В 2020 году многие компании перевели сотрудников на удаленную работу.
И не всегда оформляли это юридически правильно.
Одним из типичных нарушений является отправка сотрудника на удаленную работу без его письменного согласия.
В декабре Госдума приняла закон, меняющий правила удаленной работы.
Он вступает в силу с 1 января 2021 года.
Уменьшить зарплату сотруднику из-за перевода на удаленную работу больше нельзя будет, а удаленным работникам больше не понадобится электронная подпись для подписания большинства документов.
Об этих и других фактах читайте ниже.
1. Работодатель теперь может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия Пандемия еще раз дала понять всем, насколько негибко наше трудовое законодательство.
Когда возникла необходимость перевода работников на удаленную работу, компании начали думать о том, как оформить это юридически.
Проблема заключалась в том, что по закону это нельзя сделать без согласия работника.
Это далеко не единственный пример, когда Трудовой кодекс ограничивает произвол работодателя.
Вот то, на что руководство обязано, за редким исключением, получить согласие работника:
- привлечение к работе в выходные и праздничные дни,
- участие в сверхурочной работе,
- перевод на другую работу, в другое структурное подразделение или в другое место,
- изменение названия должности работника,
- прием на другую должность – по закону программиста нельзя заставить принять документы или заменить картридж в принтере, если он сам не согласен,
- разделение ежегодного оплачиваемого отпуска – направление работника в отпуск два раза в год на 14 дней вместо одного раза на 28 дней без его согласия незаконно,
- перенос ежегодного отпуска на следующий год,
- отзыв сотрудника из отпуска,
- передача персональных данных работника кому-либо,
- некоторые другие вещи.
Если в компании работает несколько тысяч человек, перевод большинства сотрудников на удаленную работу может превратить жизнь HR-отдела в ад на долгое время.
Поэтому некоторые компании ограничились подписанием генеральным директором приказа о переходе на удаленную работу.
С приближением 2021 года все изменится.
Правительство осознало, насколько сложно крутить бюрократический маховик даже в частной компании, и разрешило переводить работников на удаленную работу без их согласия, если:
- нормальным условиям жизни населения угрожают некоторые чрезвычайные ситуации, такие как катастрофы, аварии, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.п.
;
- власти решили осуществить обязательный переход на удаленную работу по каким-либо причинам, кроме перечисленных выше.
2. Больше нельзя уменьшать зарплату сотруднику, потому что он работает удаленно Раньше начальство могло урезать вам зарплату только потому, что вы работали удаленно.
И некоторые компании этим воспользовались, несмотря на то, что все говорят о сокращении издержек работодателей при переходе на удаленную работу.
Теперь в Трудовом кодексе будет прямо указано, что удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.
Поэтому, если компания решит перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия, она не сможет снизить ему зарплату.
А если сотрудник сразу устраивается на удаленную работу, его зарплата должна быть такой же, как и у обычных сотрудников на той же должности.
3. Теперь вы можете официально чередовать удаленную работу и работу в офисе.
Можно будет договориться с начальником, что по понедельникам и вторникам вы работаете дома, а в остальные дни ходите в офис.
Или что летом вы работаете удаленно, а осенью, скучая по знакомым лицам коллег, возвращаетесь поближе к начальнику.
Все это достаточно оговорить в трудовом договоре.
Раньше это нельзя было формализовать: ты либо всегда ходишь в офис, либо постоянно работаешь удаленно.
Нас, как и многие другие компании, такие нововведения очень радуют. Не всем комфортно работать из дома, поэтому КРОК не против поработать в офисе заранее оговоренное время.
Главное – соблюдать требования безопасности.
При этом наша компания развивает гибкий подход к чередованию работы удаленно и в офисе.
При этом около 90% сотрудников продолжают работать из дома.
4. Компания обязана обеспечить удаленного работника всем необходимым для удаленной работы.
Те, кто в курсе, могут кинуть в меня камень: мол, раньше в законе было что-то подобное.
Было, но формулировка была совсем другая, более расплывчатая.
И некоторым компаниям удалось найти в них лазейки.
А сейчас все написано однозначно - не откопаешь.
Любое оборудование, программное обеспечение, средства информационной безопасности и все остальное, что может понадобиться сотруднику для работы вне офиса, находится в ответственности работодателя.
А если сотрудник хочет использовать собственное оборудование, программное обеспечение и т. д. – он должен спросить разрешения у начальства или хотя бы сказать ему об этом.
Руководству, в свою очередь, придется компенсировать работнику затраты на все, что он самостоятельно приобретает для работы.
Многие компании сейчас этим занимаются.
И мы не отстаем: КРОК предоставил ноутбуки и средства защиты всем, кому они были необходимы для работы.
Во время пандемии мы даже разрешили забрать домой офисные стулья и большие мониторы, чтобы сделать работу более комфортной.
5. Большинство документов больше не требуют электронной подписи.
Ранее электронные документы, которыми обмениваются сотрудник и компания, можно было подписать только усиленными квалифицированными электронными подписями.
Такая подпись была не у каждого удаленного работника, поэтому ему приходилось время от времени посещать офис и подписывать накопившиеся бумаги.
Теперь для официального обмена документами можно использовать заранее заданный адрес электронной почты.
И никаких электронных подписей не требуется.
Чтобы такая схема работала, все это должно быть прописано в трудовом договоре или приказе генерального директора.
Но для дополнений к трудовым договорам и некоторым документам все равно придется использовать электронную подпись.
К счастью, сотруднику будет достаточно иметь усиленное Нет квалифицированная электронная подпись.
И это значительно облегчает жизнь.
6. Изменились основания, по которым могут уволить удаленного работника В целом уволить работника можно только по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе.
И их там не так уж и много.
Вот почему можно уволить сотрудника без его согласия: - Низкая квалификация работника.
Уволить сотрудника из-за низкой квалификации можно только в том случае, если в компании нет должности, на которой он мог бы работать со своей квалификацией.
Или если сотрудник не согласен работать на такой новой должности.
Перед увольнением работник должен пройти специальную аттестацию, которая подтвердит низкую его квалификацию.
Без всех этих формальностей увольнение будет незаконным.
- Повторное, не особо серьезное нарушение трудовых обязанностей, если работник ранее имел дисциплинарное взыскание.
Если вы нарушите его хотя бы один раз, вас не уволят. Если в Трудовом кодексе прямо не указано, что нарушение является грубым, то оно не является грубым.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей.
Но одного грубого нарушения достаточно.
Грубыми нарушениями являются:
- прогул – отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительной причины,
- приходить на работу пьяным,
- кража чужих вещей (да, это касается и канцтоваров и чая на общей кухне) или их умышленное повреждение,
- раскрытие коммерческой тайны или других конфиденциальных данных,
- некоторые другие вещи.
Сокращение должно быть реальным, а не фиктивным.
Если вас уволили, а через месяц вы увидели, что в вашей старой компании открылась вакансия на точно такую же должность, как и ваша, вы можете обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.
Трудовой кодекс предусматривает иные основания увольнения без согласия работника.
До недавнего времени операторы дальней связи были исключением.
Трудовой кодекс позволил работодателю придумать и указать в договоре с работником дополнительные причины, по которым его можно уволить.
И некоторые компании этим активно пользовались.
Известны случаи, когда суд признавал законность увольнения удаленных работников, вообще ничего не нарушивших.
Их уволили просто потому, что так захотел начальник.
С 2021 года такая практика станет явно незаконной.
Помимо оснований увольнения, общих для любого работника, удаленный работник может быть уволен только в том случае, если он:
- не выходит на связь с начальством два рабочих дня подряд без уважительной причины,
- переехал в другой район и в связи с этим больше не может выполнять свои трудовые обязанности в прежних условиях.
Явное преимущество на стороне угнетенного класса.
Дедушка Ленин был бы доволен.
:) Как прошла ваша удаленная работа в этом году? Был ли произвол со стороны работодателя или, наоборот, вам предоставили абсолютно всё (рабочий стол, подписку на Нетфликс, промокоды Яндекс.
Еда или Кухня в районе), и идти не было смысла вне? Пишите свои истории в комментариях - обсудим вместе)) Теги: #Карьера в ИТ-индустрии #ИТ-компании #ИТ-компании #ИТ-законодательство #Удаленная работа #удаленная #законодательство #КРОК #рабочий процесс
-
Избавьтесь От Компьютерных Вирусов
19 Oct, 24 -
Обзор Dell Vostro Серии V3300-Cto
19 Oct, 24 -
Зарядка Аккумулятора Менее Чем За 30 Секунд
19 Oct, 24 -
Халява В Интернете
19 Oct, 24 -
Интеграция Цементных Брендов
19 Oct, 24 -
Ожидание Нескольких Событий В Nodejs
19 Oct, 24
