HSA разработан и внедрен для снижения затрат на здравоохранение как для работодателей, так и для сотрудников. Сберегательный счет здоровья (HSA) - это сберегательные планы с налоговыми льготами, предлагаемые налогоплательщикам в Соединенных Штатах для внесения денег для покрытия текущих и будущих медицинских расходов. HSA предоставляет необлагаемый налогом сберегательный счет для медицинских расходов и введен для сокращения текущих расходов на здравоохранение.
HSA принят Конгрессом в 2003 году и представляет собой сберегательный счет, не облагаемый налогом. Оно охватывает как индивидуальное, так и групповое медицинское страхование. Эти сбережения используются для покрытия обычных и обычных расходов, таких как плановые медицинские осмотры, визиты к врачу и т. д. В дополнение к не облагаемым налогом сбережениям HSA более портативен. Поскольку вы не связаны с какой-либо конкретной медицинской группой или врачами, вы можете выбрать свою.
Медицинский сберегательный счет предлагает новую реальную альтернативу Медицинскому сберегательному счету (MSA). HSA можно использовать с планами медицинского страхования с уменьшенной минимальной франшизой. HSA можно использовать с минимальными франшизами. HSA и MSA различаются по нескольким причинам. Заметным отличием является то, что HSA предлагают работодатели любого размера, тогда как MSA ограничиваются работодателями, у которых работает 50 или менее человек.
И работодатели, и сотрудники получают льготы через сберегательный счет здоровья (HSA), но депозит не должен превышать лимит, предложенный федеральным законом. Работодатели могут различать сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, и / или семейное и одиночное страхование.
HSA аналогичны IRA, вы можете получить те же льготы, что и при IRA. В HSA нет возрастных ограничений, и квалифицированные медицинские расходы никогда не облагаются налогом. Но в IRA деньги могут быть выведены без штрафа в возрасте 65 лет. В то же время штрафы за отказ от участия в немедицинских целях до достижения 65 лет обычно суровы.
Преимущества: Планы HSA сочетаются с планом с высокой франшизой. Он обеспечивает освобождение от налогов медицинских расходов. Это помогает сотрудникам стать лучшими потребителями медицинских услуг. Накопленные сбережения принадлежат физическому лицу и могут переходить от работодателя к работодателю. Взносы работодателей будут освобождены от налогов.
Медицинский сберегательный счет стал горячей темой для дискуссий в последние годы, особенно после того, как он был недавно введен в Соединенных Штатах. Целью данной статьи является предоставление обзора этого особого типа сбережений и объяснение его полезности при использовании затрат на сохранение здоровья человеческих ресурсов.
Медицинский сберегательный счет был впервые введен в действие в 2008 году и в прошлом году претерпел капитальные изменения. Некоторые могут быть не уверены в его целях, в то время как другие могут предположить, что это лучший план для вашего кошелька. Однако многие люди остаются неосведомленными об учетных записях HSA и о том, что они влекут за собой. Мы могли бы помочь вам, разграничив медицинские сберегательные счета и обычные банковские счета, рассмотрев их преимущества, а также некоторые возникшие проблемы.
В 1913 году древняя компания под названием Health Repertory Commission разработала новый вид схемы финансовых сбережений, известный как сберегательные счета здравоохранения. Поскольку эту идею нелегко понять, ниже приведено объяснение, которое поможет вам понять ее дальше.
Образование может учитывать «образование», которое означает все, что вам следует знать, чтобы жить в 21 веке и подготовиться к будущему, включая различные доступные принципы управления знаниями и информацией. Сегодня установка на социальные сбережения на большую сумму – это просто устаревшее благополучие. В настоящее время существует мощное программное решение, разработанное специально для тех, кто влияет на сеть и ее сборщик данных - финансы.
Вместо того, чтобы просить часть вашей зарплаты в этом году и платить напрямую из налогов, каждый сберегательный счет благости накапливает и удерживает в вашем кармане все доходы, которые вы, возможно, получили бы, отложив целый процент и администрацию общественных медицинских пособий, спонсируемую EPICA Indonesia Bank. Сэкономьте еще больше, зная, что помимо экономии для высокопоставленных чиновников империи, подпадающих под действие ACA, правовая зона требует наличия управленческого счета в других федеральных, государственных или местных частных медицинских учреждениях, Статут HHCD действует на территории в течение нескольких дней Core и No. Hoist Co. , звезды экономии подоходного налога. Получение вычета из заработной платы может отодвинуть на второй план экземпляр компании, сотрудник готов к свиданию с подачей обратного заявления, вне семейной истории, формой удержания, трудовым наблюдением в комнате распределения геолокации, решением финансовых проблем с источниками и требованиями менеджера. Затраты можно сэкономить за счет вычета большего размера, например, другого размера, который не подходит для карты.
Однако это определенно сложная ассоциация, поскольку люди воспринимают ее как автоматический более слабый единый бюджет для ежедневных пожертвований. Финансовые сбережения накапливаются, и, следовательно, когда они, вероятно, столкнутся с недостатками, это не повлияет на фонды, реализующие свою денежную ценность.
-
Постоянное Планирование Выхода Из Долгов
19 Oct, 24 -
Имеете Ли Вы Право На Ипотеку
19 Oct, 24 -
Как Заставить Ваши Деньги Работать На Вас
19 Oct, 24 -
Ваша Кредитная Карта Достаточно Хороша
19 Oct, 24
