Обычно в этом блоге мы пишем о серверах, компьютерах или IT-решениях, но сегодня будет статья совсем другого типа: это эксперимент. Мы подумали, что было бы неплохо время от времени делиться с вами историями наших сотрудников через призму их личного опыта работы в Dell Technologies. Очень вероятно, что многим будет интересно прочитать о том, как именно здесь все работает. Так что очень надеемся на обратную связь в комментариях и в опросе в конце материала — от этого очень зависит судьба нового формата.
Начнем с темы девушек в IT и посмотрим на нее под особым углом.
Главная героиня сегодняшней статьи – Любовь Филимонова.
Окончила СПбГТУ «ЛЭТИ», пришла работать в Санкт-Петербургский центр разработки Dell Technologies по программе стажировки и прошла путь до инженера по тестированию ПО в команде Dell EMC VMAX. У Любы двое детей, поэтому за время работы она дважды уходила в декретный отпуск.
Именно этим опытом мы попросили ее поделиться.
Отношение начальства, возможности развития, построение карьеры после рождения детей, адаптация после длительного отпуска – об этом и многом другом в формате прямой речи под катом рассказывает сама Люба.
Занятость мужчин и женщин в IT: есть ли разница?
В международных IT-компаниях уже давно никто не судит кандидатов по одежде или полу.В Dell Technologies опыт, знания и достижения мужчин и женщин всегда сравниваются на справедливой основе.
Шутки или, тем более, троллинг абсолютно недопустимы, в том числе после трудоустройства.
И это не какое-то правило, по которому все должен следовать.
Просто современные взрослые люди прекрасно все понимают и правильно общаются друг с другом.
Если говорить о карьерном пути, то, на мой взгляд, все в первую очередь зависит от уверенности в себе, а не от пола.
К сожалению, по моим наблюдениям, девочки из ИТ зачастую менее уверены в себе, чем мальчики.
Но в Dell Technologies вы всегда можете рассчитывать на помощь коллег из нашего внутреннего сообщества Women in Action, которое существует уже более 5 лет. Это открытое пространство, где женщины могут взаимодействовать друг с другом.
Нетворкинг плюс возможность получить дополнительные знания – очень эффективное сочетание.
Здесь всегда ответят на вопросы, подскажут, помогут улучшить soft скиллы, если их вдруг не хватает, и дадут мощный заряд позитивной мотивации.
Основная цель сообщества — поддержка женщин в технологических сферах, помощь им в развитии и построении карьеры.
О гендерной дискриминации в IT-индустрии
Мне кажется, в IT-сфере уровень гендерной дискриминации гораздо ниже, чем во многих других сферах.Особенно в крупных международных корпорациях.
Мой личный опыт показывает, что у Dell Technologies его вообще нет: просто невозможно представить, чтобы во время собеседования кто-то спрашивал девушку, замужем ли она и планирует ли заводить детей.
А умные девушки всегда в «топе»: из моих однокурсниц из ПитераЭТУ «ЛЭТИ» нет ни одной, кто бы сейчас не работал в IT-сфере.
При этом однажды мне удалось посмотреть на эту проблему со стороны.
В компании (не в сфере ИТ), где работает мой муж, произошла ситуация, когда талантливую девушку намеренно не допустили к работе над серьезными проектами.
Боялись, что она в любой момент уйдет в декрет и бизнес-процессы остановятся.
Как руководители коллективов относятся к уходу девушек в декрет?
Руководитель моей группы — женщина.И однажды она мне прямо сказала, что совсем не боится, когда девочки уходят в декрет, потому что они всегда возвращаются.
Дело в том, что после длительного перерыва в работе всегда легче вернуться туда, где вы уже работали.
Я считаю, что это во многом определяет второй фактор: то, как построена работа.
В нашей команде весь производственный процесс – конструктор, все заменяемо и настраиваемо.
Когда вы уйдете, всегда найдется кто-то, кто будет так же эффективно делать то, над чем вы работали.
И наоборот: когда вы вернетесь, они всегда найдут, чем заняться и для вас.
Отношение руководителей и коллег
Внутри компании очень дружелюбная атмосфера.Руководство всегда старается поддержать сотрудников и с пониманием относится к сложным ситуациям.
Вместе с нашими коллегами мы регулярно отмечаем на офисных кухнях события, в том числе беременность и прибавление в семье, и дарим друг другу подарки.
Несмотря на это, в начале первой беременности я почему-то боялась всем говорить, что мне придется уйти надолго.
Помню, я начал этот разговор со слов «наверное, для вас это не очень хорошая новость».
Как оказалось, я зря боялся: руководитель меня сразу поддержал, да и коллеги тоже отнеслись с пониманием.
Интересно, кстати, что моя команда теперь разделена по возрасту: наши сотрудники либо до 30 лет, либо около сорока и старше.
Молодые коллеги активно поддерживают и помогают в трудные технически моменты, а старшие – у многих даже есть внуки – делятся своим родительским опытом и дают ценные советы.
Что вам нравится в компании?
Лично для себя я вижу много преимуществ в Санкт-Петербургском центре разработки Dell Technologies. Наши коллеги имеют высокий уровень экспертизы, коллектив дружный, руководство лояльное и понимающее.Также комфортно работать с коллегами из Америки.
Задачи интересные и масштабные — ведь мы делаем продукцию для всего мира, а не только для России, и это отличная мотивация, когда ты любишь свою работу, как я.
И когда я ушла в декрет, то на собственном опыте увидела, как быстро и эффективно передаются и забираются дела.
Менеджер оперативно перераспределил задачи, работа не останавливалась и не провисала ни на день.
Лично для меня одним из главных преимуществ работы в компании является корпоративная политика ДМС, которая распространяется на всю семью.
В других компаниях чаще всего просят доплатить за расширение, но здесь дело касается и стоматологии.
Второе ключевое преимущество – возможность работать удаленно.
Сейчас такой подход стал обыденностью, но полтора года назад многим он казался невозможным.
Дело в том, что Dell Technologies уже более десяти лет плотно занимается организацией удаленной работы сотрудников, и для всех нас это было нормой задолго до пандемии.
Особенно я ценила удаленную работу, когда мой старший ребенок пошел в детский сад: отвезти его туда и забрать, да еще как-то совместить все с поездкой в офис было бы крайне сложно.
Можно ли получить новые навыки во время декретного отпуска?
На мой взгляд, это определенно возможно.И это правильно, многие коллеги так делают. Например, подруга работает инженером-схемотехником и во время декретного отпуска собирается переквалифицироваться на профессию более высокого уровня в той же сфере.
Если говорить обо мне, то мне было сложно «накачаться» профессионально.
Специфика продукта, над которым я работаю, требует только внутреннего обучения: чему-то новому мы учимся в основном непосредственно во время работы.
Но я оставался в курсе событий — читал статьи, смотрел обучающие видео, изучал документацию.
И мне удалось существенно подтянуть свой английский, за что, кстати, тоже благодарю компанию — курсы для сотрудников организует и полностью оплачивает компания Dell Technologies.
Как совмещать работу и воспитание детей?
Сейчас об этом много пишут и говорят, и на первый план выдвигается построение режима ребенка и тайм-менеджмент. Мой опыт работы с двумя детьми показывает, что это полезные вещи, но не главные.Главное — делегирование, без него ничего не поможет. Нужно привлекать родственников и нянь, нанимать клининговые услуги, иначе на все сразу точно не хватит: закончится материнским выгоранием.
Моим помощником стал муж, за что я ему бесконечно благодарна.
После первого декретного отпуска я вышла на работу на 20 часов.
Во время дневных встреч я выходила с ребенком на прогулку и подключала наушники, чтобы послушать и не пропустить ничего важного, и занималась технической работой с 6 до 10 вечера, когда муж приходил с работы.
Все это время меня никто не беспокоил, а это крайне важно.
Выделить время, когда вы одиноки, абсолютно необходимо.
Вариант работы или отдыха, когда ребенок где-то рядом, скажем, рисует, подходит не всем.
Влияют ли декретный отпуск и материнство на процесс построения карьеры?
Я считаю, что любой рассказ о карьере – это всегда о том, насколько серьезно ты готов работать.В нашей компании полно примеров, когда девушки примерно одного возраста вырастают до одной и той же должности, имеют примерно одинаковые навыки и опыт, но у одной есть семья и ребенок, а другая решила не строить отношения и семья на данный момент. Важен и подход к карьере, ведь он всегда индивидуален.
Допустим, я никогда не ставил перед собой цель стать старшим инженером.
Теперь моя цель – не должность, а достижение определенного уровня дохода.
Я считаю, что должность важна, если вы планируете уйти в другую компанию: перейти от старшего к старшему гораздо проще.
Планирую и дальше работать в Dell Technologies, поэтому особо не гонюсь за карьерными достижениями.
Во-первых, потому что ты можешь быть даже стажером, общаться с инженером и понимать, что ты примерно такой же умный.
А, во-вторых, потому что в нашей компании должность, на которой ты работаешь, не всегда определяет уровень твоей зарплаты.
Словом, я больше за более высокую должность в деньгах, чем в карьере, и пришел к этому не сразу.
До рождения первого ребенка я была готова работать бесплатно.
После этого я был готов работать за небольшую зарплату.
Но когда у тебя уже двое детей, очень важен стабильный и хороший уровень дохода.
Сейчас я честно отвечаю, что работаю ради денег, а не ради энтузиазма, и не стыжусь этого.
Но, конечно, мне нравится то, чем я занимаюсь, работаю с удовольствием.
Смещается ли акцент на семье после рождения детей?
С появлением детей фокус внимания действительно смещается на семью, но и от этого устаешь.Поэтому нужно искать баланс.
Возможно, это только мой личный опыт, но когда я прихожу на работу, проведя много времени с детьми за «развивающими занятиями», мне гораздо проще и интереснее переключиться.
Я охотно соглашаюсь тестировать новые «фичи» и с удовольствием посещаю тренинги.
Как правильно и эффективно вернуться в рабочий ритм после декрета?
Мой личный опыт показывает, что вернуться на работу после 3-недельного отпуска иногда бывает сложнее, чем после 1,5-летнего декрета.Я думаю, что процесс адаптации во многом зависит от подхода компании и руководителя команды.
У нас в этом плане дела идут очень хорошо.
После первого декретного отпуска моя начальница почувствовала, что сразу я не смогу работать на сто процентов.
Поэтому мне подобрали конкретную задачу: я прогнал стандартный набор тестов по кругу на разных версиях ПО.
Это рутина, в которую не нужно глубоко вникать: вы просто перенастраиваете железо и следите, чтобы все прошло гладко.
Это позволило быстро и плавно вернуться к стандартному рабочему ритму.
При этом после длительного отпуска (а также декретного отпуска и программы стажировки) наша компания всегда выделяет вам наставника.
Это человек, которому всегда можно задать любые вопросы, и он обязательно поможет. Когда я вернулась после второго декрета, и мне, и начальнице сразу стало понятно, что это надолго.
Плюс я стала меньше привязываться к детям, так как муж ушел в декрет. Так что задачи были уже посерьезнее простых круговых испытаний.
На этом прямая речь Любы заканчивается, и на этом мы плавно завершаем материал.
Спасибо всем, кто дочитал до конца.
В комментариях вы можете задавать свои вопросы по теме.
Мы обязательно постараемся на все ответить с помощью героини материала и HR-отдела.
И не забудьте проголосовать в опросе: ваш ответ действительно очень важен для нас.
В опросе могут участвовать только зарегистрированные пользователи.
Войти , Пожалуйста.
Узнали ли вы из этой статьи что-нибудь новое, интересное или полезное о работе в Dell Technologies? 16,39% Да 20 83,61% Нет 102 Проголосовали 122 пользователя.
19 пользователей воздержались.
В опросе могут участвовать только зарегистрированные пользователи.
Войти , Пожалуйста.
Должны ли мы продолжать публиковать личный опыт сотрудников Dell Technologies в этом корпоративном блоге? 18,55% Да 23 81,45% Нет 101 Проголосовали 124 пользователя.
21 пользователь воздержался.
Теги: #Карьера в IT-индустрии #работа #саморазвитие #дети #девушки в этом #декретный отпуск #декретный отпуск
-
Приложение Для Инспекторов Carprice
19 Oct, 24 -
Выпущена Самая Быстрая Версия Firefox
19 Oct, 24 -
Хабрановый Год - 2010
19 Oct, 24
