Как эмоциональный интеллект как компетенция выходит за рамки отдельного индивида и становится чем-то, что группа или вся организация могут совместно формировать и использовать? Эта новаторская подборка, написанная в основном членами Консорциума по исследованию эмоционального интеллекта в организациях, основанного известными экспертами в области эмоционального интеллекта Даниэлем Гоулманом и Кэри Чернисс, исследует концептуальные и стратегические вопросы, связанные с определением, измерением и развитием эмоционального интеллекта в организациях. Авторы этой книги делятся пятнадцатью моделями, которые были проверены в реальных организациях и эмпирически валидированы. Они также подробно описывают двадцать две рекомендации по развитию эмоционального интеллекта и обозначают различные стратегии измерения эмоциональной и социальной компетентности в организациях.
Эта книга поможет ликвидировать резкую разницу между тем, что руководители, менеджеры и рядовые работники считают своим основным профессиональным качеством, и между результатами исследования этого качества, которые делают анализ работы специалистов с использованием аппарата эмоционального интеллекта. ПРОФЕССИОНАЛЬНОСТЬ: Эмоциональная Грамотность Представляет собой методическое руководство, которое объясняет важность и ценность развития эмоционального интеллект, чтобы помочь людям достичь в их работе лучших результатов.
Электронная Книга «The Emotionally Intelligent Workplace» написана автором Warren Bennis в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780787961053
Описание книги от Warren Bennis
How does emotional intelligence as a competency go beyond the individual to become something a group or entire organization can build and utilize collectively? Written primarily by members of the Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, founded by recognized EI experts Daniel Goleman and Cary Cherniss, this groundbreaking compendium examines the conceptual and strategic issues involved in defining, measuring and promoting emotional intelligence in organizations. The book's contributing authors share fifteen models that have been field-tested and empirically validated in existing organizations. They also detail twenty-two guidelines for promoting emotional intelligence and outline a variety of measurement strategies for assessing emotional and social competence in organizations.
