“Танец перемен” Питера Сенге – это книга, которая описывает технологию управления переменами и решение проблем организаций в процессе реформирования. Она представляет собой энциклопедию практики реформирования, которая показывает, что и как можно сделать, чтобы преодолеть основные проблемы, возникающие в ходе преобразований.
Авторы выделяют десять основных проблем: нехватка времени, отсутствие поддержки, несоответствие слов и дел, страхи и опасения, конфликт между сторонниками изменений и сомневающимися, распространение передового опыта и другие. Они предлагают способы решения этих проблем на примерах успешных американских корпораций и армии США.
Книга содержит практические примеры и советы для руководителей, линейных менеджеров, неформальных лидеров и всех, кто работает над реализацией программ глубинных изменений. Она будет полезна всем, кто стремится к успеху и развитию своей организации.
Книга "Танец перемен: Новые проблемы самообучаемых организаций" автора Питера Сенге - это уникальный взгляд на технологию управления изменениями, которого вы не ожидали.
Это свежая, заслуживающая внимания и всеобъемлющая энциклопедия практики реконструкции компаний. Она содержит всесторонний анализ того, какие проблемы являются неотъемлемой частью процесса глубоких трансформаций и как это касается каждой американской корпорации. Соответственно, она включает в себя изучение десяти основных проблем организации, которые охватывают нехватку времени, противоречия, конфликты и опасения. Наиболее успешные армии Соединенных Штатов предлагают стратегию их разрешения. Журнал содержит практические руководства по совершенствованию текущих игр и реконструкции и будет наилучшим помощником для рецензентов и всех, кто заинтересован в преобразовании своих организаций.
«Танец перемен» - это книга авторства Питера Сенге, которая посвящена технологии управления изменениями. Это самая полная энциклопедия практики реформ, содержащая практические советы и рекомендации для оптимизации процесса преобразований.
В книге описаны десять ключевых проблем, которые могут возникнуть в ходе изменений, например, нехватка времени, страх и неуверенность, несоответствие между словом и делом, конфликты между приверженцами и противниками изменений, и другие.
На примере успешных американских корпораций и армии США авторы предлагают решения для каждой из этих проблем. Книга содержит практические примеры и советы, которые помогут руководителям и менеджерам успешно проводить преобразования в своих организациях, а также всем, кто работает над реализацией программ глубинных изменений.
Аудиокнига «Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций» написана автором Питер Сенге в 1999 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 5-901028-51-1
Описание книги от Питер Сенге
«Танец перемен» – это подробное и всестороннее освещение технологии управления переменами, наиболее полная и обстоятельная энциклопедия практики реформирования организаций. В книге показано, что и как могут сделать корпорации для решения проблем, неизбежно возникающих в ходе даже самых успешных преобразований и являющихся естественной частью процесса глубинных перемен. Авторы выделяют десять основных проблем, в числе которых нехватка времени, отсутствие помощи, несоответствие слова и дела, страхи и переживания, конфликт между истинными приверженцами реформ и «неверующими», распространение передового опыта и др., и на примере наиболее успешных американских корпораций, а также армии США предлагают способы их решения. Книга содержит жизненно важные советы, практические примеры и упражнения и, несомненно, будет полезна руководителям организаций, линейным менеджерам, неформальным лидерам и всем, кто борется за реализацию программ глубинных перемен.
