководство этой книгой расшевелит вашу жизнь и сознание, побудит к новой ментальности и действиям. Получите удовольствие от прочтения как руководства по изменениям, которые вам давно пора произвести.
Думаете, что в команде нет "я"? Есть. Верите, что вместе все достигают большего? А вот и нет. Просят дать все сто процентов? Нельзя. Считаете, сотрудники - ваши главные активы? Не факт. Открытую политику вести? Ради бога - закройте! Вы - жертва или создатель нелепых корпоративных клише (или и то, и другое) будете переосмыслять мир бизнеса и набившие оскомину управленческие слоганы, которые царили десятилетия. От команд и лидерства до культуры на рабочем месте и обслуживания клиентов, Джеймс Адонис снижает в пыль некоторые из самых устоявшихся бизнес-философий, предлагая взамен свежую мысль, лишенную слащавой риторики и скучной теории, но с большой долей прагматизма и воображения. Эта книга - протест, интеллектуальное движение, изменения в командовании: она желанный глоток свежего воздуха для каждого современного бизнеса, который так долго задыхался от горячего воздуха, который принужден терпеть большинство.
#зарубежная деловая литература
