Время сейчас такое, что рынок труда заполнен большим количеством ИТ-специалистов.
Думаю, многие знают, с чем это связано.
На вакансии нашей компании откликается довольно большое количество кандидатов; за пару недель уже несколько человек устроились на работу.
Столкнувшись непосредственно с поиском сотрудников, хотелось бы дать пару простых советов тем, кто еще в поиске.
<br><br>
1) Всегда указывайте в резюме свой контактный номер телефона.
Самый лучший вариант – сотовый телефон.
Когда вы хотите быстро позвонить хорошему человеку для встречи, но в качестве контакта указана только почта и/или ICQ, это означает, что ответа вам придется ждать долго.
<br><br>
2) Пожалуйста, укажите ваше имя и фамилию.
Для руководителя отдела или HR-менеджера сориентироваться среди 10 откликнувшихся на резюме «Дмитриевых» очень сложно.
В худшем случае человек просто потеряется в базе кандидатов.
<br><br>
3) Прочтите полное описание вакансии.
И если в конце текста написано, что по данной вакансии вам необходимо прикрепить к резюме фрагмент кода на C++, то поверьте, это не пустые слова, и в лучшем случае компания свяжется с вами запрос на отправку Вам необходимой информации.
<br><br>
4) При отклике на вакансии, требующие портфолио - веб-дизайнер, верстальщик и т.д. - не забудьте поставить ссылки на примеры ваших работ , даже если это не написано прямо в тексте вакансии.
<br><br>
5) Написать резюме так же, как советуют 1024 сайта по трудоустройству.
Я рекомендую использовать «хч» в качестве стандарта.
Бесплатный рассказ соискателя о себе (вместо резюме) — не очень удобная форма презентации для руководителя отдела или HR-менеджера, который находит и просматривает 100-200 резюме в день.
<br><br>
Обещаю, что следование этим советам ускорит ваш поиск достойной работы.
Теги: #работа #советы #hr #резюме #Карьера в IT-индустрии
-
Дэвис, Уильям Моррис
19 Oct, 24 -
Моя Унция Ко Всем Унциям Унция
19 Oct, 24 -
Mobile-Review.com №100 От 29 Октября
19 Oct, 24 -
Понимание Протоколов Vpn
19 Oct, 24
