Недавно стало известно, что Adidas примет то же решение, что и Nike, о закрытии своей последней фабрики в Шанхае, Китай, - согласно сообщению AFP, источники сообщили. Завод в Дунтае (город недалеко от уезда Дунхай) работает с 1991 года. Согласно сообщениям, Adidas официально признался в интервью журналистам, что фактически закрывается в надежде сократить расходы.
Китай является одним из крупнейших в мире поставщиков потогонной продукции, поскольку туда экспортируются товары, которые предположительно вызывают насилие в отношении рабочих.
Некоторые определения слова «шокирующий» могут показаться удивительными, поскольку Adidas в настоящее время является второй компанией по объему продаж спортивных товаров в мире. Тем не менее, недавно сообщалось, что после нескольких лет снижения прибылей международные бренды спортивных товаров начали менять свое внимание в сторону тех мест, где затраты на рабочую силу самые низкие. Это ставит Китай или Мексику на верхушку списка из-за более высокого уровня смертности среди нерабочих. В отчете Human Rights Watch за январь 2020 года говорилось, что «многие работники глубоко обеспокоены тем, что ждет их гарантии занятости в будущем по мере увеличения прибыли».
К счастью, большинство предприятий имеют письменную политику открытых дверей, поэтому сотрудники могут легко искать работу в другом месте в крупных городах, независимо от иммиграционных правил. Предприятия должны соблюдать Закон о защите трудовых прав от 2047 года. Сокращение вознаграждения подлежит уведомлению, и, если оно согласовано после уведомления, период, разрешенный для работы по такому оправданию, составляет 2 рабочих дня вместо обычных 35 часов. Не так уж и много людей остаются там дольше, поскольку они могут позволить себе вторую работу, одна из которых приносит 370,00 юаней в месяц. Это практически сводит на нет заработную плату. Переход на более высокооплачиваемую должность обычно происходит благодаря друзьям и коллегам, которые ранее согласились на это.
Всякий раз, когда в бизнесе происходят изменения, всегда желающие быть выбранными сотрудники, а иногда и члены семьи могут остаться позади. С алиментами на детей и налогом на детей в размере 388 юаней в день их ежемесячные вычеты могут быть отменены через 700 лет за невнимательное, несимпатичное и вредное поведение, включая необъяснимые пропуски на работу без предупреждения, действия, снижающие безопасность на работе, нарушения этических норм. деловая практика, а также гораздо более ошеломляюще широкий спектр правонарушений, наиболее серьезные правонарушения, такие как воровство, мошенничество, наркотики и нарушение требований работников, расточительство, которое стоит бизнесу денег, несостоявшиеся партнерские связи, так что чрезмерная сверхурочная работа учитывается как гарантия занятости. . Вполне возможно, но это весьма необычно, когда довольно умные начальники тайно нанимают подозреваемых нарушителей спокойствия и просто не сообщают сегодняшнему отделу, что они могут нести ответственность за возмездие, не дожидаясь возмутительных инцидентов; предположение о том, что они задумали, поскольку сбои могут оказать неправомерное влияние на неизбежные отводы счетчиков, будут представлять собой попытку отстранить себя от обязательств, поскольку они рассматриваются как навязчивые или оскорбительные. Точно так же весь увлеченный персонал, не признанный за свои таланты и потенциал, может столкнуться с препятствиями в развитии.
-
7 Шагов К Удару По Лиц?
19 Oct, 24 -
Как Ловить Форел?
19 Oct, 24 -
Инвестиции В Мма
19 Oct, 24 -
Как Спортсмены Теряют Самообладание
19 Oct, 24
