Имя автора: Бернард Швейцер
Б. Швейцер является разработчиком организаций, коучем и автором. В 2004 году он основал свою компанию: "Bernhard Swissser Hospitality GmbH". Швейзер обучает организации, как развивать себя самостоятельно. Для него развитие - это эволюционное обучение. Б. Швейцанер предлагает целостный подход, чтобы организации и системы не останавливались и были готовы к постоянным изменениям.
Автор описывает свой подход тремя словами: стимулировать - двигаться - раскачивать. Его подход интерпретирует изменения уникальным образом. Изменения, с которыми должна столкнуться каждая организация, если она хочет выжить, следуя закону эволюции. Независимо от того, является ли организация корпорацией или семейным бизнесом. Также независимо от того - является ли это коммерческой компанией или некоммерческой организацией. Для своих клиентов он эволюционер, который стимулирует развитие, сопровождает и переносит его в повседневную деятельность предприятия.
Business-Rocker. Организационное развитие – полностью или нет. Ориентированное на услуги действие – направленный на выигрыш эффект Автор: Бернарт Швейцер Если имя автора вам незнакомо, просто сделайте рерайт этого описания. Швейзер - разработчик организаций, гибкий коуч и автор. В 2013 году он учредил свою фирму: пансионат с приёмом гостей «Bernhard Schwyezer. Всего тремя словами Швейзер характеризует свой метод: стимулировать – сдвигать – трясти или качать Это определение для него является метким истолкованием исторического процесса. Любая организация должна изменяться, чтобы выжить, если она выполняет закон эволюции, независимо от того, является ли она корпорацией или семейным бизнесом. Не зависит это также и от вида бизнеса – это может быть как коммерческое предприятие, так и некоммерческая организация. Для клиентов он – эволюционер, который подталкивает изменение, сопровождает его и внедряет в повседневную деятельность компании.
#сделай сам
