"International Review of Industrial and Organizational Psychology, 2006 Volume 21" - это двадцать первый выпуск престижной серии ежегодных изданий в области промышленной и организационной психологии. Серия предоставляет авторитетные и интегративные обзоры ключевой литературы в области промышленной психологии и поведения в организациях. Главы написаны опытными экспертами, а темы тщательно выбираются, чтобы отразить основные вопросы как в исследовательской литературе, так и в текущей практике. Отражая общую этику серии, этот двадцать первый том предоставляет ученые, актуальные обзоры развития в разнообразных областях, включая: теорию атрибуции, оценку производительности, женщин на работе, международное управление, анализ задач и методы качественного исследования. Каждая глава предлагает всесторонний и критический обзор выбранной темы, и каждая поддерживается ценной библиографией. Для продвинутых студентов, ученых и исследователей, а также профессиональных психологов и менеджеров, это остается наиболее авторитетным и актуальным руководством по новым разработкам и установленным знаниям в области промышленной и организационной психологии.
Электронная Книга «International Review of Industrial and Organizational Psychology, 2006 Volume 21» написана автором Gerard Hodgkinson P. в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470033586
Описание книги от Gerard Hodgkinson P.
This is the twenty-first in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behaviour. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the major concerns in both the research literature and in current practice. Reflecting the ethos of the series as a whole, this twenty-first volume provides scholarly, state-of-the-art overviews of developments across a diverse range of areas, including: attribution theory, performance appraisal, women at work, international management, task analysis, and qualitative research methods. Each chapter offers a comprehensive and critical survey of the chosen topic, and each is supported by a valuable bibliography. For advanced students, academics and researchers, as well as professional psychologists and managers, this remains the most authoritative and current guide to new developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology.
