Название: 5 главных мифов о трудовой практике: Страхование EPLI и ответственность при трудоустройстве
Введение:
Ответственность за трудовую деятельность является серьезной проблемой для предприятий любого размера. Недопонимание трудового законодательства может привести к дорогостоящим ошибкам и юридическим спорам. В этой статье мы развенчаем пять распространенных мифов, связанных с практикой трудоустройства, и прольем свет на важность страхования EPLI (страхование ответственности за трудовую деятельность) для бизнеса.
Миф №1: Сотрудники «освобождаются», если им платят зарплату.
Один из преобладающих мифов заключается в том, что сотрудники автоматически освобождаются от определенных законов о заработной плате и часах, если им выплачивают зарплату. Хотя выплата заработной платы является фактором при определении статуса освобождения, она не является единственным критерием. Чтобы классифицировать работника как освобожденного от уплаты налогов, необходимо выполнить различные требования. Непонимание и соблюдение этих требований может привести к дорогостоящим последствиям, таким как неоплачиваемая сверхурочная работа, проценты, штрафы и многое другое.
Миф №2: Сотрудников, находящихся на «испытательном сроке», можно уволить проще.
Еще одно распространенное заблуждение заключается в том, что испытательный срок дает работодателям большую гибкость при увольнении сотрудников. В действительности, многие трудовые законы применяются с первого дня приема на работу, независимо от испытательного срока. Отношение ко всем работникам как к добровольным работникам, при условии соблюдения соответствующих юридических соображений, может помочь избежать юридических осложнений и защитить права работодателя.
Миф №3: Вам не нужно платить сотруднику, который работает из дома в нерабочее время, даже если вас об этом не просят.
Работодатели могут ошибочно полагать, что они не обязаны компенсировать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, работу, выполняемую удаленно, в нерабочее время и без четких инструкций. Однако в соответствии с законами о заработной плате и часах сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать оплату за все отработанные часы, независимо от того, была ли их удаленная работа разрешена или запрошена. Невыполнение этого требования может привести к возможным искам о сверхурочной работе и спорам о невыплате заработной платы.
Миф №4: Если я найму кого-то на краткосрочной основе, я смогу «1099» его.
Многие работодатели полагают, что они могут отнести краткосрочных работников к независимым подрядчикам и выдать им форму 1099 вместо формы W-2. Однако определение того, является ли кто-либо сотрудником или независимым подрядчиком, зависит от различных факторов, в том числе от степени контроля работодателя над работой человека. Неправильная классификация сотрудников как независимых подрядчиков может привести к значительным штрафам, невыплатам налогов и осложнениям с планами льгот.
Миф №5: Мои сотрудники — как семья. Они никогда не подадут на меня в суд.
Некоторые работодатели считают, что их тесные отношения с сотрудниками или семейное окружение защищают их от риска судебных исков. Однако реальность такова, что судебные иски, связанные с трудоустройством, могут возникнуть даже в самой гармоничной рабочей среде. Мелкие работодатели, в частности, уязвимы перед исками о трудоустройстве, и статистика показывает, что истцы выигрывают иски о трудоустройстве в судах штатов примерно в 67% случаев. Финансовые последствия таких исков могут быть разрушительными для малого бизнеса.
Важность страхования EPLI:
Чтобы снизить риски, связанные с ответственностью за трудовую деятельность, предприятия могут обратиться к страхованию EPLI. Страхование EPLI обеспечивает покрытие судебных издержек, расчетов и судебных решений, возникающих в результате исков сотрудников, включая претензии, связанные с неправомерным увольнением, дискриминацией, преследованием и нарушениями заработной платы. Для предприятий крайне важно проконсультироваться со специалистами по страхованию, чтобы оценить их конкретные потребности и получить соответствующее покрытие.
Примеры ущерба от судебных исков:
Чтобы подчеркнуть потенциальные финансовые последствия судебных процессов, связанных с трудоустройством, вот несколько примеров из реальной жизни:
-
Небольшая строительная компания заплатила 225 000 долларов за урегулирование дела об однополых домогательствах. Компания не ответила на жалобы на нежелательные физические контакты и оскорбительные комментарии, что привело к созданию враждебной рабочей среды.
-
Заправочная станция в Иллинойсе заплатила 250 000 долларов за урегулирование исков о сексуальных домогательствах против мужа бывшей сотрудницы. Муж, выполнявший случайную работу на станции, подвергал сотрудниц ласкам, сексуальным комментариям и запугиванию.
-
Небольшой семейный бизнес согласился выплатить 325 000 долларов для урегулирования иска о сексуальных домогательствах, возбужденного EEOC. В иске утверждалось, что несколько сотрудников создали сексуальную и враждебную рабочую среду, что привело к конструктивному увольнению нескольких сотрудников.
Заключение:
Мифы об ответственности в сфере трудоустройства могут подвергнуть бизнес значительным финансовым и репутационным рискам. Работодателям крайне важно ознакомиться с трудовым законодательством, обратиться за профессиональной помощью и рассмотреть возможность получения страховки EPLI для защиты своих интересов. Развенчивая эти мифы и принимая упреждающие меры, предприятия могут свести к минимуму вероятность трудовых споров и обеспечить свой долгосрочный успех.
-
Генеральное Соглашение Об Обслуживании
19 Oct, 24 -
Преимущества Видеорепортажей О Суде
19 Oct, 24 -
Когда Адвокаты По Автокатастрофам Полезн?
19 Oct, 24 -
Не Становитесь Жертвой Кражи Личных Данны?
19 Oct, 24 -
Патенты На Полезные Ископаемые – Часть I
19 Oct, 24 -
Коммерческая Тайна
19 Oct, 24 -
Важная Роль Публичных Онлайн-Записей
19 Oct, 24
