В какой бы компании ни работал человек, со временем появляется такая проблема, как потеря интереса к работе.
С этим можно спорить, но я считаю, что основная причина поиска новой работы основана на необходимости сменить обстановку, коллег, саму работу, местонахождение (территориальное).
Может быть, компания вам нравится, но если она небольшая и особенно если обеспечена ротация кадров, то лет через пять (кто-то раньше, кто-то позже) даже очень хороший сотрудник начнет задумываться над этим вопросом.
Он не обязательно уйдет или расскажет об этом своим коллегам, но его продуктивность уже не будет прежней.
Думаю, такая ситуация не устроит обе стороны: если сотрудник не уйдет - он будет работать вполсилы (например, проводя время в интернете :)), если уйдет - работодателю придется искать достойную смену (в зависимости от сотрудника это может быть долго и дорого).
Для решения данной проблемы предлагаю обсудить необходимость (и возможность) создания сервиса по обмену (возможно временному) сотрудниками компаний (трансферу).
Дело вот в чем: Компания И :) например (не сам сотрудник) ставит на нее кого-то "уставшего" программисту, желающему работать в другом месте, и указывает, на какой срок меняются (или навсегда) и необходимую информацию о сотруднике.
В компаниях G, R, M,.
:) тоже могут быть (и наверняка будут) такие специалисты.
Выставленные на обмен сотрудники совместно с работодателем выбирают из представленных вакансию, наиболее подходящую по уровню и заинтересованности, и при согласии сторон происходит обмен.
Это даст сторонам следующие преимущества: 1) сотрудник сможет на время (полгода, год-два) сменить обстановку и получить новый опыт, попробовать себя в другой компании.
В результате он а может разочароваться в других компаниях и продолжать счастливо работать до конца жизни :) на прежнем месте работы (не жалея, что так и не попробовал переехать в.
), а если где-то было лучше, то когда вернется , вносит предложения по улучшению жизни компании.
2) работодатель не потеряет навсегда ценного сотрудника, которому просто захотелось попробовать что-то новое, не будет необходимости тратить деньги на поиск равноценного сотрудника, вернувшись в компанию, он принесет новый опыт и знания, он временно получить нового сотрудника с новым, ясным взглядом, с новыми идеями и подходом к работе.
Это не должно привести к потере внутренней информации – ведь человеку еще нужно вернуться.
Кроме того, эта вероятность будет гораздо больше, если человек уйдет из компании навсегда (особенно обиженный) и эти вопросы могут быть прямо предусмотрены в договоре (кстати, он должен быть заключен между компаниями).
В случае, если работнику очень нравится «там» и он не хочет возвращаться (если это было предусмотрено), можно добавить в договор пункт о крупных штрафных санкциях для принимающей стороны.
А вообще интересно узнать ваше мнение по этому вопросу, нужно оно или нет, зачем? UPD: Кстати, обмен не обязательно ограничиваться схожими специальностями/должностями - можно обменять то, что хорошо и много чего, на то, что нужно.
Например, если программистов много, вы можете обменять одного из них на системного администратора, менеджера, маркетолога или дизайнера из другой специализированной компании.
Можно будет даже целенаправленно готовить высококвалифицированных специалистов в той области, в которой сильна компания, и обменивать их на специалистов другой профессии, подготовленных другими компаниями.
Будет нормальный рынок.
UPD2: Такой подход позволит максимально эффективно использовать «уходящего» сотрудника при подборе преемника (с прямой заинтересованностью): 1) уходят в хороших отношениях и нет смысла гадить, 2) никто не знает работу они делают лучше их - соответственно выбор преемника будет правильнее, 3) если они еще и вернутся - при выборе плохого приемника потом будут разбираться с последствиями 4) каждый из них наверняка будет на связи со старым компании, помогая ей при необходимости, 5) обмен происходит не так резко - соответственно, нет ограничений по времени для выбора подходящего кандидата и ошибок, допускаемых новичками на новом месте, будет меньше, 6) учитывая, что коллеги даже из разных компаний часто общаются друг с другом (и даже дружат) - есть возможность совершить "дружеский" обмен по их согласию :) - что очень хорошо.
Теги: #сотрудник #услуга #перевод #работа #обмен #Чулан
-
Лян Нэн
19 Oct, 24 -
Новогодний Зип-Квест 2012.
19 Oct, 24 -
Мысли О Python 3
19 Oct, 24 -
Альтернативные Крестики-Нолики
19 Oct, 24 -
Почему Белые Проекты Лучше Черных.
19 Oct, 24
