В современную цифровую эпоху информационные системы управления персоналом (HRIS) играют решающую роль в управлении и организации человеческих ресурсов.
Поскольку бизнес-организации стремятся расти и добиваться успеха в своих областях, эффективность их HRIS становится решающим фактором.
Независимо от организации, она не сможет выжить без эффективной HRIS, которая, по нашему мнению, действительно является инструментом для ускорения роста и успеха бизнеса.
Это центральный канал обмена сообщениями между всеми секторами и филиалами организации, действующий как совокупность всех данных, имеющих отношение к соответствующему бизнесу.
Любая организация хранит данные, относящиеся к ее человеческим ресурсам.
Эти данные обычно подразделяются на три основных типа: данные о процессах, оперативные данные и данные о сотрудниках.
Однако для сотрудника эти данные не могут быть переданы в дальнейшем без действующего инструмента HRIS. Данные непостоянны и подвержены сбоям и ошибкам.
Наличие HRIS предотвращает множество происшествий, таких как увольнения старших сотрудников, задержки в достижении бизнес-результатов.
Представьте себе, что вы сидите на большом таланте и теряете его из-за просчета.
HRIS отслеживает такие случаи, оперативно проверяя профиль сотрудников, повышая заработную плату после принятия закона о приеме на работу.
Инструмент запоминает предыдущие результаты и может разблокировать от них сотрудников, чьи способности отвлекались от задач из-за погони за ветром.
Облачная система управления персоналом на основе Интернета вещей дает дополнительные привилегии, позволяющие стимулировать сотрудников с помощью мониторинга личных приложений.
Что, такая модная технология не удовлетворила все мои потребности? Я не могу выжить без врожденного атрибута экономии на издержках! Действительный.
Отныне сохранение этой ценности в сочетании с введением самых высоких стандартов безопасности и минимизацией времени поддержки создает бесконечный цикл обработки данных HR с помощью передовых технологий, одновременно увеличивая премиальные права, получаемые HR-специалистами.
-
Энджелл, Джеймс Роулэнд
19 Oct, 24 -
Искажения Визуальных Данных
19 Oct, 24 -
Выиграй Коктейль За Рубин
19 Oct, 24
