План гибких льгот (FBP) — это план льгот для сотрудников, который помогает сотрудникам сэкономить значительную сумму налогов, оплачивая определенные расходы из своего дохода до уплаты налогов. Некоторые из приемлемых расходов из дохода до уплаты налогов включают медицинские, офтальмологические, стоматологические расходы, уход за пожилыми людьми и уход за иждивенцами. Все государственные служащие, получающие регулярную зарплату, имеют право участвовать в плане гибких льгот.
План гибких льгот в основном состоит из трех компонентов:
Счет гибких расходов на здравоохранение (HFSA)
Счет возмещения расходов по уходу за иждивенцами (DCRA)
Вычет по страховому взносу
Возмещения в рамках Плана с гибкими льготами производятся время от времени, чаще всего раз в неделю. Вы будете получать выписки, которые помогут вам быть в курсе событий в вашей учетной записи. Доступ к быстрой информации о вашей учетной записи можно получить с помощью линии обслуживания клиентов или электронной почты.
Из-за особенностей программы, связанных с освобождением от налогов, федеральное правительство строго регулирует план гибких льгот. FBP регулируются разделами 125 и 129 Налогового кодекса (IRS). Следовательно, перед регистрацией рекомендуется ознакомиться с правилами IRS. Если вы хотите зарегистрироваться в FBP, то лучше обсудить, какую пользу вам принесет программа, с вашим специалистом по финансовому планированию или налоговым консультантом.
Как работает план гибких льгот?
При регистрации в плане гибких льгот вам сначала необходимо решить, какую сумму вам нужно выделить на свой Счет возмещения расходов по уходу за иждивенцами и/или Счет гибких расходов на здравоохранение. После того, как вы зафиксировали определенную сумму на своем счету, ваш работодатель будет ежемесячно вычитать эту сумму из вашей зарплаты для плана гибких льгот. Списанная сумма будет немедленно зачислена на уже указанные вами счета.
Возмещение
Всякий раз, когда вы понесли приемлемые расходы, вы можете подать заявку на возмещение. При подаче претензии убедитесь, что вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие вашу претензию. Выплаты обычно производятся еженедельно.
Счет гибких расходов на здравоохранение (HFSA)
При подаче заявления на возмещение сначала подайте все свои заявления о медицинском обслуживании в соответствии с вашим планом медицинского обслуживания. Если есть какая-либо сумма, которая не покрывается вашим планом медицинского обслуживания, вы можете потребовать возмещения этих сумм через свой счет гибких расходов на здравоохранение. При подаче заявления убедитесь, что вы предоставили копию «Разъяснения о льготах» (EOB) или квитанцию вместе с запросом на возмещение расходов по плану гибких льгот.
Счет возмещения расходов по уходу за иждивенцами (DCRA)
Вы можете подать заявку на возмещение расходов по уходу за вашими иждивенцами, предоставив копию квитанции в заполненном запросе на возмещение расходов по плану гибких льгот. Вы также можете предоставить полный запрос на возмещение, подписанный вашим поставщиком услуг по уходу.
Мониторинг вашего аккаунта
Рекомендуется внимательно следить за своим счетом каждый раз, когда вы подаете заявление или когда получаете чек на возмещение по плану гибких льгот. Как правило, вы также получаете «Разъяснение льгот», в котором отображаются актуальные сведения о ваших депозитах, поданных вами претензиях, оплаченных вами претензиях и оставшейся сумме на вашем счету.
Помимо этого, вам будет предоставлен отчет о состоянии счета, в большинстве случаев за три месяца до окончания года вашего плана с гибкими льготами. В отчете отображается общее количество ваших счетов и напоминается о необходимости подачи любых невыполненных претензий. Это поможет вам избежать каких-либо потерь.
Неиспользованные средства
Согласно правилам IRS, вам необходимо лишиться всех неизрасходованных средств вашего плана с гибкими льготами в конце каждого планового года. Следовательно, вы должны быть очень осторожны при планировании своих взносов и убедиться, что вы подали заявку на все приемлемые возмещения. Также убедитесь, что вы отправили свой запрос со всеми документальными подтверждениями. Имейте в виду, что всегда лучше недооценить приемлемые расходы, чем переоценить их и рискнуть потерять деньги.
Узнайте о налоговых льготах плана с гибкими льготами
План гибких льгот (FBP) — это план льгот для сотрудников, который предлагает сотрудникам значительные возможности экономии налогов, позволяя им оплачивать определенные расходы, используя доход до уплаты налогов. Приемлемые расходы по этому плану включают медицинское, офтальмологическое, стоматологическое обслуживание, уход за пожилыми людьми и уход за иждивенцами. Все государственные служащие, получающие регулярную зарплату, имеют право участвовать в плане гибких льгот.
План гибких льгот состоит из трех основных компонентов: Счета гибких расходов на здравоохранение (HFSA), Счета возмещения расходов на уход за иждивенцами (DCRA) и отчислений по страхованию здоровья. Воспользовавшись этими компонентами, сотрудники могут оптимизировать свои налоговые сбережения и максимизировать свои преимущества.
Возмещение расходов в рамках Плана гибких льгот обычно производится на периодической основе, часто еженедельно. Участники получают выписки, позволяющие держать их в курсе остатков на своих счетах и транзакциях. Кроме того, доступны линии обслуживания клиентов или службы электронной почты для быстрого получения информации об учетной записи.
Важно отметить, что план гибких льгот подлежит строгому регулированию со стороны федерального правительства из-за его освобождения от налогов. План регулируется разделами 125 и 129 Налогового кодекса (IRS). Поэтому рекомендуется ознакомиться с правилами IRS перед регистрацией в плане. Если вы планируете записаться на программу FBP, рекомендуется обсудить потенциальные преимущества с специалистом по финансовому планированию или налоговым консультантом.
Так как же на самом деле работает план гибких льгот? При регистрации в плане вы должны сначала определить, какую сумму денег вы хотите выделить на свой счет возмещения расходов по уходу за иждивенцами и/или счет гибких расходов на здравоохранение. Как только вы определитесь с суммой, ваш работодатель вычтет эту конкретную сумму из вашей ежемесячной зарплаты и зачислит ее на назначенные вам счета.
Чтобы получить возмещение, вам необходимо подать иск вместе со всеми необходимыми подтверждающими документами на любые понесенные вами приемлемые расходы. Возврат средств обычно осуществляется еженедельно. Что касается Счета гибких расходов на здравоохранение (HFSA), вам следует сначала подать заявления в соответствии с вашим обычным планом медицинского обслуживания. Если есть какие-либо непокрытые суммы, вы можете потребовать их возмещения, используя свой HFSA. Обязательно приложите копию «Разъяснения о льготах» (EOB) или квитанцию к вашему запросу на возмещение расходов по плану с гибкими льготами.
Что касается Счета возмещения расходов по уходу за иждивенцами (DCRA), вы можете подать заявку, предоставив копию квитанции или полный запрос на возмещение расходов по плану гибких льгот, подписанный вашим поставщиком услуг по уходу за иждивенцами.
Мониторинг вашей учетной записи плана с гибкими льготами имеет важное значение. Рекомендуется регулярно проверять свою учетную запись, особенно после подачи претензии или получения чека на возмещение. Обычно вы получаете «Разъяснение льгот», в котором содержится актуальная сводная информация о ваших депозитах, поданных заявлениях, оплаченных требованиях и остатке на вашем счете. Кроме того, отчет о состоянии счета обычно предоставляется примерно за три месяца до окончания планового года. В этом отчете суммируются ваши общие счета, и он служит напоминанием о необходимости подачи любых невыполненных претензий, помогая вам избежать конфискации.
Важно отметить, что любые неизрасходованные средства вашего плана с гибкими льготами должны быть аннулированы в конце каждого планового года в соответствии с правилами IRS. Поэтому тщательное планирование взносов и своевременная подача запросов на возмещение с надлежащей документацией имеют решающее значение. Всегда желательно ошибиться в сторону недооценки ваших приемлемых расходов, а не рисковать потерей из-за их переоценки.
В заключение отметим, что план гибких льгот предлагает сотрудникам существенные налоговые льготы, позволяя им оплачивать приемлемые расходы за счет дохода до уплаты налогов. Понимая компоненты плана, отслеживая свою учетную запись и соблюдая правила IRS, вы можете максимально использовать возможности экономии налогов, предоставляемые планом с гибкими льготами.
-
В Каком Направлении Движутся Тенденции
19 Oct, 24 -
Работа С Долгом
19 Oct, 24 -
Правила И Положения Для Кредитов До Зарплат?
19 Oct, 24
