Введение: Индустрия рекламы вакансий может сбивать с толку и вводить в заблуждение, особенно соискателей, которые не знакомы с терминологией, используемой при подборе персонала. В результате соискатели работы часто сталкиваются с трудностями при интерпретации должностных инструкций, а также с трудностью определить, просят ли их рассмотреть возможность трудоустройства. В этом посте мы рассмотрим различные термины, используемые в объявлениях о приеме на работу, и их значение с объективной точки зрения найма.
1. «Гибкость». Этот широко используемый термин можно понимать по-разному, в зависимости от того, кто его использует. В лучшем случае реклама о трудоустройстве, включающая в себя «гибкость», может дать потенциальным сотрудникам что-то самое важное: способность работать, развивать навыки, расширять возможности и расти лично – где еще вы могли бы найти такую работу? Однако слишком часто гибкой частью являются не выплачиваемые льготы, а правда: объявленная годовая зарплата в размере 25 тысяч долларов никоим образом не отражает рыночную стоимость, производительную мощность или значимый вклад, возможный для этой должности, поэтому, возможно, привлекательное предложение или дополнительная гибкость, например три выходных в месяц приезжал в Ченнаи, Индия, чтобы разобраться в процветании культуры индийского бизнеса.
-
Улетаете Из Филадельфии? Познакомьтесь С Phl
19 Oct, 24 -
Блюз Безработицы: Поговорите С Самим Собой
19 Oct, 24 -
Сетевой Успе?
19 Oct, 24 -
Пирамида Интернет-Реклам?
19 Oct, 24
