1. ОБЩАЯ ИЛИ ОБЩАЯ ЦЕЛЬ.
Если вашу цель можно применить к резюме по маркетингу так же легко, как к резюме на должность бухгалтера, то ваша цель ни о чем не говорит и ни к чему не приведет. Цель — это НЕ какой-то обязательный абзац в верхней части страницы, который представляет собой упражнение по 5 строкам должностной речи.
Это актуальное и реальное описание ваших навыков, поскольку они связаны с тем, кем вы являетесь и чего вы хотите.
Оно должно варьироваться в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете.
2. НЕОБЫЧНЫЕ ДЕТАЛИ РАБОТЫ: «В обязанности входило наблюдение за строительством 4 отелей Hilton в районе метро Трай-Сити, каждый высотой 50 этажей».
Ага? Ну и что? Это не говорит о том, были ли они выполнены по графику или вы уложили проекты в рамки бюджета.
Здесь не говорится, взяли ли вы всех четырех с работы на объекте или парня, обслуживающего два из четырех отелей, уволили, а вас повысили до должности куратора всех четырех.
Выделите себя среди других, приходящих на собеседование.
Если вы не расскажете компании по найму, чем вы будете для них полезны, как они узнают? 3. ЧТО ТАКАЯ ТАЙНАЯ КОМПАНИЯ? Не думайте, что название и цель вашей компании общеизвестны.
Если это конкурент, возможно, так и есть, а если он работает в той же отрасли и расположен поблизости, то может быть.
На всякий случай назовите пару предложений о направленности продуктов или услуг вашей компании.
4. ДРУГАЯ РАБОТА, ДРУГОЙ абзац: Не добавляйте в свое резюме работу за работой, год за годом.
К тому времени, когда вам исполнится 40 лет, вам нужно будет отсеять кое-что из того, что было раньше.
Вам не нужны все виды деятельности в колледже, только ваша степень.
Вам не нужны ВСЕ 5 пуль для каждой из ваших первых двух работ. 5. ОТЗЫВЫ: не должно быть указано в вашем резюме.
«Рекомендации доступны по запросу» — правильная фраза.
Вы представляете их отдельно, когда они запрошены.
Дело не в протоколе.
Речь идет о защите ваших рекомендаций, чтобы им не звонили, пока вы и компания не начнете серьезно относиться друг к другу.
6. ЭТО НЕ ИСТОРИЯ!: Не надо - чем бы вы ни занимались, НЕ - пишите свое резюме от третьего лица! 7. ПРОПУСТИТЕ ЛИЧНУЮ ИНФОРМАЦИЮ.
Вы можете подумать, что ваши тренировки по бейсболу по выходным или участие в церковном хоре показывают, что вы интересный и всесторонне развитый человек, но это не имеет значения.
Если интервьюер захочет узнать, кто вы как личность, помимо собеседования и вашей квалификации, он спросит. 8. ДАТА ПОЛУЧЕНИЯ СТЕПЕНИ.
Независимо от того, сколько вам лет, не оставляйте в резюме дату, когда вы получили высшее образование.
Выглядит так, будто ты что-то скрываешь (ну так и есть, не так ли?), а потом все отсчитывают годы назад и пытаются выяснить, сколько тебе лет. Иногда вас могут исключить — просто за то, что вы не назначили дату.
Если вы пытаетесь скрыть свой возраст, не называя дату, о чем еще вы можете не говорить? 9. ПРОВЕРКА ПРАВОВАНИЯ, ПРОВЕРКА ПРАВОВАНИЯ, ПРОВЕРКА ПРАВОВАНИЯ.
Визуальная проверка орфографии вами И кем-то еще менее трех раз недостаточна.
И не забудьте проверить пунктуацию.
10. РАСПРОСТРАНЕНИЕ ВАШЕГО РЕЗЮМЕ – часть первая: Не используйте ничего из этих устройств для резюме.
Половина этих сайтов даже недействительны.
Вы не знаете, как это выйдет на другом конце.
Вы даже не знаете, куда он направляется и связаны ли цели приземления с трудоустройством.
Это плохой тон и просто.
НЕ способ найти идеальную работу.
Поиск идеальной работы требует сосредоточенности, внимания, деталей, индивидуальности, пошива и особенностей.
Возобновить взрывную обработку — это настолько далеко от этого, насколько это возможно.
11. РАЗМЕЩЕНИЕ ВАШЕГО РЕЗЮМЕ – часть вторая.
Если это реклама, у вас, вероятно, есть инструкции, как ее отправить.
Если там написано «Электронная почта», вырежьте и вставьте его в форму И прикрепите.
Никогда не знаешь, как это может выглядеть на другом конце провода из-за разнообразия настроек, доступных каждому пользователю.
Честно говоря, лучше вообще не отправлять его по электронной почте, потому что обычно он просто попадает в киберпространство, а дальше все зависит от компании по найму - но, к сожалению, помимо того, что не отправлять его вообще, иногда это ваш единственный выбор.
Отправка резюме по электронной почте лишает вас возможности дальнейшего участия, потому что часто даже не указывается имя для последующего контакта.
У вас нет другого выбора, кроме как ждать и гадать.
(И в половине случаев информацию отправляют в отдел кадров или администрацию для сканирования в электронную базу данных.
) 12. РАСПРОСТРАНЕНИЕ ВАШЕГО РЕЗЮМЕ – часть третья: Если вы знаете компанию, позвоните и спросите, предпочитают ли они электронную почту, факс или обычную почту.
Я знаю рекрутера, который даже не открыл свою электронную почту.
Поскольку он был указан в «Руководстве Кеннеди для топ-менеджеров», он получил так много резюме, отправленных ему по электронной почте в холодном виде (настолько НЕ активно), что каждое утро просто массово удалял резюме.
Кандидатов, к которым обращались по конкретному запросу, просили отправить ему свое резюме по почте.
Как насчет этого? Держу пари, что менее 10% из тех, кто отправил свои резюме по электронной почте, даже удосужились проверить, было ли оно получено (это не игра с числами).
13. ВИЗУАЛИЗАЦИЯ РЕЗЮМЕ: бумага цвета слоновой кости.
Чернила.
Отдельные страницы.
Никакой пластиковой обложки для научного доклада для 7-го класса с пластиковым ползунком или металлическими защелками.
Ваше имя будет по центру вверху, а не на титульной странице с надписью «Представляем Клифтона Льюиса Монтгомери III».
Без исключений.
Ваше резюме — это профессиональный документ, а не отчет по школьному учебнику или художественный проект. Пока каждое резюме не будет составлено таким образом, ваше все равно будет выделяться из толпы.
Вы — продукт, а ваше резюме — маркетинговый ход. Чтобы найти идеальную работу, вы должны отличаться от других людей, которые будут проходить собеседование.
Ваше резюме должно быть конкретным, индивидуальным, легким для просмотра, чтобы его можно было внимательно прочитать, и сосредоточенным на различиях, которые вы установили с предыдущими компаниями, а также на достижениях, которых вы достигли с ними и для них.
Это говорит компании по найму, что вы можете для них сделать, и речь идет о компании по найму, а не о вас.
Конечно, это предполагает, что вы соответствуете требованиям для вакансии – в противном случае не имеет значения, насколько хорошо ваше резюме! Резюме — это то, что приведет вас к двери.
Если ваше резюме плохо написано, выглядит небрежно, его трудно читать, оно каким-либо образом загадочно или требует кропотливого изучения вашей информации (они не будут беспокоиться), вы даже не войдете в дверь.
И как ты можешь решить, нравится ли тебе компания, если они уже решили, что ты им не нравишься?
На сегодняшнем конкурентном рынке найма хорошее резюме имеет важное значение для получения возможности произвести впечатление на менеджеров по найму и получить возможность трудоустройства. Однако некоторые распространенные ошибки в резюме могут негативно повлиять на ваши шансы попасть на собеседование, не говоря уже о позиции. В этой статье мы обсудим тринадцать ошибок, которые могут стоить вам работы, и почему они вредны для успеха вашего приложения.
Номер 1: Мягкая или общая цель
Одним из наиболее важных элементов резюме является ваша цель. Если ваша деятельность широка, например «продвижение по службе», «трудоустройство» или «доступная должность», это не будет точно описывать ваши навыки и опыт, имеющие отношение к должности, на которую вы претендуете. Ваша цель должна включать ключевые слова, которые напрямую связаны с отраслью, в которой вы работаете, или с командой, к которой вы хотите присоединиться. Мягкие цели также предполагают, что вы, возможно, не потратили необходимое время на изучение компании или описания вакансии.
Совет для профессионалов:** адаптируйте свою цель так, чтобы она звучала как начальное введение в раздел опыта вашего резюме, в котором объясняется, каковы были ваши обязанности и насколько благоприятным было ваше отношение к клиентам/проектам.
Получая преуменьшения и опускания; способности потенциального клиента могут привести к тому, что вся ваша игра – или восприятие – не оправдает ожиданий. Отражайте наживки честностью: прозрачность — лучшее средство экономии слов на оборотной стороне работы на клиентов, принятия жаргона, предположений, предвзятости и потери союзников из-за неискреннего поведения. Лучше адаптироваться, избегать принятия поспешных решений, решать, а не выявлять подсказки о предпочтениях и динамике сверстников и строить отношения в ответ на них, подходить к собеседованиям с позитивным настроем. Менеджеры по найму будут опасаться (даже разделят ваши чувства), когда истощение приведет к упорному отторжению. Грамотные коммуникационные дисплеи сбивают вашу цель при разработке новых базовых ожиданий для каждой отрасли. Подарки «Может быть», «Может быть, достаточно хорошо» помогают избавиться от скуки в те дни, когда новые деловые сделки не всегда заключаются, и создают джекпоты времени на комплексную проверку. В конечном счете, задавая хорошие вопросы, занимая прогнозирующую позицию и сообщая о решениях для постоянной эффективности, неоднократно демонстрируется стратегическое мышление. преуспевают, и кандидаты должны убедиться, что вы заполняете свое заявление о приеме на работу, уделяя особое внимание размещению имен, и применяете такие стратегии, как выравнивание шрифтов, открывающие элементы, сканируемые проценты, маркеры размером с символ, использование типичных цветов, обеспечение соответствия более коротких предложений друг другу, удаление кавычек и богатый контент для экономии места. Но не отчаивайтесь, если ваша ошибка не сразу бросается в глаза: многие эффективно передаваемые интерактивные данные также функционально включают в себя вводящее в заблуждение или ложное распознавание! Это сработает, даже если это разоблачит программу бизнес-аналитики работодателя и уловку, направленную на создание доверительных команд, о том, что заявители являются «подлыми или ненадежными», если только действия по консолидации не приведут к неправильному выдаче разрешений и не будут включены в список. Никакое приглашение не будет слишком чистым для множества квалифицированных ликвидаторов — в противном случае, извиняясь перед ролями, не связанными с ASA, исследуйте все альтернативные варианты поведения, которые белый флаг совершает в природе. В худшем случае, используйте свои разъяснения, чтобы получить бесплатный пропуск или добрую волю, которой мало кто может позавидовать. Таким образом, вы могли бы для лучших перспектив выйти в дымку с легкомысленными рыбами, например: «Никогда не был готов быть на всеобщем радаре сейчас — открывая двери для точности написанного; Честная читабельность, призванная помочь энтузиастам домашней работы с недостаточным весом, означала, что барьеры стали более гладкими в обеспечении честной игры, хода, неудачи, благодарности, наставника Л-Р…»
-
Кыргызская Литература
19 Oct, 24 -
Как Мы Воспринимаем Человека
19 Oct, 24 -
Смысл Фильма Звук Металла 2020
19 Oct, 24 -
Сладкий Пирог К Чаю - Легкий Как Пух
19 Oct, 24
