Итоги Дискуссии На Тему: Личностное, Командное И Организационное Мышление» (Laf 2018)

В поисках ответа на вопрос, как принимать лучшие стратегические решения (и в то же время доказать, что мышление полезно), я наткнулся на две ключевые идеи, которые не дают мне покоя, поскольку они опровергают все классические представления о том, как работает процесс принятия решений:

  • Субъектом мышления является не индивид, а группа.

    (Курс тренерской команды Дэвида Клаттербака, уровень 2)

  • 3 уровня мышления из «Интегрированной структуры мышления» (Ричард Кинг): Личностный, командный, организационный.

В этом контексте мне очень хотелось использовать коллективный разум, чтобы прояснить, что такое «Мышление» и зачем оно нужно.

В рамках первичного обсуждения сформировалось понимание, что в контексте группового мышления лучше всего подходит точка зрения, согласно которой мышление является процессом, определяющим эффективность принятия решений.

Несколько измененная схема представлена на рисунке.



Итоги дискуссии на тему: Личностное, командное и организационное мышление» (LAF 2018)

Итак, в нашем узком кругу мы договорились понимать мышление как процесс, от которого в конечном итоге зависят последствия совершаемых действий.

Примечательно то, что, как и в случае с индивидуумом, в группе существует сознательный процесс принятия решений и неосознанный выбор.

Переходя к особенностям мышления и способам его развития, я говорил о трёх архетипах мышления, поддерживаемых на генетическом уровне и связанных с эволюцией индивидуального мышления:

  • «Собиратель» — Подкрепление через результат,
  • «Охотник» — Подкрепление через процесс,
  • «Великий строитель» — Подкрепление при образовании многоходовой комбинации.

Как это услышал Максим Цепков можно прочитать.

Здесь .

(Память мне подсказывает, что суть я уловил в одной из стэнфордских лекций по нейробиологии или дизайн-мышлению, но точная ссылка не сохранилась.

Если кто-то знает первоисточник, буду благодарен).

Кроме того, благодаря вдумчивым и интересным комментариям группы, мы выбрали еще несколько терминов для описания мышления:

  1. Широта мышления .

    Количество аспектов/факторов, которые принимаются во внимание при анализе.

    Шахматный пример: Аспект №1 – Я съем эту пешку (Выигрыш фигуры) Аспект №2 – Возможности развития (Двойная пешка) Аспект №3 – Альтернативы (Съесть королеву?)

  2. Логический порядок / Глубина расчета .

    Сколько ходов/цепочек последствий анализируется.

    Пример в шахматах: логика 1-го порядка – я съем эту пешку.

    Логика 2-го порядка — Он съест мою лошадь.

    Логика 3-го порядка – я съем его ладью и т. д.

  3. Шкала.

    Объект, для которого мы оцениваем последствия.

    Например: Личное, Для команды, для отдела.

    Страна, Мир.

    Пример с шахматами здесь не подойдет, поскольку в шахматах Шкала может быть представлена лишь как один из примеров количества анализируемых факторов.

P.S.: Зачем нужна осознанность? Хотя бы потому, что в мире очень много ситуаций и решений, которые «контринтуитивны».

Как всегда, это пешка, тщательно расставленная противником.

Ссылки:

  1. Что делает команды умными (или тупыми) Касс Р.

    Санстейн

  2. http://www.thinkinginorganisations.com.au/ Ричард Кинг
Теги: #мышление #принятие решений #Анализ и системное проектирование #Управление проектами
Вместе с данным постом часто просматривают: