Книга “Digital Transformations in the Challenge of Activity and Work” авторов Группы авторов представляет собой глубокий анализ технологических изменений и их влияния на человеческую деятельность. В книге рассматриваются новые способы мышления, организации и сотрудничества в работе, а также участие социальных наук в разработке инновационных и эффективных устройств.
Книга представляет собой междисциплинарный взгляд на вызовы цифровых трансформаций, используя психологию труда, эргономику, социологию использования и науки управления. Этот подход также помогает обеспечить профессиональное здоровье и благополучие работников.
В книге представлены различные подходы к анализу технологических изменений, таких как искусственный интеллект, коботы, иммерсивная реальность, подключенные объекты и другие. Авторы рассматривают, как эти изменения влияют на работу и как они могут быть использованы для улучшения эффективности и качества работы.
Кроме того, в книге обсуждаются вопросы, связанные с управлением персоналом, изменениями в организационной структуре и новыми методами управления проектами. Авторы также предлагают рекомендации по развитию навыков и компетенций работников в условиях быстрых технологических изменений.
Таким образом, книга “Digital Transformations in the Challenge of Activity and Work” является важным ресурсом для тех, кто занимается управлением человеческими ресурсами и стремится понять и адаптироваться к новым вызовам технологической трансформации.
Электронная Книга «Digital Transformations in the Challenge of Activity and Work» написана автором Группа авторов в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119808305
Описание книги от Группа авторов
TECHNOLOGICAL CHANGES AND HUMAN RESOURCES SET Coordinated by Patrick Gilbert The accelerating pace of technological change (AI, cobots, immersive reality, connected objects, etc.) calls for a profound reexamination of how we conduct business. This requires new ways of thinking, acting, organizing and collaborating in our work. Faced with these challenges, the Human and Social Sciences have a leading role to play, alongside others, in designing, supporting and implementing these digital transformation projects. Their ambition is to participate in the development of innovative and empowering devices, that is to say, systems that are truly at the service of human beings and their activity, that empower these professionals to take action and that also provide occupational health services. This book takes a multidisciplinary look at the challenges of these digital transformations, making use of occupational psychology, ergonomics, sociology of uses, and management sciences. This viewpoint also helps provide epistemological, methodological and empirical insights to better understand and support the changes at work.
