Выбор индивидуального или группового медицинского страхования становится все более актуальным, поскольку люди все больше осознают финансовые последствия затрат на медицинское обслуживание. Хотя многие люди могут наивно подписываться на эти типы планов страхования, они часто не имеют четкого понимания ключевых различий между ними.
Индивидуальное медицинское страхование – полис, который вы приобретаете непосредственно у страховой компании и распространяется только на вас и членов вашей семьи. Вы можете выбрать только свое страховое покрытие или объединить его со страховым покрытием семьи. Поскольку план ориентирован исключительно на вас, страховые взносы обычно выше, чем у групповых планов. Более того, даже если у вас уже есть какое-либо заболевание, некоторые поставщики услуг все равно могут вас застраховать, поскольку многие полисы не исключают эти состояния. Это повышает вероятность финансовых затруднений, если ваша новая медицинская проблема станет серьезной.
Одним из преимуществ личных планов является их неконкурентность. Поставщики услуг могут быть менее строгими при страховании двух самолетов. Еще одним структурным преимуществом является возможность изменять покрытие в течение года.
Групповое медицинское страхование. Что касается индивидуального медицинского полиса, давайте посмотрим на сравнение моделей.
Во-первых, групповое страхование предоставляется организациям, которые спонсируют страховых компаний или имеют отношения со ними. Они могут относиться к работодателям, профсоюзам и государственным организациям, таким как школьные советы. Кроме того, это покрытие может продаваться в различных специализированных областях, например, самозанятым людям, студентам, пенсионерам или людям с конкретными должностными обязанностями. В этом случае вам будут полезны такие функции, как специальный сиделка или исключительно приемлемые медицинские центры. Однако повышение стоимости премий для тысяч может снизить его привлекательность на желаемых рынках. Кроме того, обычно применяется только горизонтально, поэтому сотрудники должны платить все суммы вместе со своим собственным страховым покрытием.
Еще одним фактором, который упоминают критики, является распределение долга. То есть поставщики могут переложить часть премий организации на сотрудника и последующее покрытие, что имеет тенденцию увеличивать предполагаемые сборы по всем расходам. Кроме того, эти отдельные планы в отдельных секторах могут не решить реальных проблем среди ваших коллег.
Будем надеяться, что, как наблюдалось в феномене аккуратного сокращения, очевидно, что работодатели, реализующие программу групповых закупок (GPP), могут заплатить за эти альтернативы. Его корпоративная роль имеет решающее значение в координации выгодных стимулов после страхового покрытия и реализации драгоценных сбережений, предназначенных для крупных покупок. Тем не менее, каждый GPP дает разные ставки, и при меньшей эффективности он может представлять собой менее интересный выбор, чем традиционное покрытие.
-
Входит Дурашед?
19 Oct, 24 -
Банкротство В Вашем Будущем?
19 Oct, 24 -
Интернет-Бизнес-Ввод
19 Oct, 24 -
Управление Кризисом
19 Oct, 24 -
Начните Свой Бизнес На Дому Сегодня
19 Oct, 24
