La vida en las organizaciones (Ernesto Gore).

Организация, в которой мы работаем или которую представляем, не всегда была легкой целью для контроля. Особенно, сейчас, когда неожиданность является лучшим решением, которое можно применить. Мы находим все больше организаций, функционирующих не как обычные городские магазины, где сахар был куплен за большой упаковкой с подружкой продавца. Однако, наша тенденция мышления так и осталась прежней. Нужно задуматься: «меняется ли наш мир, который связан множеством предприятий, офисов, ООНов, школ вместе с нашими мыслями?», так ведь? У новой организации столько общего с процессом, который развивался на заре развития железнодорожного транспорта. Ernesto Gore представляет своё видение задач, возникающие перед организацией в период больших изменений. Некоторые вопросы будут прояснены таким образом: роль, которую должен занимать менеджмент, лидерство, значение проницательности против послушания, понимание того, что ранее делали интуитивно. Кроме того, важно пересмотреть привычные значения слов – лидерство, авторитет, стратегия, послушание, соответствие, идентичность, практика, сети, сообщества - чтобы определить смысл этого процесса в организации, которую с открытыми глазами мы строим сегодня.

Администрация всегда была попыткой контролировать реальность. И это становилось все сложнее с течением временем, когда единственное, что можно было ожидать, — неожиданное. Мы все чаще сталкиваемся с организациями, работающими иначе, чем ожидаешь от барахолки в провинциальном городке, где килограмм сахара продавался на полке супермаркета. Однако наше представление о них практически не изменилось. Вопрос здесь в том, сохранится ли мир для нас, с нашими компаниями, офисами, благотворительными организациями и школами, таким же, каким мы его себе представляем? Насколько нынешнее управление в новых организациях соответствует тому, как оно развивалось со вчерашнего дня, с начала железных дорог, и продолжает нас опекать? Издание предлагает Эрнесто Горэ прояснить многие из предстоящих трудностей новых организаций: понять роль, которую должен сыграть менеджмент, осознать важность понимания над подчинением во вдохновении лидерства, понять то, что до сих пор было интуитивным, глубоко. Для этого книга предлагает пересмотреть старые значения слов — лидерство, власть, стратегия, принесение себя, значение, идентичность, практика, сети, сообщества — с целью обнаружения их значения в нашем хаотическом сегодняшнем организационном житье-бытье.