Привет, Хабр! Как показал наш опыт, карьерные опросы среди студентов нашего Технопарка могут дать очень интересные результаты (одно из наших прошлых исследований).
горячо обсуждается Здесь).
Мы решили не останавливаться — в этот раз мы узнали у студентов, по каким критериям молодые технические специалисты МГТУ выбирают компанию.
Баумана, которые учатся в Технопарке.
Должен признать, исследование снова оказалось увлекательным.
Подробности и некоторые мысли под катом.
Работайте ради интереса
Помните этот опрос — 32,8% студентов ожидают, что их зарплата после университета составит более 150 тысяч рублей? Учитывая это, интересно, что размер заработной платы является ключевым лишь для 23% респондентов.
Другие говорят, что это не самый, а зачастую и вовсе не значимый фактор выбора.
Это позволяет сделать два вывода:
- или студенты имеют иллюзорное представление о средней зарплате по специальности: «Платите сколько хотите – хоть 100 тысяч, хоть 150!»,
- или на начальном этапе карьеры молодые технические специалисты действительно ставят другие приоритеты, то есть выбирают компанию в зависимости от задач, которые она может предложить.
И вспоминая предыдущее исследование, радостно, что студенты видят для себя интересные задачи в российских ИТ-компаниях.
Однако большинство настаивает на наличии обучения внутри компании.
Еще больше порадовало то, что подавляющее большинство студентов были настроены на профессиональный и карьерный рост в одной компании.
Лишь 11% оказались потенциальными «летунами».
Рай в IT-хижине Опять же парадокс — многие крупные компании стараются обеспечить своих сотрудников страховкой, фитнесом и прочими вкусностями, но для 70% сотрудников (вернее, будущих сотрудников, а теперь студентов) это, оказывается, совсем не важно.
52% и 18% считают, что главное — интересные задачи и своевременная оплата, «работу не ради фитнеса выбирают!» Однако, возможно, дело здесь в том, что многие респонденты, возможно, не имели опыта работы на условиях полной занятости на момент проведения опроса.
Вспоминая свои первоначальные представления о будущем работодателе, меня лично меньше всего волновало, буду ли я платить за лечение зубов или сделает ли это за меня моя страховка.
Со временем начинаешь ценить такие привилегии.
выводы Что ж, опрос показал, что студенты готовы набираться опыта любой ценой – тогда как зарплаты и социальные премии отходят на второй план.
Отсюда вырисовываются две модели будущих специалистов: 1) Студенты, начинающие свою карьеру уже на втором или третьем курсе.
Вполне логично, что в погоне за опытом решения боевых задач молодые рабочие пренебрегают вопросами заработной платы и социального пакета.
Получив необходимый опыт параллельно с обучением в университете, к пятому курсу уже можно строить более амбициозные планы.
2) Выпускники.
Молодым специалистам с описанными выше установками лучше всего подойдет работа в крупной компании, бок о бок с экспертами, или в стартапе (возможно, тоже внутри крупной компании) — однако там им придется сориентироваться самостоятельно.
Им гарантирован колоссальный опыт и профессиональный рост, в рамках которого каждый сможет стать сильной единицей.
Еще неизвестно, как долго такие приоритеты будут сильны на пути к деньгам, славе, социальным пакетам и успеху в офисе.
P.S.: идеи для следующих опросов принимаются в комментариях.
Теги: #mail.ru #технопарк
-
Блокчейн — Древнерусское Изобретение
19 Oct, 24 -
Почему Мы Боимся Роботов?
19 Oct, 24 -
Kingston Dc400: Ёмкие Ssd За Разумные Деньги
19 Oct, 24 -
Я Использую Ие
19 Oct, 24 -
Как Мы Делали «3D Фотографии»
19 Oct, 24 -
Email-Маркетинг Для Облачного Сервиса
19 Oct, 24
