Вы, наверное, хороший человек.
Я тоже не считаю себя плохим.
Мы также хорошо относимся к нашим коллегам по работе.
Ну или хотя бы нейтрально.
Мы помогаем им при необходимости.
Они помогают нам.
Если вы профессионал или хороший управленец, то наверняка иногда выступаете в роли наставника.
Обучаешь начинающего программиста, обучаешь менеджера проектов, готовишь менеджера к самостоятельному управлению.
Какова ваша цель при этом? Я думаю, это благородно.
Воспитывайте новое поколение.
Передавайте опыт. Будьте готовы к возможной замене.
Или, по крайней мере, наставничество — это ваша обязанность, и вы просто хорошо это делаете.
Так или иначе, вы, скорее всего, помогаете Хорошему Человеку расти.
Вероятно, вы испытываете приятное чувство, когда все получается — падаван становится профессионалом, возможно, даже превосходя вас.
Но есть люди, которые утверждают, что этот путь слишком прост. Нет смысла воспитывать хорошего человека.
Вам нужно воспитать того, кто вас уничтожит. Новый Лорд Ситхов.
Честно говоря, я не знаю, сколько там людей, но я вижу одного каждый день.
Я не буду придумывать ему имя, пусть он будет Лордом Ситхов.
Цель
Цель Господа проста – воспитать человека, который не только превзойдет его, но и уничтожит его.Что «разрушит» зависит от того, что Господь делает в данной компании в конкретное время (он, как и все люди, иногда передвигается).
Если проектом руководит Лорд, то Студент должен вытолкнуть его из проекта.
Или сделать так, чтобы все новые проекты достались Ученику, а Мастера выгнали из компании.
Если Лорд возглавляет команду программистов, то Студент должен отстранить его от должности.
Не помочь Господу подняться выше и занять освободившееся место, а сесть, выдавить, уничтожить.
Вы понимаете, что для достижения такой цели Студент должен быть не просто профессионалом своего дела.
Профессионализм – это, своего рода, светлая сторона Силы.
С его помощью тоже можно победить, но он не нацелен на конкретного противника.
Это скорее сила конкуренции.
Целенаправленное разрушение требует тёмной стороны Силы.
Интриги, политика, манипуляции, давление и т. д. Однако не менее необходима и светлая сторона – профессионализм.
Выбор и инициирование
Сначала Господь выбирает Ученика.У него нет точных критериев; многое зависит от ситуации.
Но есть определенные общие черты, которые он ищет в будущих студентах.
Обычно это тщеславие и амбиции.
Выраженная или скрытая жажда власти.
Страстный иерархический инстинкт. Любая сила, которая заставляет человека подниматься все выше и выше по лестнице превосходства, реального или воображаемого.
Тогда Лорд заманивает понравившегося ему Студента.
Он по опыту знает, что просто так подойти и «продать» Темную сторону не получится — почти все отказываются, в силу стереотипов и хорошего воспитания.
Гораздо надежнее продемонстрировать Темную сторону на собственном примере, не акцентируя внимание на ее особенностях.
Пусть Ученик думает, что в Учителе есть Что-то.
Мастер следит за тем, чтобы он периодически или постоянно находился в поле зрения ученика.
Лучше, конечно, посидеть где-нибудь рядом, но и поработать вместе над каким-нибудь проектом тоже хорошо.
Господь просто работает так, как работал, но следит за тем, чтобы успехи были видны Ученику, и он понимал их отличие от успехов других.
Тогда вам останется только подождать, и человек сам попросит стать Учеником.
Иногда нужен толчок — например, скажем, что вы ищете человека в команду или, еще лучше, в падаваны.
Например, вы хотите выделить часть своей группы под командование другого человека.
Ну и всё, в доме новый ситх.
Программа обучения ситхов
Господь готовит Ученика одновременно и на светлой, и на темной стороне.С лёгким сложностей нет, потому что.
Владыка профессионал своего дела.
Он умеет программировать, внедрять, управлять и запускать не хуже любого доброго и пушистого джедая.
Темная сторона открывается не сразу, а через пару месяцев после Посвящения.
Чтобы избежать отторжения, он вплетает техники ситхов в контекст, канву происходящего.
Например, он подсказывает, что сказать или сделать в конфликтной ситуации (которую он сам часто искусственно создает).
Как повернуть ситуацию в свою пользу.
Как и что делать, чтобы вас выбрали (если для вас это важно и нужно).
Отдельной строкой он учит, как добиться повышения зарплаты темпом выше среднего.
Там конкретно показано на живых примерах, почему доходы джедаев (профессионалов, не использующих Темную сторону) растут медленнее.
Учит использовать Темную сторону как личную мотивацию, чтобы не перегореть.
В нашем бизнесе (1С) выгорание джедаев - обычное явление, потому что.
очень и очень много бесполезной, бесполезной работы.
Темная сторона дает цели, которые не связаны только с профессиональным исполнением своих обязанностей.
Например, элементы власти, восхождение по иерархии и т. д. Учит манипулировать коллегами и клиентами, создавать зависимость от себя, лишать работы конкурентов.
Не забывая, конечно, о развитии сугубо профессиональных качеств и навыков.
Темная и Светлая стороны в этой программе обучения не стоят отдельно, в параллельных потоках, а тесно переплетаются, взаимно дополняя друг друга.
Красная нить
Красной нитью, вплетенной в программу обучения, проходит идея о том, что Ученик должен в конечном итоге уничтожить Лорда и занять его место.Сначала об этом говорится иносказательно, вскользь, в шутку, с использованием метафор.
Постепенно добавляются примеры из жизни, рассказы и рассказы.
Через некоторое время Лорд начинает прямо говорить, что цель Ученика – уничтожить Учителя.
Он объясняет, что это не ерунда, а простая и понятная цель, придающая разработке смысл, остроту и азарт. Никаких абстрактных формулировок – они не зажигают огонь в глазах.
И четких критериев нет, поэтому цель никогда не будет достигнута.
Вырваться
Когда Господь считает, что приготовление завершено, он отрывает Ученика от себя.Имеет примерно такой же алгоритм, с несколькими вариациями.
Как он сам говорит, он шпионил за собаками.
Когда у собаки рождаются щенки, она окружает их любовью и заботой.
Учит всему, кормит, защищает. До определенного момента – пока инстинкт не подскажет вам, что пора выпустить малышей на свободу.
Точнее, вытолкнуть его.
Собака начинает рычать на щенков, отгонять их от себя, даже хватать зубами за шкирку и выбрасывать.
Нам, гуманным созданиям, со стороны это кажется варварством, но с точки зрения продолжения рода поведение собаки вполне оправдано.
Она не может объяснить это словами.
Так и Господь не может, предпочитая вести себя как собака.
Резко портит отношения со Студентом.
Всем своим видом он показывает, что больше с ним работать не хочет. Вызывает негативное отношение к себе – ругается, высмеивает, лишает премий, может публично унизить и т. д. Он добивается того, что Студент сам хочет уничтожить Лорда.
Какой результат?
В общем, ни черта не получается (по словам самого Господа).Большинство падаванов на самом деле пытаются уничтожить Оверлорда.
Например, одной из первых Учениц удалось выкинуть его из масштабного проекта, который Господь вел уже год, и она сама заняла его место.
Взрослый лидер группы программистов всеми силами пытался завладеть оставшимися у Господа людьми.
Системный администратор, возведенный нашими ситхами в ранг лидера группы, честно пытался стать ИТ-директором, сместив Лорда с этой должности.
Ситхи честно подыгрывали.
Он не пресекал конфликты в зародыше, а раздувал их.
Он помогал будущим ситхам, как мог.
Не напрямую, конечно.
Обычно достаточно было энергично сделать то, в чем тебя обвиняли.
Например, если падаван утонул из-за токсичности Лорда, он должен стать еще более токсичным.
Когда на ваши профессиональные ошибки указывают, нужно чаще ошибаться.
Если они скажут, что вы не системный лидер со стратегическим видением, вам нужно создать еще больший хаос.
В общем, подготовка ситха продолжалась даже после его отделения от Лорда.
Но ни один Студент не смог довести дело до конца, до полного уничтожения.
В какой-то момент, когда Лорд уже не мог избегать столкновения и продолжать сдаваться, он вступил в бой.
И он всегда побеждал.
Что меня очень расстроило.
Цель не достигнута.
А с бывшими студентами все в порядке.
У них не осталось никаких эмоциональных травм, обид или разочарований.
Оказавшись в проигрыше, они наконец успокоились и поняли, чего Господь хотел от них все это время.
Некоторые, чтобы насолить Лорду, пытались подражать джедаям.
Они открыто ругали и презирали Темную сторону и все, что делают ситхи.
Они демонстративно поддерживали ценности Светлой стороны.
Но длились они недолго – обычно несколько месяцев.
Тогда они пришли к Владыке мириться.
И они честно сказали, что Светлая сторона крайне скучна.
Без страсти и цели они превратились в медленно горящее стадо, блуждающее без понятия куда и почему.
И они попросили вернуться.
По мнению Господа, этот путь нельзя пройти второй раз.
Не будет страсти, открытий, интереса.
Поэтому Лорд просто работал вместе с полуситхами, не считая их своими учениками.
Он делился своим опытом, помогал, поддерживал – но не просил его уничтожить.
А пока он пошел искать нового Ученика.
Значит, он все еще ищет, бедняга.
Теги: #Карьера в IT-индустрии #Читальный зал #Управление персоналом #кто знает что
-
Круглые Черви
19 Oct, 24 -
Сервис Заказа Рекламных Статей Human Links
19 Oct, 24 -
Волшебное Ключевое Слово — Ценности…
19 Oct, 24
