Эта книга представляет собой систематический взгляд на то, как отношения определяют успех лидеров и их предприятий, а также содержит инструменты для укрепления и изменения этих отношений. С незапамятных времен отношения предопределяли судьбу лидеров. Но сегодня они важны для успеха как никогда ранее. Лидеры больше не могут рассчитывать на долгосрочные перспективы или неэффективность конкурентов, чтобы компенсировать неэффективность, создаваемую плохими отношениями. Лидерам необходимо принимать решения и действовать быстро и слаженно с другими, даже с теми, с кем у них очень мало общего, возможно, даже нет общего часового пояса. Этот новый мир ставит отношения в центр того, что лидеры должны понимать и овладевать, чтобы добиться успеха.
Книга использует глубокие наблюдательные исследования и клинические данные для изучения того, как работают, развиваются и меняются отношения на высших уровнях организаций. Она показывает, как понять, укрепить и трансформировать эти отношения, чтобы они могли выдерживать самое интенсивное давление и конфликты.
Эта важная книга содержит предисловие Питера Сенге, автора "Пятой дисциплины".
Питер Сенге в своем новом классическом труде рассматривает вопросы, связанные с лидерством и менеджментом в организациях через призму человеческих отношений. В первой части книги Сенге тщательно анализирует всю историю формирования понимания категорий и механизмов эффективного лидерства. Часто лидеры упускают из вида негативное воздействие собственного стиля руководства и лидерских установок; и зачастую оценки деятельности организации являются искаженными и несправедливыми.
#зарубежная деловая литература
#организационный менеджмент
