None of Us is As Good As All of Us. How McDonald's Prospers by Embracing Inclusion and Diversity (Patricia Harris Sowell).

Взгляд изнутри: как Макдоналдс превращает разнообразие в успех

Все знают Макдоналдс, один из самых узнаваемых брендов в мире. Но немногие знают, насколько продолжающийся успех Макдоналдса обусловлен внутренней философией компании о включении и разнообразии. Будучи одним из крупнейших работодателей в мире, персонал Макдоналдса представляет одно из наиболее разнообразных сообществ в мире с точки зрения расы, культуры и религии. В книге "Никто из нас не так хорош, как все мы вместе" главный специалист Макдоналдса по разнообразию Патрисия Соуэлл Харрис впервые предоставляет взгляд изнутри на философию компании о включении и разнообразии, опираясь на интервью более чем с 60 ключевыми сотрудниками и руководителями. Эти истории франчайзи, поставщиков и сотрудников показывают, как Макдоналдс объединяет людей всех рас, вероисповеданий и культур для достижения единства и успеха в бизнесе.

• Книга написана Патрисией Соуэлл Харрис, главным специалистом Макдоналдса по разнообразию.
• Служит шаблоном для любого бизнеса, который хочет охватить более широкое разнообразие и использовать его для процветания.
• С предисловием Джима Скиннера, генерального директора Макдоналдса с 2004 года.
• Первое знакомство с внутренними механизмами впечатляющей философии Макдоналдса о разнообразии и включении.

Для любого бизнес-лидера, который хочет принять многообразие и поощрять единство команды, книга "Никто из нас не так хорош, как все мы вместе" предлагает вдохновение и руководство.

В этой книге бизнес-историк и писательница Патриция С. Соуэл рассматривает изнутри, как компания "McDonald's" за счет включения и развития разнообразия добивается успеха. По сути, "Макдоналдсу" удается сохранять свою лидирующую позицию на мировом рынке, потому что его сотрудники представляют разные расы, культуры и верования. Автор книги, назначенная корпорацией главным экспертом в области управления разнообразием, проводит интервью более чем с 60 ключевыми сотрудниками и управленцами, чтобы показать, каким образом "Макдоналдс" объединяет различные расы и работает для быстрого достижения успеха в бизнесе. "Ни один из нас не так хорош, как все мы": по опыту "McDonald s", говорит автор, независимо от первоначальной позиции, все люди способны расти, учиться и совершенствоваться. Учитывая предостережение поддерживать разнообразие и целостность рабочих команд и стремиться к успеху, это интересный анализ изнутри корпоративных процессов и практики.

Узнайте, как Макдональдс добился успеха, поддерживая разнообразие и инклюзивность. Из первых уст: от сотрудников и руководителей McDonalds вы узнаете о философии компании и ее успехах в области разнообразия и инклюзивности. В книгу вошли интервью с более чем 60-ю ключевыми сотрудниками и лидерами. Благодаря этим интервью, вы познакомитесь с лучшим международным опытом Макдональдса в разных странах мира. Книга написана Патрисией Совелл Харрис, директором Макдональдc по глобальному разнообразию и инклюзивности, а предисловие написал Джим Скиннер, генеральный директор Макдональд это издание станет отличным руководством для лидеров в бизнесе, которые хотят поддерживать разнообразие и способствовать командной работе.