Взгляд изнутри: как Макдоналдс превращает разнообразие в успех
Все знают Макдоналдс, один из самых узнаваемых брендов в мире. Но немногие знают, насколько продолжающийся успех Макдоналдса обусловлен внутренней философией компании о включении и разнообразии. Будучи одним из крупнейших работодателей в мире, персонал Макдоналдса представляет одно из наиболее разнообразных сообществ в мире с точки зрения расы, культуры и религии. В книге "Никто из нас не так хорош, как все мы вместе" главный специалист Макдоналдса по разнообразию Патрисия Соуэлл Харрис впервые предоставляет взгляд изнутри на философию компании о включении и разнообразии, опираясь на интервью более чем с 60 ключевыми сотрудниками и руководителями. Эти истории франчайзи, поставщиков и сотрудников показывают, как Макдоналдс объединяет людей всех рас, вероисповеданий и культур для достижения единства и успеха в бизнесе.
- Книга написана Патрисией Соуэлл Харрис, главным специалистом Макдоналдса по разнообразию.
- Служит шаблоном для любого бизнеса, который хочет охватить более широкое разнообразие и использовать его для процветания.
- С предисловием Джима Скиннера, генерального директора Макдоналдса с 2004 года.
- Первое знакомство с внутренними механизмами впечатляющей философии Макдоналдса о разнообразии и включении.
Для любого бизнес-лидера, который хочет принять многообразие и поощрять единство команды, книга "Никто из нас не так хорош, как все мы вместе" предлагает вдохновение и руководство.
В этой книге бизнес-историк и писательница Патриция С. Соуэл рассматривает изнутри, как компания "McDonald's" за счет включения и развития разнообразия добивается успеха. По сути, "Макдоналдсу" удается сохранять свою лидирующую позицию на мировом рынке, потому что его сотрудники представляют разные расы, культуры и верования. Автор книги, назначенная корпорацией главным экспертом в области управления разнообразием, проводит интервью более чем с 60 ключевыми сотрудниками и управленцами, чтобы показать, каким образом "Макдоналдс" объединяет различные расы и работает для быстрого достижения успеха в бизнесе. "Ни один из нас не так хорош, как все мы": по опыту "McDonald s", говорит автор, независимо от первоначальной позиции, все люди способны расти, учиться и совершенствоваться. Учитывая предостережение поддерживать разнообразие и целостность рабочих команд и стремиться к успеху, это интересный анализ изнутри корпоративных процессов и практики.
Узнайте, как Макдональдс добился успеха, поддерживая разнообразие и инклюзивность. Из первых уст: от сотрудников и руководителей McDonalds вы узнаете о философии компании и ее успехах в области разнообразия и инклюзивности. В книгу вошли интервью с более чем 60-ю ключевыми сотрудниками и лидерами. Благодаря этим интервью, вы познакомитесь с лучшим международным опытом Макдональдса в разных странах мира. Книга написана Патрисией Совелл Харрис, директором Макдональдc по глобальному разнообразию и инклюзивности, а предисловие написал Джим Скиннер, генеральный директор Макдональд это издание станет отличным руководством для лидеров в бизнесе, которые хотят поддерживать разнообразие и способствовать командной работе.
Электронная Книга «None of Us is As Good As All of Us. How McDonald's Prospers by Embracing Inclusion and Diversity» написана автором Patricia Harris Sowell в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470572238
Описание книги от Patricia Harris Sowell
An inside account of how McDonald's turns diversity into success Everyone knows McDonald's, one of the most recognizable brand names in the world. But few know the extent to which McDonald's continued and ongoing success is due to the company's internal philosophy of inclusion and diversity. One of the biggest employers in the world, McDonald's staff is one of the world's most racially, culturally, and religiously diverse. In None of Us Is As Good As All of Us, McDonald's Global Chief Diversity Officer, Patricia Sowell Harris, offers the first inside look at the company's philosophy of inclusion and diversity through interviews with more than 60 key employees and leaders. These accounts, of franchisees, suppliers, and employees, reveal how McDonald's embraces all races, creeds, and cultures to create unity and business achievement. • Written by Patricia Sowell Harris, McDonald's global chief diversity officer • Serves as a template for any business that wants to embrace wider diversity and use it to prosper • With a Foreword by Jim Skinner, McDonald's CEO since 2004 • A first look at the inner workings of McDonald's impressive diversity and inclusion philosophy For any business leader who wants to embrace diversity and encourage team unity, None of Us Is As Good As All of Us offers inspiration and guidance.
