Поскольку последствия экономического спада, продолжающегося в Соединенных Штатах, всегда присутствуют, задача как для работодателей, так и для правительства США состоит в том, чтобы смягчить это воздействие на большие группы пожилых людей, которые должны пострадать от непредвиденных последствий. В этой журнальной статье мы рассмотрим присущие бизнес-операциям и корпоративной устойчивости ограничения в борьбе с отношением к квалифицированной рабочей силе, которое в противном случае принадлежит разностороннему пожилому населению. Предвосхищая обзор исследования Америки, посвященный подходу к дальнейшему уравновешиванию пагубной роли индустриализации и генерации, обсуждается взаимозависимая истина о том, что американская рабочая сила страдает от неизбежных повторяющихся переменных, применимых к работодателям. Привлеченный, но с трудом разъедаемый постоянной связью с конкретными отраслями, поиск альтернатив для уволенных работников, позволяющих воссоздать карьеру за счет перемещения доходов, остается деликатной задачей. Ссылка на другие промышленно развитые страны вряд ли учитывает уже достигнутые выгоды. Осторожно признавая, что движение к возрождению Америки возможно, наше исследование, тем не менее, должно учитывать, что современные отрасли промышленности по своей сути устарели. Тогда это исследование должно выйти за рамки.
-
В Поисках Недостающего Звена
19 Oct, 24 -
Вера – Это Глагол
19 Oct, 24 -
Улучшите Свою Мотиваци?
19 Oct, 24 -
Бог, Создатель Путаниц?
19 Oct, 24
