Книга "Положительная психология на работе. Как положительное лидерство и оценочный подход создают вдохновляющие организации" объединяет области положительной психологии и оценочного подхода впервые, чтобы предоставить лидерам и агентам изменений мощный новый подход к достижению организационного совершенства. Авторы представляют академически строгие и ссылочные материалы в доступной форме без жаргона. Книга организована с главами, сосредоточенными на конкретных организационных проблемах, чтобы читатели могли быстро найти идеи, соответствующие их уникальной ситуации. Она также содержит краткие статьи от опытных практиков положительной психологии и оценочного подхода, а также кейсы из Великобритании, Европы, Австралии и США.
Книга “Positive Psychology at Work” автора Сары Льюис представляет собой первый в своем роде труд, объединяющий области позитивной психологии и признательной инквизиции для создания нового мощного подхода к достижению организационного превосходства. Впервые объединяются позитивная психология и признательная инквизиция в контексте лидерства и организационных вызовов. В книге представлен академический материал, подкрепленный ссылками, в свободной от жаргона манере, а главы сосредоточены на конкретных организационных вызовах, чтобы читатели могли быстро найти идеи, актуальные для их уникальной ситуации. В книгу включены короткие материалы от опытных практиков позитивной психологии и инквизиции, а также примеры из Великобритании, Европы, Австралии и США.
Электронная Книга «Positive Psychology at Work. How Positive Leadership and Appreciative Inquiry Create Inspiring Organizations» написана автором Sarah Lewis в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119990406
Описание книги от Sarah Lewis
Positive Psychology at Work brings the fields of positive psychology and appreciative inquiry together for the first time to provide leaders and change agents with a powerful new approach to achieving organizational excellence. Draws together positive psychology and appreciative inquiry in the context of leadership organizational challenges for the first time Presents academically rigorous and referenced material in a jargon-free, accessible manner Arranged with chapters focused on specific organizational challenges to allow readers to quickly find ideas relevant to their unique situation Features short contributions from experienced practitioners of positive psychology and Appreciative Inquiry, and includes case studies from the UK, Europe, Australia and the USAÂ
