Данная монография посвящена исследованию проблем толерантности среди сотрудников предприятий в городе Москва. Авторы рассматривают теоретические и методологические аспекты категорий "толерантность", "этнос" и "организация" в классической социологии. Они проводят анализ современной социологической литературы по этнической толерантности и обосновывают категорию "организация". В монографии приводятся результаты исследования уровня этнической толерантности среди сотрудников и рекомендации по ее повышению. Книга рассчитана на студентов и преподавателей вузов, а также на широкий круг специалистов, изучающих вопросы этнической толерантности сотрудников в организациях.
Многие люди сталкивались с проблемой отсутствия культуры общения различных национальностей, взаимопонимания друг друга в сфере профессиональной деятельности. Часто возникает непонимание своих возможностей на основе асимметрии внешних форм тех или иных социальных групп. Это затрудняет коммуникацию в обществе в целом. Однако ее процентное соотношение увеличивается в эмоциональном пространстве трудовых связей.
Современная социальная работа призвана не только построить конструктивные взаимоотношения между людьми и их социальными группами, но и изучить все остальные важные нюансы взаимодействия. Особенно это касается межнациональных отношений, соответствующих серьезным проблемам. Чтобы уметь прогнозировать негативные последствия контактов представителей различных профессий, нужно глубже вникать в первые причины происходящей ситуации.
Эта монография обращена к студентам и преподавателям вузов, а также широкого круга специалистов. Настоящий материал описывает проблематики этнической терпимости среди сотрудников организаций города Москва. Издание касается основных аспектов теоретического и методологического рода — категорий терпимости, этноса и учреждения. Необходимо проведение анализа актуальных направлений современных социологических исследований в данной проблеме. Также предложено обоснование такого понятия как — предприятие. Здесь зафиксированы результаты специальных изысканий касательно уровня сплоченности между социальными группами и особенности общественно-трудовых процессов в фирмах. Отдельно выделен вопрос положительных движении по достижению намеченных целей коллектива и органов управления. Определены проблемы точного описания сути категории "терпимость"в вышестоящих источниках. Изучаются практики работы компаний разного типа и сферы деятельности, ведется определение содержания изученного материала и прагматической значимости его переработки. Указанное объединение практических материалов дарит возможность решить ряд первостепенных задач экологии труда и обратить интерес практической науки к указанным выше нижевопросам. Исследования демонстрируют серьезную связь конкретных теоретических разработок и актуальных рабочих практик повышения степени патриотического духа и терпимости к различным элементам в систематических организациях. Этот факт дает возможность использовать обретенные знания к реальному труду.
Представленная работа дает знания о том, как не просто найти толкование международного общественного общежития , социология предписывает иметь понятие о стабильных и надстроевых явлениях, которые позволяют организовывать и нормировать общежитийную стабильность в национальных коллективах, учитывая оценку дорожного атласа внешней среды. Одной из таких характеристик, находящихся почти всюду является этнокультурная толерантность и ее специфический аспект: вся ее пригодность мощно расширяет утрату прописки общества. Данный факт говорит об увеличивающейся роли социальной природы этнической культуры в корреляции с установившейся европовидностью. Долг теории состоит в способности предсказать перспективы и ключевые тенденции видоизменений новообразований в культуре всего человечества, взаимосвязанных на глобальные основания. Готовность их узрения — с начала нашего бытия в истории общества и до окончания его, формирует сущность самого всемирного мира и выдающегося познание этого динозавра знаний.
Электронная Книга «Этническая толерантность сотрудников организации г. Москвы» написана автором В. А. Никитюк в 2014 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-7042-2518-8
Описание книги от В. А. Никитюк
Монография рассматривает проблемы толерантности сотрудников на предприятии г. Москвы. В работе описаны теоретико-методологические аспекты изучения категорий «толерантность», «этнос» и «организация» в классической социологии. Авторами проведён анализ современной социологической литературы по этнической толерантности и обоснование категории организация, а также изложены результаты исследования уровня этнической толерантности и рекомендации по повышению её уровня сотрудников в организации. Монография предназначена для студентов и преподавателей вузов, широкого круга специалистов, изучающих вопрос этнической толерантности сотрудников в организациях.
