Приветствую всех интересующихся! Представляю вашему вниманию описание исследования на тему мотивации к участию в хакатоне.
Не ради выгоды, а для того, чтобы удовлетворить интерес желающих (и потешить свое самолюбие, конечно), я пишу этот текст. 
Кратко кто я
Студент-выпускник факультета культурологии НИУ «Высшая школа»?.А успешная защита диссертации помогла мне получить высшее образование.
Как я пришел к этому исследованию
Как и любой другой студент, я откладывал поиск темы для дипломной работы на последнюю минуту.Ведь, несомненно, три часа, потраченные на просмотр руководств по складыванию оригами, будут гораздо продуктивнее, чем чтение научных статей, чтобы найти хотя бы поле (не говоря уже о конкретной теме) для исследования.
И, тем не менее, во время обсуждения актуальных вопросов с другом, после энного количества мемов и вопросов в духе «зачем это все нужноЭ», я пришел к выводу, что мне было бы интересно изучить область, которая Сейчас активно развиваются – информационные технологии, и, в частности, Big Data. Но возник первый вопрос: как это можно связать с культурологией? А потом наступил ступор (еще один).
Мне посоветовали сосредоточить свое внимание на этике использования больших объемов данных.
Но где этика и где я, подумал я и отказался от этой идеи.
Тем временем поисковые системы с большой буквы, как они посчитали, предложили мне контекстную рекламу — «принимать участие в конкурсах Data Science».
И меня осенило.
Хакатон.
Вот она – новая культурная практика, новый тип взаимодействия между людьми, новый способ поиска решений.
Что-то пугающе техническое для гуманитария, меня сразу насторожило.
Однако тогда я утверждал (да, самому себе), что культурология – это не узкая специальность, это не только грустные, пыльные книги, это еще и «здесь и сейчас».
Речь идет о том, что актуально сегодня.
Ведь это явление все больше интегрируется в нашу повседневную жизнь.
Когда-то это можно было считать уделом программистов-затворников.
Теперь это становится частью нашей культуры.
Итак, с полем разобрались, но конкретики пока не хватает. И чтобы хоть немного заинтересовать руководство, я кинулся в область прагматики — задался вопросом, насколько полезно будет участие в хакатоне при приеме на работу.
С такой расплывчатой темой и глазами, полными отчаяния, я пошел к своему руководителю.
Выложив все карты на стол и морально подготовившись к линчеванию моей темы, я с удивлением обнаружил, что мой руководитель не только поддержал ее, но и заинтересовался ею.
Однако направление все же пришлось изменить, и в лучшую сторону – в сторону расширения.
В результате мы пришли к выводу, что было бы интересно изучить мотивацию принять участие в хакатоне.
У меня сразу загорелись глаза, бешено забилось сердце, мысли закружились в поисках необходимых инструментов.
И, естественно, там, где речь идет о большом количестве людей, без социологии и ее методов не обойтись.
Тогда-то мы и решили прибегнуть к известному и любимому опросу.
Сказка скоро рассказана, но дело не скоро делается.
Моего первоначального энтузиазма хватило только на просмотр следующей серии «Мистера Робота».
Однако на следующий день, вдохновленный вчерашним моментом Х, я сел писать животрепещущие вопросы.
И получилось что-то не совсем «корявое», больше похожее на анкету для школьников.
Тогда я решил обратиться за помощью к своему коллеге-социологу.
Он с удовольствием меня выслушал, посмотрел мою версию вопросов, снисходительно улыбнулся и прислал мне свои правки.
Как приятно работать с профессионалами, людьми, знающими и любящими свое дело! Все комментарии были аккуратными и по делу, я их все учел.
Вдохновленный своим достижением (Ворд с вопросами), я пошел приставать к коллегам, принимавшим участие в хакатоне.
И, как настоящий динозавр, я отправил им документ для заполнения.
Как я был доволен собой.
Пока я не вспомнил (с помощью подсказки друзей), что великие люди изобрели такую замечательную вещь, как Google.Forms. Молниеносно («Блиц, скорость без ограничений») я бросился составлять (впервые в жизни, серьезно) онлайн-форму.
Все оказалось не так страшно, как казалось, и примерно за 20 минут я выполнил то, что откладывал полтора месяца.
Далее встал вопрос о том, как распространить ссылку.
И здесь основными источниками стали тематические сообщества ВКонтакте и тематические Telegram-каналы, помимо этого на помощь пришла рассылка от Инфокультуры.
Чего вам удалось добиться в итоге?
В результате общее количество участников, завершивших опрос, составило 26 человек.Кому-то этого может показаться мало, но размер – не главное! И потом, это у меня впервые (да и в русском сообществе вообще), так что: чем богат, тому и рад. Итак, перейдем к самому желанному — результатам опроса (да, наконец-то будут фотки).
Простое перечисление может показаться вам несколько суховатым, но в дипломе я оставил всю воду.
Рис.
1. Распределение респондентов по полу 
Рис.
2. Распределение респондентов по возрастным группам 
Рис.
3. Частота участия в хакатоне среди респондентов 
Рис.
4. Частота участия в хакатоне в конкретном городе
Рис.
5. Темы хакатонов, в которых участвовали респонденты 
Рис.
6. Источники, из которых респонденты получали информацию о предстоящих хакатонах 
Рис.
7. Способы подготовки респондентов к предстоящим хакатонам 
Рис.
8. Результаты участия в хакатоне среди респондентов 
Рис.
9. Уровень оправданности ожиданий респондентов 
Рис.
10. Уровень удовлетворенности опытом участия среди респондентов 
Рис.
11. Оценка респондентами степени влияния участия в хакатоне на их карьеру Одной из ключевых частей опроса стала часть, посвященная вопросам мотивации участников.
Были выявлены 7 ключевых (на основе предварительных исследований) аспектов, которые могут в той или иной степени побудить людей принять участие в хакатоне.
Респондентам предлагалось оценить по шкале от 1 до 10 (где 1 — «совсем не важно», 10 — «чрезвычайно важно») уровень важности для них того или иного фактора при принятии решения об участии в хакатоне.
В результате расчетов было получено средневзвешенное значение для каждого показателя в рейтинге от 10 до 100. 
Рис.
12. Индекс мотивации по различным аспектам хакатона Для более целостной картины относительно мотивирующих аспектов к результатам оценки важности тех или иных факторов необходимо добавить данные о плюсах и минусах самого формата хакатона его участниками.
Были выделены основные преимущества: 
Рис.
13. Положительные стороны хакатона, по мнению респондентов
Список основных недостатков выглядит следующим образом: 
Рис.
14. Негативные стороны хакатона, по мнению респондентов
Что все это значит?
По итогам опроса стоит выделить несколько важных моментов:- Уровень осведомленности участников хакатона о значении этого термина высокий и совпадает с приведенными определениями из литературы;
- Высокий уровень посещаемости и наличие предварительной подготовки к хакатону у его участников свидетельствует о высокой степени их вовлеченности в данное мероприятие, выходящее за хронологические рамки его фактического проведения;
- Уровень удовлетворенности событием коррелирует не с материальными благами, а с эмоциональными переживаниями, вызванными наличием новых социальных связей и интересных задач;
- Наиболее популярными основными факторами, мотивирующими людей принять участие в хакатоне, респонденты назвали: общение, интерес и образование.
Вторичное – творческая атмосфера, разнообразие задач, удобный формат мероприятия;
- Факторами, оцененными респондентами как наиболее негативные, были плохая организация мероприятия, стресс (психофизический), большой объем работы.
- Основными методами подготовки респонденты выделили: изучение информации о предстоящем хакатоне и командное обсуждение;
- Применимость навыков, полученных в ходе участия в хакатоне, отметили большинство респондентов.
- Одной из отличительных особенностей хакатонов в России является больший процент участников-женщин по сравнению с участниками-мужчинами.
- Различия в мотивации участия не очень выражены, во всех исследованиях важным моментом оценивается возможность повышения квалификации, на втором месте стоит «нетворкинг».
В России ситуация противоположная; потребность в общении стоит на первом месте, и только на третьем — важность обучения.
- Альтруистические мотивы участия, отмеченные в зарубежных исследованиях как важные, не нашли столь высокого отклика в российском сообществе.
- Недостатки и преимущества, выделенные участниками с обеих «сторон», также схожи (за исключением отмеченной зарубежными участниками возможности саморекламы и раскрутки).
- Как и иностранные участники, российские участники проявляют интерес к мероприятию и нацеленность на дальнейшее участие.
-
Сода
19 Oct, 24 -
[Пятница] Как Мы Пилили 3D Web
19 Oct, 24
