Книга Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации рассматривает влияние кадровой безопасности на позиции организации на рынке, особенно в условиях жесткой конкурентной среды. Авторы анализируют различные методы, используемые конкурентами, включая недобросовестную конкуренцию, направленную на персонал организации. Также описываются угрозы информационной и имущественной безопасности со стороны нелояльных сотрудников. Авторы формулируют конкурентные преимущества, получаемые организациями, которые уделяют должное внимание профилактике и оперативному пресечению угроз по кадровому направлению своей деятельности. Одним из важных конкурентных преимуществ является сохранение высокого качества и конкурентоспособности человеческого капитала организации. В заключительной части книги определяются основные методические требования к корпоративной системе управления кадровой безопасностью.
Книга Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации представляет собой исследование влияния кадровой безопасности на успех бизнеса в условиях жесткой конкуренции. Авторы рассматривают различные угрозы, которые могут возникнуть со стороны конкурентов, включая переманивание ключевых сотрудников, склонение к обману и нелояльное поведение персонала. Кроме того, рассматриваются угрозы информационной и имущественной безопасности, связанные с нелояльными сотрудниками. В книге описываются меры, которые могут быть приняты организацией для обеспечения кадровой безопасности и сохранения высокого качества человеческого капитала. Авторы также аргументируют, что организации, которые уделяют должное внимание профилактике и оперативному пресечению угроз кадровой безопасности, получают значительные конкурентные преимущества. В заключение книги представлены методические рекомендации по управлению кадровой безопасностью в организации.
Электронная Книга «Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации - А. Р. Алавердов (2015г.)» написана автором А. Р. Алавердов в 2015 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от А. Р. Алавердов
В статье анализируется влияние кадровой безопасности на рыночные позиции организации, функционирующей в условиях жесткой конкурентной среды. Данная среда предполагает широкое использование в отношении рыночных соперников различных методов, в том числе и недобросовестной конкуренции. Часть из них направлена непосредственно на персонал конкурирующей организации и реализуется в форме либо прямого переманивания занимающих ключевые посты сотрудников, либо склонения их к обману доверия работодателя. Другая группа угроз кадровой безопасности связана с инициативными (не являющимися результатом влияния конкурентов) формами проявления нелояльного отношения сотрудников к своему работодателю. Рассматриваются наиболее вероятные угрозы информационной и имущественной безопасности современной организации со стороны нелояльных сотрудников. На основе результатов проведенного обзора формулируются и аргументируются конкурентные преимущества, получаемые субъектами предпринимательства, уделяющими должное внимание профилактике и оперативному пресечению угроз по кадровому направлению своей уставной деятельности. Еще одним важным конкурентным преимуществом, рассмотренным в статье, выступает сохранение высокого качества, следовательно, и высокой конкурентоспособности человеческого капитала конкретной организации работодателя. В заключительной части статьи определяются основные методические требования к корпоративной системе управления кадровой безопасностью.
