Будучи сотрудником, поднимать вопросы о своей зарплате может быть непростой задачей. Незнание того, сколько платят другим сотрудникам вашей компании, может привести к смущению, когда вы услышите, что им повысили зарплату раньше вас.
Если у вас нет плана нападения, любая просьба о дополнительных деньгах, скорее всего, будет встречена колебаниями или прямым отказом. Таким образом, важно провести исследование, прежде чем войти в офис вашего начальника. Не основывайте свой запрос на информации, полученной от других, без проверки с помощью онлайн-исследований.
Другая распространенная ошибка – внезапная атака – требует повышения заработной платы, в то время как ваш работодатель не может должным образом рассмотреть условия своего текущего бюджета. Вместо этого, прежде чем войти в офис, убедитесь, что ваш начальник готов обсудить этот вопрос. Незапланированная встреча может усугубить их или остаться незамеченной. Если вы проработали в компании какое-то время и заслуживаете дополнительной заработной платы, это не является веской причиной для получения денежного повышения. Если вы оправдываете большие ожидания на работе, но не проявляете инициативы, просьба о повышении и определение того, как вы можете повысить ценность, может убедить их. Только те, кто постоянно превосходит ожидания, могут получить такое повышение. И наоборот, любители вечеринок, которые плохо справляются со своей работой, могут пропустить повышение по службе. Часто поиск точных зарплат других людей напоминает сплетни, а не создание серьезного разговора, чтобы объяснить, почему вы требуете повышения. Инвестиции в перепроверку заработной платы и рассказов ваших коллег могут настроить вашего начальника против вас. Точно так же выкручивание ножа и ссылки на вещи, которые в последнее время не нравятся вашему руководителю, скорее всего, являются раздражающим подходом, который оставляет впечатление, как будто вы либо не уважаете, либо недостаточно хорошо знаете его, чтобы раскрыть действия, которые раздражали вас во время ведения его деловых дел. . Не стоит поднимать тревоги или избитые эмоциональные споры. Открытие темы, отражающей нужду, создает проблемы, а не равенство. Во-первых, привлечение внимания к «другим» обстоятельствам и «женоненавистничеству» еще больше создает наивное впечатление, что они либо не будут уделять должной осмотрительности запросу, либо их не будет волновать, что репрезентативный мужчина или женщина недовольны политикой в отношении SCON устанавливает для себя правила правления или гендерную дискриминацию. Вместо того, чтобы создавать борьбу за свой авторитет, крича на каждом пороге, ищите прагматичные решения, обсуждая положительные моменты, которые инициирует работа в организационной структуре, или угадывая жизнеспособные альтернативные примеры адекватного управления своими обязанностями без балансирования с несущественными расходами (т. бойкот массовой приватизации). Эта стратегия превратит неловкую ситуацию в удачное обстоятельство для повышения уважения, лояльности, производительности и дополнительного бюджета, задействованного для ваших общих преимуществ. Хотя вам не следует торопить весь разговор, чтобы использовать преувеличенные факты, в том числе то, что другие работодатели предлагают вам в обмен на заинтересованные гранты, прекрасно сочетается с пропуском поведения в отношении того, как они справляются с последствиями, и избегают позерства, например, игры в игра с обвинениями или отказ от ощутимого сокращения стоимости. В зависимости от стратегии найма/состава персонала вашей компании вы обеспечите приятный сюрприз не только себе, но, возможно, даже своему начальнику. Повторно воспользовавшись вашими персонализированными льготами и преимуществами, их чувство щедрости и способность вознаграждать давних сотрудников могут быть выражены открыто. Ваше время может быть намного короче, если эти переговоры коснутся сути, а не оставят их в противоречии, изо всех сил пытаясь справиться с уникальной темой. Хотя каждый иногда чувствует себя подвергнутым остракизму или отодвинутым на второй план из-за взаимных обвинений в льготах, избегание подобных ситуаций и высказывание опасений по поводу финансовых проблем могут увеличить шансы на признание и получение выгоды.
-
Тренировать Или Не Тренировать
19 Oct, 24 -
Получаем Трафик, Не Платя За Него
19 Oct, 24 -
Предприниматели Вытащат Нас Из Рецессии
19 Oct, 24
