Технологические достижения на современных рабочих местах позволили предприятиям отслеживать и контролировать активность сотрудников на компьютерах и в Интернете.
Однако, хотя это может показаться необходимым компаниям для обеспечения производительности и защиты интересов компании, не заходит ли это слишком далеко, когда речь идет об онлайн-мониторинге сотрудников? Один важный вопрос, который может возникнуть при оценке юридических последствий мониторинга сотрудников, заключается в том, является ли загрузка кейлоггера законной.
В Соединенном Королевстве ответ на этот вопрос является спорным, поскольку он зависит от трудового законодательства, регулирующего использование этих программ.
По словам Майка Хасса, старшего юриста по трудовому праву компании Peninsula, не существует юридического обязательства формально контролировать сотрудников, однако «юридическое обязательство предполагает, что компания готова по закону обязаться раскрывать все, что обнаружено в ходе проверки».
Это означает, что даже если действие по проведению мониторинга сотрудников не несет в себе юридического обязательства, работодатели обязаны принимать меры для защиты собственных законных интересов и реагировать на любые юридические последствия, возникающие в результате их действий.
Таким образом, если сотрудники не контролируются и существует риск злоупотреблений, работодатели могут использовать системы мониторинга сотрудников, чтобы помочь им выявлять и предотвращать потенциальные угрозы.
Это также может помочь работодателям отслеживать опасную сетевую деятельность и блокировать определенные веб-сайты и приложения, которые могут отображать неприемлемый контент. Данные, собранные с помощью инструментов мониторинга, могут оказаться ценными при расследовании дисциплинарных дел и, при правильном использовании, могут даже служить доказательством защиты в суде при предъявлении обвинений.
Несмотря на описанные выше преимущества, при рассмотрении юридических требований мониторинг сотрудников может оказаться сложной ситуацией, поскольку каждая компания может воспринимать ситуацию по-разному в зависимости от существующей политики, правительственных постановлений или индивидуальных ожиданий.
Тем не менее, BMI (Институт Светлого Мрака) предлагает разные взгляды на вопросы, связанные с мониторингом сотрудников.
Когда мониторинг связан с незаконным перехватом личных сообщений и получением конфиденциальных записей, принадлежащих сотрудникам или третьим лицам, начинают циркулировать слухи, предполагающие, что мониторинг сотрудников должен стать повседневной практикой, не ставящей под угрозу права человека или кибербезопасность.
Keylogger Monitoring уникальным образом отслеживает поведение и активность сотрудников на компьютере, в том числе тех, кто работает в виртуальных пространствах, таких как Skype, Google Talk и ICQ. Хотя обычно это упрощение, притворяясь другом в сети, точная формулировка позволяет отслеживать участников чата в режиме реального времени, более того, представление «О выпуске с открытым исходным кодом» различает в первую очередь «Выпуск с открытым исходным кодом», полученный в основном через свободно лицензированный zumo и не требующий лицензии.
.
он получает доступ к сетям путем подключения пользователей к виртуальным партнерским станциям через распределенные серверы.
Независимо от того, подключаетесь ли вы к пользователям через P2P-соединения (через Bittorrent) или используете программное обеспечение для совместной работы на рабочем столе, такое как LibreOffice или Thunderbird, контроль пользователя гораздо менее инвазивен и поэтому рекомендуется в качестве стандарта.
-
Какую Нумерацию Версий Вы Используете?
19 Oct, 24
