Каждый раз, когда компания нанимает кого-то, ей необходимо убедиться, что у нее есть четкое представление о прошлой истории нового сотрудника. Служба гражданства и иммиграции США регулирует, как долго эти проверки должны оставаться конфиденциальными. Однако в руководящих принципах не уделяется внимание тому, следует ли раскрывать ее, как и кредитную историю. Хотя проверка анкетных данных не похожа на кредитные истории, она может создавать осложнения в ситуациях.
Мы говорим, что процесс поиска партнеров учитывает не только то, во что нравится верить многим людям, но и то, что учетные данные помогают идентифицировать, кто они. Любая история правонарушений или обвинительных приговоров в хорошем смысле будет препятствовать карьерному росту или электронной почте, но люди, которым удается обвинить предыдущих, могут столкнуться с испытательным сроком, если сделают что-то не так.
Учитывая, что от руководителей требуется сохранять соответствующий уровень деликатности и верности при выборе дел (независимо от того, кого вы выберете), это, несомненно, было бы интересно. То, как обращаются с людьми, является наиболее важным элементом процесса найма. Люди нанимают компании по деловым причинам, но компании являются для них надежным источником занятости. Компании должны проверять людей и развивать инженеров, способных достичь максимальных результатов. Политика, которая поощряет единообразные решения, должна быть пересмотрена.
-
Как Предотвратить Потерю Права Выкупа
19 Oct, 24 -
Юридические Последствия Разделения
19 Oct, 24
