Книга "The 3 Power Values: How Commitment, Integrity, and Transparency Clear the Roadblocks to Performance" предлагает организациям достигать результатов, развивая приверженность, честность и прозрачность. Здоровая корпоративная культура является секретом успеха организации. Хорошие новости заключаются в том, что сотрудники уже воплощают ценности, необходимые для достижения целей организации, но на пути возникают институциональные преграды. Слишком часто руководители не знают, как диагностировать культуру своей организации, чтобы преодолеть эти преграды для повышения производительности. "The 3 Power Values" представляет прорывную модель, которая позволяет руководителям измерять и управлять культурой. Чтобы создать полностью согласованную и высокоэффективную культуру, руководителям нужно сосредоточиться на развитии трех катализаторных ценностей: приверженности, честности и прозрачности. Книга содержит живые примеры крупных компаний, включая Johnson & Johnson и Boeing. Дэвид Геблер является признанным экспертом в области этических ценностей и управления рисками культуры. "The 3 Power Values" предлагает руководителям на всех уровнях уникальный и доступный подход к выявлению поведенческих проблем, которые мешают корпоративной культуре, и эффективному их преодолению.
Электронная Книга «The 3 Power Values. How Commitment, Integrity, and Transparency Clear the Roadblocks to Performance» написана автором David Gebler в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118223840
Описание книги от David Gebler
Get organizational results by nurturing commitment, integrity, and transparency A healthy corporate culture is the secret to an organization's performance. The good news is that employees already embody the values needed to propel the organization to its goals, but institutional roadblocks get in the way. All too often leaders don't know how to diagnose their culture in order to clear these roadblocks to performance. The 3 Power Values presents a breakthrough model that permits leaders to measure and manage culture. To create a fully aligned high-performing culture, leaders need only focus on nurturing three catalyst values: Commitment, Integrity, and Transparency. Offers an innovative values-centered model to help organizations achieve short-term goals without sacrificing long-run sustainability Filled with lively case studies of major companies including Johnson & Johnson and Boeing David Gebler is a recognized thought leader in the field of values-based ethics and culture risk management The 3 Power Values offers leaders at all levels a unique and accessible approach to identifying the behavioral challenges that are hindering their corporate culture and to removing them effectively.
