Ищу работу на должность Старшего разработчика — именно так начинается графа «Цель» в большинстве резюме.
Дело здесь не только в том, что компания ищет разработчика именно на эту должность, а в том, чтобы разработчик со своей стороны при написании резюме оценивал не только себя, но и других разработчиков компании.
В сегодняшнем посте я хотел бы посмотреть, как разработчики и рекрутеры проводят эту оценку.
Для начала давайте определимся, кто есть кто:
- Младший разработчик – 75% его работы должен контролировать тимлид;
- Средний разработчик – 50% его работы контролирует руководитель группы;
- Старший разработчик – 25% его работы контролирует Team Lead;
- Руководитель группы – 0% его работы контролирует руководитель группы (подчиняется только руководителю проекта)
Но есть и другая сторона — общий уровень по сравнению с другими разработчиками.
Предположим, что разработчик работает Intermediate Developer в средней компании в небольшом городе и у него есть выбор:
- Стать руководителем команды;
- Стать старшим разработчиком;
- Станьте младшим разработчиком
Я думаю, вы немного удивлены тем, что разработчик среднего уровня может выполнять практически любую роль! Сценарий для Team Lead может быть следующим: разработчик начинает усиленно работать над своими знаниями и навыками.
Он исследует различные проблемы, участвует в различных международных конференциях, отвечает на форумах, ведет профессиональный блог, пишет статьи для журналов, активно участвует в собраниях групп пользователей, получает сертификаты и создает проект с открытым исходным кодом.
Разработчик становится известным человеком на уровне своей страны.
После этого его шансы стать Team Lead в нынешней или аналогичной компании значительно возрастают. В случае Senior Developer все гораздо проще.
Если разработчик не ленится, то постепенно он дорастает до должности Senior Developer. Это всего лишь вопрос времени и усилий, вложенных разработчиком.
Мы подошли к самому интересному: как разработчик среднего уровня может стать разработчиком младшего уровня! Нет, для этого вам не нужно ничего делать на работе! В противном случае вас могут просто уволить (и тогда не говорите, что я вас не предупреждал).
Один из способов вернуться на должность младшего разработчика — устроиться на работу в крупную иностранную компанию.
Если указанный выше разработчик не живет в США и хочет переехать, например, в Microsoft, команда Фил Хаак , то вероятность того, что он подаст заявку на должность Intermediate Developer, очень мала.
Вывод один: всегда нужно правильно оценивать свой уровень по отношению к разработчикам, с которыми вы будете работать.
Очевидный вопрос: как оценить уровень будущих коллег? В случае с командами, создающими известные продукты и ведущими активный образ жизни в Интернете, это довольно просто.
Непубличным командам я рекомендую изучить веб-сайт их компании или, если возможно, загрузить пробную версию их продукта.
Итак, вы пишете резюме на конкретную должность.
На данный момент, я уверен, вы делаете это более осмысленно.
Но, к сожалению, как правило, на одну вакансию компании проводят собеседование с несколькими людьми.
Бывают случаи, когда они приходят на позицию ниже текущей.
Например, старший разработчик достиг должности Team Lead, но отправляет резюме на должность Senior Developer. И на это есть много причин:
- На данный момент в компании нет вакантной должности Team Lead;
- Застройщик боится ответственности более высокой должности;
- Кандидат явно себя недооценивает.
Мотивация:
- Возможность снизить соотношение цена/качество;
- Поощряет других членов команды совершенствовать свои знания;
- Устраняет необходимость слушать других кандидатов.
Возможно, в другой команде.
Или даже может отказать кандидату по следующим причинам:
- Команда должна работать как слаженный механизм.
А если одно колесо больше остальных, то это может быть причиной возможного выхода из строя всего механизма;
- Человек намерен рано или поздно изменить свою позицию.
Возможно, займу еще одно место в команде.
В нашем случае скоро откроется новый проект, где он сможет проверить свои силы;
- Необходимо найти лучших среди Senior Developers, а не Team Lead среди Senior Developers.
Однако чаще всего приходят разработчики, которые еще не достигли ожидаемого уровня.
Что с ними делать? Опять же, посмотрите на эту ситуацию с разных сторон.
Плохой рекрутер просто не возьмет кандидата на работу.
Хороший человек задаст себе следующие вопросы:
- Можем ли мы его обучить? Можно ли тратить на это время и деньги компании? (Разумеется, это вариант для Младшего разработчика);
- Можем ли мы его переобучить? (например, ASP.NET Intermediate Developer решил стать Silverlight Intermediate Developer. Важно то, что у человека уже есть много навыков и нет необходимости готовить его с нуля);
- Можем ли мы найти кого-то лучше в данный момент времени (подошел срок сдачи проекта, без комментариев);
Надеюсь, я убедил вас в том, что позицию разработчика не всегда легко определить.
Но если вы разработчик, пожалуйста, определите это более четко для своей следующей работы.
Дмитрий_Жарий говорит: Прочтите этот текст на английском языке!
Попробуйте прочитать текст этой статьи на английском языке ради улучшения своих навыков и добра.
Следующая ссылка ведет на параллельную (двуязычную, смешанную, английскую и русскую) версию этой статьи.
Прочтите текст на английском языке и воспользуйтесь русским переводом ниже, если вдруг потеряете смысл английского текста.
[ EN/RU ] Какова позиция вашего разработчика? Теги: #HR #разработчик #должность #карьера #должность #должность #Карьера в IT-индустрии
-
Советы По Поисковому Маркетингу На 2012 Год
19 Oct, 24 -
Экономьте Память С Уксм
19 Oct, 24 -
Что Можно Взять С Собой За 20 Евро?
19 Oct, 24
