В современной экономике компании постоянно ищут инновационные способы удержать своих высококвалифицированных сотрудников в условиях неопределенности рыночного спроса. Одним из все более популярных подходов является программа распределения работы, которая предоставляет временную финансовую поддержку сотрудникам во времена краткосрочных экономических трудностей. Хотя на первый взгляд программа может показаться формой пособия по безработице, на самом деле она более тесно связана со схемами страхования от неполной занятости.
Программы распределения работы часто используются работодателями, которые хотят сократить штат сотрудников из-за более медленного, чем ожидалось, экономического роста или других внешних факторов. В этих случаях работник может получить доступ к специальному фонду финансирования (обычно создаваемому государством), чтобы помочь ему заполнить любые пробелы в своей способности зарабатывать. В результате выигрывают и компания, и работник. Хотя это правда, что работник может еще больше разочароваться, когда его выплаты резко прекращаются после восстановления экономики, такой результат обычно обходится дешевле, чем полная потеря высококвалифицированного сотрудника.
Некоторые критики программы утверждают, что она побуждает работников откладывать свое профессиональное развитие, в то время как другие обеспокоены тем, что эти инициативы могут привести к нарушению баланса между работой и личной жизнью из-за потенциально высокого уровня стресса. Однако подобные системы оказались чрезвычайно эффективными в тех областях, где традиции и экономика решительно отдают предпочтение сверхурочной работе в соответствии с любыми установленными деловыми стимулами. Поскольку было доказано, что разделение труда в наибольшей степени способствует повышению производительности во время низкого/отрицательного экономического роста, разделение труда приносит гораздо больше пользы в сумме знаний, счастья (измеряемого удовлетворенностью работой), а также снижает общие затраты. Но, несмотря на их значительный и конкретный вклад в достижение этих результатов, считается, что их трудно воспроизвести в других условиях. < Еще неизвестно, сможет ли эта прибыльная модель быть применима где-либо еще.
-
Обзор Отрасли: Часы Для Физиотерапии
19 Oct, 24 -
8 Советов По Seo
19 Oct, 24 -
Обязанности, Связанные С Работой В Lpn
19 Oct, 24
