Книга "Психологическая оценка персонала 2-е изд., испр. и доп. Учебное пособие для вузов" является результатом синтеза обширного личного опыта автора в области оценки персонала в различных организациях, а также его многолетней преподавательской деятельности по этой теме для студентов-психологов. В настоящее время оценка сотрудников стала неотъемлемой и важной частью управленческих процессов в организациях. Она позволяет эффективно решать разнообразные кадровые задачи, такие как снижение текучести кадров, внутренние перемещения, формирование резерва для продвижения, материальное и моральное стимулирование, повышение квалификации сотрудников и другие.
В книге детально описывается процесс оценки персонала. Рассматриваются вопросы содержания оценки, включая разработку комплекса критериев, по которым можно оценивать работника, а также методы, позволяющие измерить степень выраженности различных критериев. На примере процедуры аттестации представлен алгоритм практического применения оценки. В приложении приведены несколько современных конкретных методов оценки личности сотрудников.
Книга соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Она представляет интерес для студентов всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, а также для специалистов-психологов, кадровиков, руководителей организаций, предпринимателей и специалистов консалтинговых и рекрутинговых компаний. Эта книга может быть использована в качестве пособия для различных учебных курсов.
Если эта книга окажется незнакома вам, вот описание, которое я сделал для этой книги: Автор представила в пособии результаты обобщения своего богатого опыта и практики оценки сотрудников в различных организациях. Кроме того, данное учебное пособие перенаправлено на преподавание в высших учебных заведениях своим слушателям-психологам данного курса.Стоит отметить, что сейчас оценка персонала превратилась в неотъемлемую и главную часть процесса управления компанией. Благодаря данным оценивающим мероприятиям, можно эффективно решать множество кадровых проблем, среди которых максимальное снижение текучки кадров, планирование внутренних перемещений работников, формирование резерва для повышения, мотивация их труда, повышение квалификации и многие другие. Данная работа посвящена подробному описанию процесса оценки работников; автор уделяет особое внимание анализу самих компонентов оценки и тому, каким образом возможно использовать разнообразные методы для оценки данных критериев. Проиллюстрировано применение данного метода на примере, так называемой, аттестации; кроме того, здесь же приведено несколько алгоритмов современной оценки личности в приложении. Стоит отметить, что данное издание адаптировано под актуальные требования государственных стандартов высшего профессионального образования. Эта книга будет интересна всем категориям читателей - как студентам, так и аспирантам, преподавателям, психологам-практикам, специалистам отдела кадров, руководителям компаний разного профиля, индивидуальным предпринимателям, сотрудникам консультационных фирмами юридическим фирмам по подбору персонала, менеджерам и специалистам отделов кадров.
#учебники и пособия для вузов
#лидерство
#управление персоналом
