“В поисках нового Стива Джобса” - это книга, написанная Джином Стоуном, автором, который известен своими знаниями в области бизнеса и инноваций. В этой книге Стоун рассказывает о том, как Нолан Бушнелл, основатель компании Atari и Apple, нашел и нанял сотрудников, которые стали известными как Стив Джобс и другие творческие личности.
Бушнелл предлагает ряд советов, которые кажутся нелогичными и необычными для делового мира. Например, он рекомендует нанимать людей с плохим характером и даже читать их твиты. Однако, эти советы помогают ему находить талантливых сотрудников и развивать их потенциал.
Книга “В поисках нового Стива Джобса” будет полезна для всех, кто хочет найти и развить своих сотрудников. Она поможет понять, какие качества и навыки важны для успеха в бизнесе и как их можно использовать для достижения целей компании.
В своей книге «В поисках нового Стива Джобса» Джин Стоун предлагает читателям советы по поиску и привлечению творческих талантов. Эта книга является продолжением первой книги Нолана Бушнелла «Как я нашел и нанял лучших сотрудников», которая была посвящена созданию и развитию компаний в условиях быстро меняющегося мира.
В книге Стоун рассказывает о том, как Бушнелл нашел и нанял Стива Джобса для работы в Atari в 1975 году. Стоун также делится своими советами по поиску талантливых сотрудников для своей компании. Она подчеркивает, что при поиске сотрудников важно обращать внимание на их личные качества, а не на дипломы и опыт работы. Стоун также рекомендует нанимать людей, которые не соответствуют общепринятым стандартам, и задавать им сложные вопросы.
Книга Стоуна также содержит множество практических советов по развитию творческих талантов в компании. Она предлагает использовать методы, которые Бушнелл использовал в своей компании, такие как создание условий для творчества и поощрение инноваций. Стоун также подчеркивает важность создания благоприятной рабочей среды для сотрудников, которая будет способствовать их продуктивности и мотивации.
Если вы хотите найти и привлечь талантливых сотрудников, книга «В поисках нового Стива Джобса» станет для вас отличным руководством. В ней вы найдете множество полезных советов и рекомендаций, которые помогут вам создать успешную и креативную команду.
Эта книга является увлекательным и полезным руководством по поиску и найму творческих талантов. Если вы хотите узнать, как найти следующего Стива Джобса или развить свои собственные творческие способности, то эта книга для вас!
Автор Джин Стоун, эксперт в области бизнеса и лидерства, рассказывает о том, как Нолан Бушнелл, основатель компании Atari, нашел и нанял сотрудников с потенциалом стать великими инноваторами, такими как Стив Джобс. Она также делится своими советами и методами, которые помогли ей самой развить свой творческий потенциал.
В книге Стоун рассказывает о том, что нужно искать людей, которые не соответствуют традиционным стандартам, таким как наличие диплома или опыт работы. Она рекомендует нанимать “несносных” людей, задавать сложные вопросы и даже читать сообщения в Twitter.
Эта книга не только поможет вам найти новых сотрудников, но и научит вас развивать свой собственный творческий потенциал, чтобы стать успешным лидером и инноватором в своей области.
Электронная Книга «В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты» написана автором Джин Стоун в 2013 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-94074-975-2
Описание книги от Джин Стоун
В своей первой книге легенда Силиконовой долины Нолан Бушнелл объясняет, как найти и нанять сотрудников, которые имеют потенциал стать следующими Стивами Джобсами. В 1972 году Нолан Бушнелл основал новаторскую игровую компанию Atari, а два года спустя нанял Стива Джобса, а также многих других креативных сотрудников. В данной книге Бушнелл объясняет, как найти, нанять и развить людей, которые могут помочь вашей компании достичь таких же успехов, каких достигла компания Atari или Apple. Советы Бушнелла кажутся нелогичными, удивительными и нетипичными. При поиске сотрудников он рекомендует не обращать внимания на дипломы, нанимать несносных людей (в ограниченном количестве), спрашивать о любимых книгах, задавать неразрешимые вопросы и читать сообщения в Твиттере. Деловой мир меняется быстрее, чем когда-либо, и каждый день ваша компания сталкивается с новыми трудностями. Единственный способ решить эти проблемы заключается в наличии штата невероятно творческих людей, живущих не только в настоящем, но и в будущем, черпающих силу в своей непохожести на других и выдающих идеи, которые гарантируют вашей компании успех, когда другие компании терпят неудачи!
