— Что бы вы сказали, если бы я попросил вас разработать сервис, обрабатывающий тысячи запросов в секунду с минимальной задержкой? - Хм.Теги: #Карьера в IT-индустрии #карьера #собеседования #рекрутеры #страхЯ скажу, что у вас в компании такая проблема.
Но у вас нет идей и вы обсуждаете это на собеседованиях с кандидатами :) Именно так я ответил, когда мне впервые задали вопрос об архитектуре.
Мы от души посмеялись.
Но потом интервьюер наконец заставил меня разработать сервис.
С тех пор прошло десять лет и бесчисленное количество интервью по обе стороны стола.
Я работал в Microsoft, Google, Stripe и получал предложения от многих других компаний.
Проводя собеседования, я понял одну вещь: стандартные советы по собеседованию совершенно неадекватны.
Зачем неделями практиковаться в решении задач, если на собеседовании в голове совершенно пусто от волнений? Все говорят, что рекрутеров следует опасаться, но что, если это не так? Как ты можешь быть лучшим собой, если ты слишком напуган? Я несколько раз проверял ответы на эти вопросы (иногда случайно).
Как показала практика, народная мудрость дает средние результаты.
Но вы можете улучшить свои навыки собеседования.
Почему-то никто не говорит о некоторых конкретных аспектах собеседования, которые мне не раз помогали:
Совет №1. Используйте рекрутеров в своих интересах По телефону они такие дружелюбные и отзывчивые: «Мы с нетерпением ждем встречи с вами!» Понятно, что это все фигня, раньше я думал.
- Используйте рекрутеров в своих интересах
- Проходите настоящие собеседования для практики
- Не упускайте возможности обучения во время собеседований
- Сохраняйте навыки, даже когда вы не ищете работу
Я был уверен, что после разговора за моей спиной тайно обсуждали мои качества.
Мол, подойдет он для компании или нет. И они действительно обсуждают. Но не так, как вы думаете.
Рекрутеры не оценивают ваши профессиональные качества, по крайней мере, после телефонного разговора.
Их решение о вашем профессионализме было принято задолго до этого звонка.
Если вам предлагают пройти собеседование: поздравляем, вы уже прошли эту планку.
Теперь рекрутер хочет с вами работать.
Его задача — добиться того, чтобы вас приняли.
Они знают, что у среднестатистического кандидата плохие навыки подготовки к собеседованию, и рады помочь исправить этот недостаток.
Зачем отбрасывать сильных кандидатов, которые не могут хорошо пройти собеседование? Они хотят помочь каждому показать себя с лучшей стороны.
Как вы можете этим воспользоваться? Задавайте им вопросы! Например, эти:
И открыто рассказывайте о любых проблемах, с которыми вы сталкиваетесь.
- «Что мне следует сделать, чтобы подготовиться к собеседованиюЭ»
- «О каких ценностях компании было бы хорошо поговорить на собеседованииЭ»
Ваши сумасшедшие технические навыки больше не имеют для них значения.
- Если вы заболели за день до собеседования, позвоните рекрутеру и попросите перенести собеседование.
Он хочет назначить собеседование, когда вы будете в лучшей форме!
- Парковка на работе не оставила времени на подготовку? Вы все еще можете установить другую дату.
В худшем случае они скажут: «Извините, мы не можем этого сделать».
Это не повредит вашим шансам.
В любом случае, скромность и открытость к обучению покажут вас в лучшем свете.
Совет №2. Проходите настоящие собеседования для практики Вам необходимо улучшить свои навыки собеседования.
Программирование — это здорово, но для реальных собеседований его недостаточно.
Старайтесь как можно чаще брать настоящие интервью.
И не ограничивайтесь теми компаниями, которые вас интересуют. Научитесь справляться с давлением.
Когда ты приходишь на настоящую встречу, мир меняется: ты заперт в клетке со львом.
Моё сердце колотится в груди.
Психика взрывается, когда тело переходит в режим «бей или беги».
Липкие руки с трудом пишут на доске полуразборчивый код. За каждой тенью кроется угроза.
Даже безобидное «Хочешь чего-нибудь выпитьЭ» Это похоже на мерзкую проверку того, что вы выберете: кока-колу или кофе.
Такой опыт можно получить только на реальном собеседовании.
И только там вы узнаете, как с этим бороться.
Ваше первое собеседование надерет вам задницу.
И на втором.
Но пройдя несколько штук, вы привыкнете к приливу адреналина.
Возможно, вам это даже понравится.
Вы станете тореадором, который уверенно противостоит атакующему быку.
Вот как преодолеть страх.
Эти практические собеседования могут показаться вам намного проще, чем настоящие! Когда ставки низки, лев не выглядит таким свирепым.
Я обнаружил, что работаю лучше всего, когда меня не волнует результат. Я становлюсь намного спокойнее и свободнее.
Чем быстрее я думаю, тем мозг рассматривает больше возможностей.
Теперь даже на важных собеседованиях я пытаюсь убедить себя, что мне все равно, как если бы это было обучающее собеседование.
Научитесь отвечать на неоднозначные вопросы.
После каждого собеседования запишите все вопросы, которые вам задали.
Просмотрите их вечером, пока они еще свежи в вашей памяти.
Особое внимание уделите поведенческим и архитектурным вопросам, на которые нет конкретного правильного ответа.
Подумайте, как лучше на них ответить.
Есть ли истории из вашей жизни, на которые вы можете сослаться? Подождите несколько дней и посмотрите на эти вопросы еще раз.
И тогда вы найдете лучший ответ. Каждый подготовленный вами ответ — это один штрих в картине вашей подготовки.
Высока вероятность, что вы снова столкнетесь с подобными вопросами.
Со временем вы сможете смешать свою палитру эскизов и нарисовать потрясающую картину того, как ваши способности делают вас ценным активом для компании.
Быстро думать.
Во время практических собеседований вы можете обнаружить, что компания действительно интересная.
Рекрутеры рассчитывают на этот вариант. Предлагают попробовать пройти собеседование, даже если вы говорите, что компания неинтересна.
И это случалось со мной не раз.
Совет №3. Не упускайте возможности обучения во время собеседований Я узнал об этом случайно, но это действительно окупается.
Однажды на ярмарке вакансий в колледже я прогулялся и осмотрелся.
Мой взгляд упал на кучу кубиков Рубика, которые раздавала компания, о которой я никогда не слышал.
Я очень хотел его получить! Конечно, я не мог просто подойти и спросить его напрямую, поэтому пошел и поболтал с парнем, который работал на стенде.
Его звали Винс.
Через несколько минут я ушел с драгоценным кубиком Рубика в руке.
В тот же вечер Винс позвонил мне и предложил настоящее собеседование в кампусе.
У меня уже было предложение о работе от понравившейся компании, но я подумал: «Конечно, а почему бы и нет? Опыт не лишний».
Я не собирался у них работать, это был какой-то скучный финансовый бизнес.
Терять было нечего.
Поэтому во время интервью я мог свободно задавать любые вопросы.
Когда мне показалось, что я ответил неправильно, я спросил: «Кажется, я здесь ошибся.
Как будет правильноЭ» (я хотела знать ответ для будущих собеседований!) Когда мне задавали трудный вопрос, я улыбалась и получала удовольствие от решения задачи, а не беспокоилась о том, как плохо это отразится на мне (помните мой остроумный вопрос в так выглядело то интервью).
Оказывается, компаниям такое поведение нравится: на следующий день мне предложили другую работу.
За гораздо более высокую зарплату, чем первая.
Да, и меня хотели через две недели отправить в Нью-Йорк для знакомства с компанией.
Мне все равно не к ним хотелось, а бесплатная поездка в Нью-Йорк.
Ладно, запиши! Название компании: Блумберг.
У Bloomberg были опытные рекрутеры.
Они в полной мере воспользовались этими двумя днями, чтобы убедиться, что кандидат доволен компанией (я был очень близок к тому, чтобы принять их предложение).
Винс сказал, что во время этой поездки я произвел большое впечатление тем, что бесстрашно задавал вопросы, даже когда был совершенно в тупике.
С тех пор я никогда не стеснялся задавать вопросы во время интервью.
Не ограничивайте свое любопытство! И как интервьюер я могу подтвердить, что неподдельный интерес – это всегда хороший знак.
Совет №4. Сохраняйте навыки, даже когда вы не ищете работу Джеймс Уиттакер рекомендует проходить тренировочное собеседование каждый год, просто чтобы убедиться, что вы сможете его пройти.
Приятно осознавать, что если вы потеряете работу, вы сможете быстро найти другую.
Снимает огромный груз с ваших плеч.
Я сам время от времени принимаю приглашение от рекрутера (для этого полезно создать аккаунт в LinkedIn).
Я не заморачиваюсь с подготовкой, по крайней мере, поначалу.
Эти интервью позволяют понять, в каких областях вам необходимо освежить свои знания и где меняются отраслевые практики.
Например, прошлым летом на техническом интервью я не сразу понял, что они хотят увидеть реально работающий код. Вместо обычного псевдокода в Google Docs интервьюер попросил меня выбрать нужный язык в онлайн-IDE. И особых языковых предпочтений у меня нет. Я использую множество инструментов на работе и меняю языки каждые пять месяцев или около того.
Поэтому даже такие простые вещи, как «создание массива», обычно приходится гуглить.
Так что же вам выбрать? Ну, я выбрал C#.
Но я не думал, что Visual Studio хорошо автоматизирует очень многословный синтаксис, а эта онлайн-IDE — нет. Даже для такой простой задачи, как создание массива, мне приходилось тратить драгоценные минуты на поиск подходящего пакета для импорта и точного синтаксиса.
Излишне говорить, что у меня кончилось время.
Вот я и обожглась.
но это открыло мне глаза на то, как меняются собеседования и к чему готовиться в будущем.
Четыре месяца спустя ко мне обратилась компания Stripe. Они также ожидали работающего кода и даже разрешили нам использовать их IDE. На этот раз я был готов.
И сейчас я работаю там.
Эти четыре стратегии помогали мне снова и снова: использование рекрутеров, практика на реальных собеседованиях, получение там новых знаний и поддержание навыка.
Что общего у всех этих тактик? Они устраняют страх.
Страх, который мешает вам проявить себя в полной мере.
Практикуйтесь чаще, и комнаты для допросов станут вашей игровой площадкой.
«Никогда не показывай, что тебе тяжело», — сказал мне Винс.
Но когда ставки смешные и вам весело, в чем проблема?
-
Спецификации C# И .Net В Массы!
19 Oct, 24 -
Таблица Умножения… Что-То Вроде
19 Oct, 24 -
Проблемы С Пользовательскими Поддоменами
19 Oct, 24 -
Простой Аудиоплеер На Gstreamer
19 Oct, 24
