Сооснователи Google и холдинга Alphabet Ларри Пейдж и Сергей Брин планируют будущее своих проектов на 100 лет вперед. Об этом Business Insider 16 августа.
сказал один из экс-сотрудников IT-корпорации, пожелавший не разглашать свое имя.
Пейдж и Брин придерживаются очень долгосрочной точки зрения, когда дело касается корпоративной политики и кадровых вопросов, сообщил источник.
Их горизонт планирования значительно превышает обычный для данного уровня управления период в несколько лет и может достигать одного столетия.
Как отметил бывший сотрудник Google, именно долгосрочными планами объясняются, в частности, многочисленные реорганизации и перестановки в IT-гиганте, которые со стороны могут показаться нелогичными и ненужными.
За каждым кадровым решением, о котором я знаю в Google, стоит долгосрочное видение.По данным Business Insider, среди тех, кто работает в Google, даже ходит шутка — если человек не передвигает собственный стол и не меняет должность каждые полгода, значит, в компании что-то пошло не так.Ларри и Сергей планируют на 10 и даже 100 лет. Чтобы оставаться успешной в течение очень долгого времени, компания не должна бояться «взорвать» себя.
— бывший сотрудник Google
В июле 2014 года Ларри Пейдж взял интервью у инвестора Винда Хослы.
заявил : мышление большинства крупных менеджеров сосредоточено на ближайшем будущем – они мыслят кварталами или максимум несколькими годами, поскольку «результат должен быть дан сейчас».
В то же время, отметил Пейдж, было бы гораздо лучше, если бы генеральные директора могли планировать хотя бы на 20 лет вперед. 10 августа Ларри Пейдж объявлено о масштабной реорганизации Google. Новым гендиректором ИТ-корпорации стал Сундар Пичаи, а сама компания вошла в состав холдинга Alphabet, созданного Пейджем и Брином.
Новости об этом называется широкий резонанс среди IT-экспертов и журналистов как на Западе, так и в России.
По данным Business Insider, не все в Google положительно отнеслись к изменениям.
Как рассказали изданию источники в ИТ-компании, в корпорации может ожидать волну увольнений, поскольку некоторые сотрудники могут разочароваться в новой системе управления и новом руководстве.
-
Диаграмма Состояния Железо-Углерод
19 Oct, 24 -
Эгоизм
19 Oct, 24 -
Гидро Энергия
19 Oct, 24 -
Диалоги В Мобильных Играх
19 Oct, 24