Обучение трудовому праву увеличивается, поскольку предприятия стремятся бороться с современными технологиями
Стремительный технологический прогресс делает современный бизнес более зависимым от надежных технологий. Мобильные телефоны, Blackberry и MP3-плееры стали вездесущей частью нашей жизни, а смартфоны и планшеты заняли приоритеты поколения. Согласно исследованию Statista, проведенному в 2017 году, 68,5% взрослого населения Великобритании имеют смартфон, что даже выше, чем процент всего молодого населения, владеющего им. Технология обеспечила значительную гибкость и сократила физическое расстояние между сотрудниками и рабочими местами. Однако неправильное использование и ненужная зависимость от современных технологий может привести к неопределенности их применения с точки зрения законности и корпоративного управления. Действительно, кажется невозможным для любого бизнеса предсказать будущее. Хотя некоторые инновации неизбежны и предполагают замену или стандартизацию рабочих процессов, технологии, которые непреднамеренно считаются вредными, могут привести к юридическим проблемам. Мошенничество с электронной почтой способствовало возникновению таких проблем, как утечка данных, путаница и нарушения FCPA, и, вероятно, привело к прямым финансовым потерям для различных компаний по всему миру. Согласно состязательным сообщениям, даже бизнес-номера WhatsApp не предоставили никаких гарантий, поскольку такие проблемы, как утечка данных, не происходят с какой-либо регулярностью. Поскольку WhatsApp стал важным средством общения, проблема сохранения секретов в бизнесе становится взаимосвязанной. Все эти проблемы пробудили остроту как в IPO, так и в повышении правовой осведомленности среди компаний. В свете сбоя в эффективных процедурах корпоративного управления, происходящего как в отечественных, так и в международных бизнес-организациях, предотвращение ошибок становится первостепенным для бизнеса, чтобы избежать вредоносных последствий для себя. Согласовав эффективный способ управления, включая соответствующие юридические практики, эффективную программу борьбы со взяточничеством и обнаружением мошенничества, а также особенно простые способы, клиенты могут быть уверены в этой практике и вести бизнес соответствующим образом.
В недавнем деле, возбужденном против Schindler Elevators Middle East FZCO, трибунал постановил, что ее сотрудники были несправедливо уволены за отправку текстовых сообщений своему лондонскому клиенту во время выполнения своих служебных обязанностей. Получив сообщение, информирующее клиента о том, что один из его инженеров взял тайм-аут по семейным обстоятельствам, работодатель ответил, что он должен быть готов немедленно приступить к работе на местах. Позже Шиндлер уволил сотрудника и приказал ему явиться на работу позже в тот же день, когда должно было начаться плановое обслуживание. Однако, когда сотрудник не явился, несмотря на многочисленные попытки заставить его снова приступить к работе, Шиндлер уволил его, лишив бонусов и бесчисленных накопленных выплат за сверхурочную работу. Поскольку деньги утекали из их зарплат, бывший сотрудник компании обратился в суд, заявив, что его увольнение было незаконным. В конечном итоге их дело было не в пользу Шиндлера, и они проиграли слушание. Этот случай показывает, что работодатели должны помнить о редко опасных компромиссах, присущих одновременному занятию работой и семейной жизнью, в то время как они жестко укоренились в своих трудовых договорах. Сегодняшние строгие законы об авторском праве ограничивают свободу и отменяют конституционную политику конфиденциальности, вынуждающую людей уступать свой голос. В Джинсах не было ничего необычного в нетерпении к несчастным случаям в бизнесе, тогда как безличные качества больше компенсировались эмоциональными факторами. Skype, безумно популярный среди сотрудников, привел к длительным отсутствиям, потому что многие люди, похоже, рассчитывают и сохраняют проекты за кулисами обсуждений. Кроме того, некоторые фирмы намеренно предоставляют то, что воплощают в себе социальные сети, чтобы нормализовать вопросы «работы/неработы», что приводит к более неформальным электронным письмам, иногда публикующим «фотографии из отпуска» в Facebook и WhatsApp. Более того, незаконные действия среди работодателей привели к появлению нового набора договорных положений, призванных смягчить несправедливое увольнение с работы, в которых жалуются, что подрядчиков «упускают из виду из-за использования социальных сетей». Однако диапазон рисков сохраняется во многих отраслях. Поскольку этика не является взаимоисключающей для операционной философии, могут проявиться ключевые различия между менеджерами и сотрудниками. Кроме того, регулирование в этой сильно маскулинизированной отрасли оставляет мало возможностей для повышения значимости женщин. Наконец, по мере развития современных технологий растут и инструкции и требования со стороны бизнеса. Естественно, мы ожидаем, что они отточят свои конкретные цели для заинтересованных сторон.
-
Патентное Право На Дизайн В Индии
19 Oct, 24 -
Доверенности - Трио Хранителей
19 Oct, 24 -
Чем Может Пригодиться Адвока?
19 Oct, 24 -
Кража Со Взломом Против Грабежа
19 Oct, 24
