Как человек, проработавший в сфере управления персоналом (HR) более пяти лет в разных странах, я могу с уверенностью сказать, что это скорее приносит удовлетворение, чем наказание. Да, управление персоналом иногда может быть сложной задачей, особенно если вы имеете дело с ограниченной командой, но оно также может приносить и очень полезное удовольствие. Вот четыре способа убедиться, что вы правильно относитесь к своим сотрудникам и доставляете удовольствие работе HR-команды.
Во-первых, убедитесь, что ваши знания в области HR надежны и разнообразны. Это означает, что вам нужно сбалансировать свои административные навыки с более ориентированным на управление опытом, например, с руководством проектами или работой с руководящими командами. Не волнуйтесь, если у вас нет MBA. Опыт лучше квалификации. Просто проявляйте активный интерес ко всем своим должностям, и вскоре вы станете выдающимся лидером.
Во-вторых, научитесь хорошо делегировать. Чтобы дать сотрудникам возможность роста, поставьте их на должности, которых у вас еще нет. Предоставляя им новые навыки и наблюдая, как они обретают свои крылья, вы станете фантастическим рекрутером! Быть хорошим делегатором также означает принимать участие в опросах, проверять документы и т. д. Если вы спотыкаетесь, не паникуйте. Ошибки естественны. Установите ограничения, чтобы не использовать их постоянно. Когда люди гордятся своей работой, они с каждым днем добиваются лучших результатов.
В-третьих, будьте плановыми и эффективными! Ваш начальник может считать пунктуальность неспособностью каждый день следовать указаниям команды, но никогда не отказывайтесь от своего календаря. Вопросы, сроки, взаимодействие с клиентами, оценка рисков — не подвергайте себя стрессу, ничего не забывая. Расставьте приоритеты задач, которые вы можете выполнить каждый вечер, а не откладывайте на потом. Настоящий адреналин исчезает для очень внимательных к деталям и любопытных сотрудников. Придумав собственный календарь, вы сделаете все необходимые проверки предсказуемыми. Тщательный график доступности также обеспечивает четкое сотрудничество. Звоните, звоните, отправляйте! Если вам больно указывать пальцем на ближайший проектор, возможно, пришло время отдохнуть на неделю.
Наконец, ищите партнеров. Набирайтесь опыта, присоединяясь к профессиональным организациям. Вы узнаете правду о соперничестве и иерархии, общаясь с экспертами со всего мира бизнеса. Будьте дружелюбны, покажите им улыбку, обсудите их подход к работе с персоналом, дышите спокойно, пожимайте руки. Имея надежного наблюдателя-координатора, вы получите доступ к сети и проявите себя с лучшей стороны. Постарайтесь понять, как ваши коллеги выполняют поставленные задачи, поддержите из первых рук. Также воспитывайте надежных коллег в том же офисе или филиале. Стимулируйте положительную связь между своими сверстниками, сводите их друг к другу и в кабинки открытой планировки. Видимость расширяет ваши возможности, удивительные совместные открытия опережают технологии и корпоративные доходы. Выразите свою благодарность благодарностью, лояльностью к службе, нежностью к человеческим жертвам, курс хорошо сбалансирован и создает отличное командное чувство. Харизматические речи типа «Я благодарю вас за то, что вы сделали мой офис светлым и гостеприимным» лучше всего забыть; В любом случае помните, какие идеи вы накопили в результате этих взаимодействий и слов, которые оказали общее влияние. Например, модератор-рок-звезда улыбнулся мне в 8 утра, искренне улыбнулся и сплотился, чтобы обеспечить идеальное начало осени 2023 года. С помощью этих межличностных отношений вы обеспечиваете давнее взаимопонимание между отамека и вышеперечисленными людьми.
Все эти простые шаги направлены на повышение удовлетворенности человеческими ресурсами. Намеренно выставьте вам счет за признание соответствующих приятных отношений в вашем психическом здоровье и вокруг него. Управляйте своим взаимодействием мудро, справедливо и интуитивно и энергично. В периоды неопределенности держитесь на связи с коллегами и руководителями, разрабатывайте полезные инициативы для каждого конкретного случая. В каждом обмене используется холодное программное обеспечение, изучаемое здесь и там, независимо от успехов и неудач. Даже перенесение части текущих дел с операционной системы на повседневную повестку дня помогает в конечном итоге решить проблему принятия карьерных решений.
-
Характеристики Настоящего Лидера Продаж
19 Oct, 24 -
Поисковая Система И Интернет-Маркетинг
19 Oct, 24 -
Сетевые Крысиные Бега
19 Oct, 24