Поиск новой работы, будь то в новой компании или продвижение по службе в вашей собственной организации, требует времени и усилий.
Чтобы сделать поиск работы более эффективным, вам необходимо сделать пять основных шагов на пути к успеху: · Анализ своих навыков · Написание выигрышного резюме · Управление поиском работы · Коучинг для успешного собеседования · Обсуждение вашего предложения о работе Шаг 1: Анализ ваших навыков Самый важный шаг в процессе поиска работы — оценить, какие навыки вы можете предложить своему будущему начальнику.
На собеседовании вам придется рассказать свою историю.
Интервьюер не запомнит ваши точные детали, но он запомнит вашу историю, если она наполнена практическими примерами.
Это означает, что вы должны быть в состоянии объяснить четыре «что» вашей работы: · Что вы делаете? · Какие навыки вам необходимы для успешного выполнения своей роли? · Чего вы достигли? · Какую выгоду получила ваша компания от вашего трудоустройства? Ответы на эти вопросы можно использовать для составления одноминутного краткого описания навыков, которые вы можете предложить своему будущему начальнику.
Это коммерческое предложение должно включать подробную информацию о вашей роли, ваших достижениях и личных качествах и должно быть адаптировано к должности, на которую вы претендуете.
Например, «опытный инженер-программист, работавший в международной телекоммуникационной среде»; часть команды, которая разработала инновационный процесс для инновационной платформы; владеть всеми аспектами жизненного цикла разработки; использовал множество языков, особенно C++ и Java; отличные организаторские способности в сочетании с практичным и изобретательным подходом к решению проблем».
Шаг 2: Написание выигрышного резюме Это резюме ваших навыков станет краеугольным камнем вашего резюме.
Ваше резюме должно быть адаптировано к потребностям вашего будущего начальника, поэтому настройте его соответствующим образом.
Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам написать выигрышное резюме: Старайтесь составлять резюме на две страницы: первая страница должна быть посвящена тому, насколько ваши навыки соответствуют должности, с акцентом на детали вашей недавней карьеры.
Вторая страница с вашей недавней карьерой, образованием, профессиональной подготовкой и соответствующими личными данными.
Определите свои ключевые аргументы в пользу продажи.
Приведите доказательства этого опыта.
Включите количественную оценку – снижение затрат, повышение эффективности, улучшение процессов, экономию времени и т. д. Используйте простые слова, свободные от жаргона – если требуется техно-говорение, объясните это! Определитесь со стилем после того, как определитесь со структурой и содержанием.
Шаг 3. Управление поиском работы Третий шаг к обеспечению успеха в поиске работы — управление процессом.
Есть три элемента эффективного управления процессом поиска работы: · Каналы управления · Анализ вакансий · Составление убедительных сопроводительных писем.
Управление каналами Существует четыре различных канала поиска работы.
Используйте все четыре, чтобы максимизировать свой успех: 1. Контакты – используйте (в положительном смысле!) всех людей, которых вы знаете, как профессионально, так и лично.
2. СМИ – сюда входят газеты (как национальные, так и местные) и профессиональные/отраслевые журналы.
3. Агентства – доступ как к онлайн-источникам, так и к более традиционным кадровым агентствам.
4. Прямой подход – свяжитесь с компаниями, которым требуются ваши навыки.
Анализ вакансий Каждая вакансия, на которую вы претендуете, уникальна, поэтому вам необходимо проанализировать ее требования, чтобы обеспечить соответствие между вами и этой ролью.
Это влечет за собой оценку описания должности, характеристик человека и среды, в которой он выполняет свою роль.
Составьте контрольный список навыков, необходимых для этой работы.
Если у вас есть совпадение хотя бы на 60%, подавайте заявку! Составление убедительных сопроводительных писем Ваше сопроводительное письмо (напечатанное!) должно содержать три абзаца: · Почему вы откликаетесь на вакансию · Насколько ваши навыки соответствуют требованиям должности · Какого результата вы хотите добиться (собеседование!) Шаг 4. Коучинг для успешного прохождения собеседования Ваш интервьюер хочет знать две вещи: можете ли вы выполнить эту работу и подойдете ли вы.
Ваше РЕЗЮМЕ вызывает вопросы интервьюера относительно того, «можете ли вы выполнить эту работу».
Эти вопросы вращаются вокруг того, кто, что, когда, где, как и почему работает на вашей нынешней работе (технические детали вашей работы).
Вопрос о том, впишетесь ли вы, имеет решающее значение для успеха вашего собеседования.
Вы можете быть превосходны в техническом отношении, но если ваш интервьюер считает, что вы «расстроите тележку с яблоками», он/она не возьмет вас на работу.
Это означает, что ваша подготовка к собеседованию должна также сосредоточиться на нетехнических аспектах вашей должности.
Например, как вы относитесь к своим коллегам и начальнику, какой вклад вы внесли в свою команду, как вы разрешили потенциальные межличностные трудности и т. д. Независимо от того, говорите ли вы о технических аспектах своей работы или о нетехнических элементах, используйте примеры из реальной жизни, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения.
Создайте в сознании интервьюера образ компетентного и способного человека, которым вы являетесь.
Шаг 5: Управление вашим предложением о работе После успешного собеседования закрепите свой успех, договорившись о привлекательном предложении о работе.
Это предполагает максимизацию вашего пакета вознаграждения и обеспечение того, чтобы ваш трудовой договор превышал установленный законом минимум.
Знайте свои требования, но убедитесь, что они соответствуют реальности сегодняшнего рынка труда.
Вам также необходимо убедиться, что все ваши рецензенты дают вам блестящие рекомендации и подчеркивают те навыки, которые вы хотите подчеркнуть.
В эпоху Интернета для получения работы требуется нечто большее, чем просто наличие навыков и квалификации для выполнения работы. Это требует последовательной коммуникационной стратегии, которая может превратить хорошо написанное резюме в выгодное заявление о приеме на работу. В этой статье будут обсуждаться основные советы о том, как добиться успеха в выполнении следующей важной формальности при поиске работы.
Как обеспечить работу? Одним из наиболее важных шагов при поиске работы является качество вашего резюме, которое должно точно отражать ваши соответствующие навыки, опыт и достижения. При написании резюме следует избегать жаргона и «избитых фраз». Однако очень важно, чтобы ваше резюме было кратким и одностраничным — сколько бы времени ни потребовалось, чтобы найти работу мечты. Обязательно возвращайтесь к более длительным интервью для уточнения.
Работодатели часто интерпретируют ваше резюме и собеседование как набор важных лидерских качеств. Сопроводительное письмо, в котором освещаются ваши потенциальные способности, проведенные исследовательские проекты или причины, по которым вы решили подать заявку на конкретную работу, имеет огромное значение. Работодатели не поверят, что вы можете удовлетворить их различные требования в отношении конкретной работы, и не будут вкладывать деньги в человека, который плохо говорит, представляет ложные утверждения или, возможно, пугает директора школы перед собеседованием.
Следуйте своему интересу с подробным анализом вакансий, поскольку у каждой есть своя задача, хотя и время от времени. Такое мышление позволит вашему потенциальному работодателю оценить осведомленность о постоянно меняющихся возможностях. Рассмотрите возможность подачи заявления и убедитесь, что вы не подаете заявление туда, где вам нравится. Идентичные должности, доступные в нескольких компаниях, должны только мотивировать вас и расширять вашу сеть контактов. Соответственно, работодатели вас оценят.
-
Доре, Поль Гюстав
19 Oct, 24 -
Макарова Наталья Романовна
19 Oct, 24 -
Японские Слова
19 Oct, 24 -
Чем Закончился Фильм Холодные Берега 2019
19 Oct, 24 -
Разработка Приложений Для Iphone: Три Шага
19 Oct, 24
