- 23, Oct 2024
- #1
У меня было собеседование в компании на должность технической поддержки, и они спросили: странные технические вопросы. например «Каковы практические различия между OS X и Windows» и «Кто-то звонит и говорит, что сеть не работает. Что вы делаете?» и никакого другого контекста не было дано. (это странные вопросы, поскольку 1. люди обычно взаимодействуют с приложениями, а не с самой ОС 2. это первоначальное собеседование, и я ничего не знаю об их сети, поэтому не могу ответить на общий вопрос типа «как это исправить, если что-то не так?» неправильно?")
Я только что получил ответ от рекрутера: мне не дали работу, потому что у меня недостаточно технического опыта. Это действительно смешно, они не задавали никаких других вопросов и не могли знать мой технический опыт на тему «В чем разница между OS X и Windows?»
Я не хочу хвастаться, но раньше я работал в компаниях из списка Fortune 500 с приложениями корпоративного уровня (например, vSphere, BlueMix и т. д.), и я считаю немного неправильным говорить, что у меня недостаточно технического образования.
Стоит ли мне что-то говорить рекрутеру или не использовать рекрутер?
#поиск работы #подбор персонала #технология